![招用了16岁的人会不会犯法]( "招用了16岁的人会不会犯法")
- 招用了16岁的人会不会犯法1.年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合劳动法的相关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...
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![招用冒用假身份证童工处罚什么]( "招用冒用假身份证童工处罚什么")
- 一、招用冒用假身份证童工处罚什么如果用人单位在不知情情况下招用了冒用假身份证的童工的话，那么可以从轻处罚。未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据《禁止使用童工规定》中的相关规定，用人单位在招用人员...
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![劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗]( "劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗")
- 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同要求书面形式相冲突，因此，劳务派遣单位不得招...
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![根据我国法律的规定招用童工如何处罚？]( "根据我国法律的规定招用童工如何处罚？")
- 儿童指的是年龄比较小的人。因为这类人，他们的身心发展的并不是特别的健全，所以需要格外的保护作为一种弱势群体儿童是不能够被用人单位雇佣成劳动者的。当然，现实生活当中也存在着招用童工的现象，很多人想知道。根据我国法律的规定招用童工如何处罚?一、根据我国法律的规定...
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![招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任？]( "招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任？")
- 当今社会，找工作入职前都需要签合同。而在工作期间，由于种种原因，劳动者有时会遭到自动或被动的离职。而在离职时，又会因为各种原因而未能如愿及时解除劳动合同。此时，当用人单位招用这些未解除劳动合同再入职的劳动者时他们需要负哪些责任呢？一、第九十一条中规定用人单位招用...
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![与招用单位签劳动合同的注意事项有哪些？]( "与招用单位签劳动合同的注意事项有哪些？")
- 在这个即将来临的初夏，很多大学生们正在努力的寻找他们人生的第一份工作，好的开端是成功的一半。如果找到了心仪的工作单位，他们又向你发出了诚恳的邀请，想与你签订劳动合同。这时候我们需要如何与招用单位签劳动合同?劳动合同上需要哪些条例，有哪些事项需要注意的!签订劳动合...
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![招用童工要怎么处罚]( "招用童工要怎么处罚")
- 招用童工要怎么处罚1.招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部...
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![饭店招用童工的处罚]( "饭店招用童工的处罚")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![招用农民工如何合规合法]( "招用农民工如何合规合法")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![招用童工罚款多少]( "招用童工罚款多少")
- 一名童工每月处5000元罚款。《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月...
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![用人单位招用务工农民劳动合同书]( "用人单位招用务工农民劳动合同书")
- 用人单位招用务工农民劳动合同书甲方(用人单位)名称：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：________年龄：_________________性别：_________________民...
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![单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么]( "单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么")
- 单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么单位招用劳动者时，是不能要求其提供担保或扣押其证件的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
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![非法招用童工罚款多少？]( "非法招用童工罚款多少？")
- 一、非法招用童工罚款多少(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改...
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![招用童工的行为有哪些]( "招用童工的行为有哪些")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![非法招用童工如何处罚？ 童工的法定年龄是多少岁]( "非法招用童工如何处罚？ 童工的法定年龄是多少岁")
- 实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那么这里的童工规定的法定年龄是多少岁呢?本站小编为您解答。一、童工的法定年龄是多少岁?童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生...
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![招用童工要会受到哪些处罚]( "招用童工要会受到哪些处罚")
- 招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位...
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![歌舞厅的保安人员可以自行招用吗]( "歌舞厅的保安人员可以自行招用吗")
- 歌舞厅的保安人员可以自行招用吗歌舞厅不可以自行招用保安人员。因为根据《娱乐场所管理条例》第二十六的规定，娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作。以及根据《保安服务管理条例》第十三条的规定，娱乐场所应当依照《...
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![用人单位非法招用童工如何处罚]( "用人单位非法招用童工如何处罚")
- 原则上，我国是禁止用人单位招用童工的，当然现实中也有特殊的情况。而要是用人单位出现了非法招用童工，那此时就会依法追究单位的法律责任，对单位作出相应的处罚。那此时用人单位非法招用童工如何处罚才好?详细内容请在下文中进行了解。一、用人单位非法招用童工如何处罚(一)...
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![招用童工该如何处罚]( "招用童工该如何处罚")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些？]( "招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些？")
- 我国现在很多地方都有年龄较大的人参加工作，虽然到了该退休的年龄他们还是一直在岗位上坚守。一部分人因为生活所迫不得也才参加工作维持现有的生活境况，一部分则是热爱自己的工作岗位愿意为社会燃烧自己的余热尽自己的所能创造价值等。但是却在社会上形成了招用超龄劳动关...
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![单位违法招用童工罚款多少]( "单位违法招用童工罚款多少")
- 一、单位违法招用童工罚款多少违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不...
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![一般招用短期工童工违法吗]( "一般招用短期工童工违法吗")
- 一、一般招用短期工童工违法吗短期工招用童工是违法的。在法律上禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重...
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![非法招用童工怎么处罚？]( "非法招用童工怎么处罚？")
- 在我国，童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢？关于这个问题，本站小编将在下文中为您做详细解答。一、非法招用童工该如何处罚1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周...
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![用人单位非法招用童工应如何处罚]( "用人单位非法招用童工应如何处罚")
- 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...
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![企业招用童工的处罚措施是什么？]( "企业招用童工的处罚措施是什么？")
- 在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区，一些小企业会招聘一些辍学的孩子，以降低企业成本。这种行为是违法的，一经发现，要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么？接下来我们共同了解一番。一、童工的年龄如何认...
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