![不能胜任工作能不能调岗？]( "不能胜任工作能不能调岗？")
- 一、不能胜任工作可不可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规...
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![不能胜任工作必须调岗]( "不能胜任工作必须调岗")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![不能胜任工作解除劳动合同经济补偿是什么]( "不能胜任工作解除劳动合同经济补偿是什么")
- 1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然...
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![因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些]( "因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些")
- 工作的开始就意味着劳动合同的签订，那么，因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些，对于这类问题最为关键的不是自己，而是所属企业是否真正能与自己和平的解除劳动合同，因为这类事件一帮情况下都会有一定的约束条件，如果自己不符合就不会解除合同。根据《中华人民共和国劳...
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![什么叫岗位胜任力模型]( "什么叫岗位胜任力模型")
- 什么叫岗位胜任力模型岗位胜任力模型是这几年在整个HR行业里面是非常火的一个词,非常多的HR以及人才测评行业经常提到这个词,因为他运用的非常广,比如在招聘、选拔以及在做团队的一个高潜质人才选拔识别,人才的培养等等很多方面都要运用到岗位的胜任力模型,甚至有人说岗...
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![用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢]( "用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢")
- 劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，同岗位人员的工作量。当劳动者不具备某项工作能力，不能完成其所在岗位的工作任务时，用人单位可以对其进行培训，以提高其职业技能或者调整岗位以使其能够胜任工作岗位，如果用人单位对劳动者进行...
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![不能胜任工作调岗降薪可以吗]( "不能胜任工作调岗降薪可以吗")
- 可以的，员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...
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![身体不能胜任要求调岗申请]( "身体不能胜任要求调岗申请")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？]( "不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？")
- 律师解析：正式聘用的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿。首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依...
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![公司以不能胜任工作辞退]( "公司以不能胜任工作辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![发现员工无法胜任工作怎么办]( "发现员工无法胜任工作怎么办")
- 一、员工无法胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可...
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![调岗仍然不能胜任]( "调岗仍然不能胜任")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![如何认定和处理劳动者不能胜任工作]( "如何认定和处理劳动者不能胜任工作")
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解...
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![不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么]( "不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么")
- 一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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![员工拒绝不能胜任工作调岗]( "员工拒绝不能胜任工作调岗")
- 员工不能胜任工作调岗能降薪吗要看具体情况，一般来说是完全的可以的。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情...
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![发现员工不能胜任工作如何处理]( "发现员工不能胜任工作如何处理")
- 一、发现员工不能胜任工作如何处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人...
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![劳动者不能胜任工作怎么界定]( "劳动者不能胜任工作怎么界定")
- 劳动者不能胜任工作怎么界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看，同一个劳动者...
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![无法胜任工作调岗]( "无法胜任工作调岗")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![员工不能胜任岗位的如何辞退？]( "员工不能胜任岗位的如何辞退？")
- 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文...
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![可以拒绝调岗 员工不能胜任]( "可以拒绝调岗 员工不能胜任")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工不能胜任工作岗位可否调岗]( "员工不能胜任工作岗位可否调岗")
- 一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间...
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![调岗后仍然不能胜任工作岗位]( "调岗后仍然不能胜任工作岗位")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![因工作不能胜任的申请辞退]( "因工作不能胜任的申请辞退")
- 不能胜任工作能辞退吗能辞退。1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要支付经济补偿金的。2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。3、法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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![不能胜任辞退]( "不能胜任辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗？]( "不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗？")
- 根据我国的劳动法相关法规，用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要支付给劳动者额外的经济补偿。但是如果是因为劳动者不能胜任工作要求，出现了即使是调整了工作岗位依然不能胜任工作的情况，用人单位还需要对其进行经济补偿吗?本文本站的小编就对“不能胜任解除劳动合同能获得...
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