![已经离职工伤复发怎么办]( "已经离职工伤复发怎么办")
- 已经离职工伤复发怎么办工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保...
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![自动离职多久合同自动解除]( "自动离职多久合同自动解除")
- 自动离职多久合同自动解除相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
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![年终奖吗 工作满一年离职]( "年终奖吗 工作满一年离职")
- 工作未满一年有年终奖吗1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可...
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![离职后社保如何缴纳的]( "离职后社保如何缴纳的")
- 离职后社保如何缴纳的1、员工离职之后，为了避免断交社保，可以自行申请个人缴纳社保，也可以找单位挂靠缴纳社保。2、个人自行缴纳社保是需要户口所在地办理，如果没有在户口所在地的话，那么就找一个代缴公司帮忙缴纳即可。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。3、具...
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![年终奖吗 12月离职]( "年终奖吗 12月离职")
- 离职了还能有年终奖吗《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或...
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![护士的离职证明怎么写]( "护士的离职证明怎么写")
- 医院护士离职证明的方法是什么呢？解除（终止）劳动关系证明书医院护士离职证明我单位职工__________（性别：______，年龄______，身份证号码：______________________________）自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我单位任职____________岗位，现由于________________...
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![离职以后社保和公积金究竟怎么处理]( "离职以后社保和公积金究竟怎么处理")
- 离职以后社保和公积金究竟怎么处理1、暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个...
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![南京代开离职证明]( "南京代开离职证明")
- 代开离职证明的公司有违法的规定？离职证明就是解除劳动合同证明。到原单位开。代开离职证明是会被处罚的。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...
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![未签劳动合同离职要如何赔偿]( "未签劳动合同离职要如何赔偿")
- 一、未签劳动合同离职要如何赔偿未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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![劳动法7天之内离职没有工资吗]( "劳动法7天之内离职没有工资吗")
- 入职7天后离职有工资吗这个还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。自动离职是没有工资的，别说7天，就是一个月，也很有可能不给工资，不过可以和老板谈，如果老板好人的话，也许会给点。...
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![法律上该如何规定 员工离职公司不批准怎么办]( "法律上该如何规定 员工离职公司不批准怎么办")
- 员工离职公司不批准怎么办,法律上该如何规定根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位...
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![姑姑想问下离职换工作后社保中断怎么办]( "姑姑想问下离职换工作后社保中断怎么办")
- 姑姑想问下离职换工作后社保中断怎么办1.根据《社会保险法》，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，也可以不缴费，等您有新的就业单位时，已缴纳的养老保险缴费年限可以和在新单位缴纳的养老保险年限累计计算。也就是说有工作单位的人必须依法按时足额缴纳各项社会保...
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![离职证明怎么写有法律效力]( "离职证明怎么写有法律效力")
- 离职证明怎么写有法律效力离职证明的主要内容是：兹证明————自————年————月————日入职我公司担任————部门————岗位，至————年————月————日因————原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“————”称...
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![公积金贷款中间离职了怎么办]( "公积金贷款中间离职了怎么办")
- 辞职了公积金贷款怎么办公积金贷款的审批是要审查申请人的资质的，如连续缴存满不满12月等。一旦公积金放款，则说明此申请人够资格，那么，还款期限（20年、30年等）不受任何客观条件束缚，无论其申请人继续不继续缴存公积金，无论申请人是不是辞职无收入，都与公积金管理中心无关。签署的...
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![护士自动离职申请书]( "护士自动离职申请书")
- 我想要护士申请辞职书表格？护士申请书的具体内容是什么？尊敬的领导医院您好：感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院...
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![能否追究离职村支书责任]( "能否追究离职村支书责任")
- 能否追究离职村支书责任1.村支书如果违法或者犯罪的，需要依法承担法律责任，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。2.《民事诉讼法》=第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及...
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![离职公司拖欠工资可以双倍]( "离职公司拖欠工资可以双倍")
- 公司拖欠工资多久可以随时离职公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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![法律有哪些规定 离职后不发工资是否可以索赔]( "法律有哪些规定 离职后不发工资是否可以索赔")
- 离职后不发工资是否可以索赔,法律有哪些规定离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协...
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![没有签订劳动合同一年以上离职补偿]( "没有签订劳动合同一年以上离职补偿")
- 入职超过一年没有签订劳动合同辞职有没有赔偿黎律师，谢谢你的回答，劳动合同法上说“超过一年视为无固定期限合同”，我现在已经入职16个月了，与单位已经形成无固定期限合同，那我现在申谢辞职是不是单方解除劳动关系，单位还会赔偿11个月的双倍工资给我吗？...
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![工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗]( "工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗")
- 一、工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗员工因为工作发生工伤的，用人单位需要赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工因为犯罪被法院判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用对员工进行补偿。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十条职...
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![单位不签劳动合同离职怎么补偿?]( "单位不签劳动合同离职怎么补偿?")
- 律师解析：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。3、经...
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![因工伤离职有失业金吗]( "因工伤离职有失业金吗")
- 1.根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2.自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取...
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![离职时可以要求企业给解约函吗]( "离职时可以要求企业给解约函吗")
- 一、离职时可以要求企业给解约函吗劳动者离职的，劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...
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![离职员工年终奖]( "离职员工年终奖")
- 员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机...
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![职业病离职体检纠纷诉讼期多长时间]( "职业病离职体检纠纷诉讼期多长时间")
- 职业病离职体检纠纷诉讼期多长时间1、一般是三年，有的是一年，最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。诉讼时效期间届满，权利人丧失的是实体上的请求权，也就...
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