![底薪1700加班费是多少]( "底薪1700加班费是多少")
- 底薪里面可以包含加班费吗劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低...
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![底薪1700加班费多少钱]( "底薪1700加班费多少钱")
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![书写劳动合同必须签底薪吗？]( "书写劳动合同必须签底薪吗？")
- 一、书写劳动合同必须签底薪吗?并不是必须签底薪，劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合...
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![工资底薪2130平时加班多少]( "工资底薪2130平时加班多少")
- 在我国底薪2130加班怎么算按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1.5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。...
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![深圳劳动法底薪是多少呢]( "深圳劳动法底薪是多少呢")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例2018劳动法底薪是多少劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。...
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![底薪加提成的劳动合同]( "底薪加提成的劳动合同")
- 底薪加提成劳动合同会写明吗1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司...
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![底薪3000月休4天工资怎么算]( "底薪3000月休4天工资怎么算")
- 一、底薪3000月休4天工资怎么算按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数，应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资...
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![正常吗 请假7天以上扣除底薪的1。5倍]( "正常吗 请假7天以上扣除底薪的1。5倍")
- 请假7天以上扣除底薪的1.5倍，正常吗缺勤应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的。请假扣除的底薪、扣除的工资，已扣除部门是不需要缴纳个人所得税的，个人所得税是对到手的工资、薪金所得、大部分福利费...
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![底薪3500加班怎么算]( "底薪3500加班怎么算")
- 工厂加班怎么算加班费根据双方有无约定及其他情形，加班工资的计算基数差别较大，所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。...
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![底薪加上加班费的公式]( "底薪加上加班费的公式")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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![女职工休产假工资是拿底薪吗]( "女职工休产假工资是拿底薪吗")
- 一、女职工休产假工资是拿底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所...
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![2024中山劳动法底薪]( "2024中山劳动法底薪")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![劳动合同无底薪合法吗]( "劳动合同无底薪合法吗")
- 销售员劳动合同签底薪吗劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用...
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![2023深圳劳动法工资底薪]( "2023深圳劳动法工资底薪")
- 2023东莞劳动法底薪多少劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪，法律只是规定了最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定，东莞市企业职工最低工资标...
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![厦门加班费2024底薪]( "厦门加班费2024底薪")
- 定金和违约金赔偿损失是怎么规定的你好！很高兴能为你解答疑惑，违约金和定金赔偿损失的问题你可根据《合同法》第114条之规定：我国合同法上的违约金系以“补偿性为主、以惩罚性为辅”的违约金，补偿性乃其主要属性。因此，就违约金的补偿性而言，违约金本质上属于损害赔偿额之规定，...
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![底薪1900怎么计算加班费]( "底薪1900怎么计算加班费")
- 怎么计算加班费加班费的计算：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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![计算底薪加加班费公式]( "计算底薪加加班费公式")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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- 律师解析：有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根...
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- 底薪包括五险一金吗从2013年4月1日起，上海市调整最低工资标准为1620元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：（一）延长法定工作时间的工资。（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴...
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![底薪1810加班费公式]( "底薪1810加班费公式")
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![无责底薪5000一般能拿到多少]( "无责底薪5000一般能拿到多少")
- 律师解析：一般是能拿到五千多的。是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是员工必须得完成单位所规定的任务，如果一点...
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![现在东莞市劳动法工资底薪是多少]( "现在东莞市劳动法工资底薪是多少")
- 现在东莞市劳动法工资底薪是多少1、东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。2、底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人...
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![新劳动法底薪多少]( "新劳动法底薪多少")
- 新劳动法底薪是多少劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。2015年最新各省份上调最低工资标准一览表地区月最低工资标准小时最低工资标准实施时间1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850元18.5...
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![公司不辞退只发底薪能接受吗]( "公司不辞退只发底薪能接受吗")
- 不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳...
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