- 劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起,但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止时,应当自劳动关系终止之日起一年内。所以,如果已离职...
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- 《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点根据相关法律规定,“新《劳动争议调解仲裁法》的修订”的解答如下:《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下:1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间;2、缩短了劳动争议仲裁审理期限;3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则;4、部分案件实行有条件的...
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- 一、所谓仲裁的适用范围,指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷,不能解决那些纠纷,也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”关于仲裁的适用范围,我国《仲裁法》是依照仲裁的性质,参照了国际上的通行作法,并针对仲裁实践中存在的问题,根据如下原则规定的:1、发生纠纷...
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- 劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一,《劳动争议仲裁法》是指导各方处理劳动争议仲裁的具体法律文件。在司法实践中,存在《劳动争议仲裁法》被错误使用的情况,对劳动争议的解决制造了困难。对此,相关部门推出了具体司法解释。那么关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
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- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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- 一、劳动争议调解仲裁法终局裁决一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标...
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- 一、仲裁法规定仲裁协议无效的情形有什么仲裁协议无效的情形:根据我国仲裁法的规定,仲裁协议在下列情形下无效:1、以口头方式订立的仲裁协议无效。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁协议无效。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲...
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- 亮点一、2016年现行仲裁法延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年,并且该时效可以中断、中止。亮点二、劳动仲裁法缩短了劳动争议仲裁审理...
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- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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- 起诉离婚什么时候开庭您好,对于您提出的问题,我的解答是:法律并没有直接规定开庭后多长时间结案,但是对于案件的总体审限有相关限制。法院审理案件因案件种类不同,审理期限也不相同以民事案件为例:民事诉讼法第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起...
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- 一、根据规定仲裁法是不是经济法?根据规定仲裁法不是经济法,仲裁法主要是通过仲裁的方式解决相关的争议的法律规范。经济法所做出的内容都是跟经济有关的一些事项。(一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先...
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- 一、根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗?《劳动争议调解仲裁法》是程序法,在我国程序法主要有《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲裁法》,《行政复议法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》第二...
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- 劳动仲裁法院级别管辖的规定是什么?一、刑法第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、2004年《最高人民法院、最高人...
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- 【为您推荐】安吉县律师彭山县律师蕉城区律师玄武区律师宜宾县律师隆昌县律师库尔勒市律师劳动争议中仲裁一般作为解决争议的第一道程序,面对诉讼往往当事人比较了解,但是劳动争议仲裁是怎样的就显得比较陌生了,小编接下来为您带来一个劳动争议调解仲裁法的案例,通过案例具体...
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- 我想咨询一下哪些劳动争议适于劳动仲裁法以下劳动争议适于劳动仲裁法:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞...
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- 一、劳动仲裁法实施条例全文对于很多劳动争议,我国规定的是仲裁前置,也就是说此时对劳动争议的处理,必须要先经过仲裁委员会的处理,要是当事人不服的话,才能提起劳动诉讼。而针对劳动仲裁,我国也是作出了相应规定的,并不是叫做“劳动仲裁法实施条例”,应该是《劳动争议调解仲裁法...
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- 劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。《劳动争...
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- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双...
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- 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好,四十五日包括节假日。如果不包括,应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件,并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是仲裁裁决或是人民法院的判决,必须等生效后且用人单位不...
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- 非诉讼程序法有哪些非诉讼程序法是解决非讼案件的程序法,具体地说非诉讼程序法主要有《人民调解法》、《仲裁法》、《公证法》等。非诉讼程序的种类主要有选民资格案件;宣告公民失踪、死亡案件;认定公民无行为能力、限制行为能力案件;认定财产无主案件;督促程序;公示催告...
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- 在现今社会上,工作者与企业经常出现因劳资、工伤等问题等产生分歧从而引发两者之间的争议。这也是我们所称的劳动争议。那么,哪些劳动争议适于劳动仲裁法?其实在我国法定上就有了详细讲解。下面,就让小篇给大家讲解一下有关知识吧。一、六种劳动争议适于劳动仲裁法(一)因确认...
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- 仲裁属于民事诉讼吗仲裁是单独的一种解决纠纷的方式,只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷,民事诉讼是只要双方发生争议,当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。...
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- 热门城市:克拉玛依律师深州市律师鸡西律师新城区律师潍坊律师汕尾律师菏泽律师阿坝律师呼伦贝尔市律师劳动争议通常都是仲裁前置的,因此在向法院提起诉讼之前,当事人必须要先申请进行劳动仲裁,否则的话法院是不会受理劳动争议案件的。对此,我国专门制定了劳动争议调解调解仲裁...
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- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双...
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