![试用期迟到扣工资算是合法的吗？]( "试用期迟到扣工资算是合法的吗？")
- 一、试用期迟到扣工资算是合法的吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及...
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![一般迟到多久算旷工]( "一般迟到多久算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法年假抵扣迟到]( "劳动法年假抵扣迟到")
- 劳动法年假规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
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![员工迟到公司能扣工资吗？]( "员工迟到公司能扣工资吗？")
- 一、员工迟到公司能扣工资吗?员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋...
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![劳动法迟到算旷工合理吗]( "劳动法迟到算旷工合理吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法旷工工资怎么算劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动...
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![迟到太多被辞退是否有补偿？]( "迟到太多被辞退是否有补偿？")
- 律师解析：劳动者迟到太多被辞退，用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同，因此是没有补偿的。对于员工的迟到辞退行为，应遵循”多次沟通“原则。对迟到员工进行多次沟通、教育及培训，并留存文字、书面、视频等证据。根据这样的流程处理迟到的员...
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![迟到多久算旷工合法]( "迟到多久算旷工合法")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到一小时扣一天工资是否合理？]( "迟到一小时扣一天工资是否合理？")
- 律师解析：劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
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![迟到和旷工]( "迟到和旷工")
- 请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔...
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![劳动法 迟到扣钱]( "劳动法 迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法上班迟到怎么扣钱的？劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论...
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![劳动法迟到多久算旷工]( "劳动法迟到多久算旷工")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法旷工几天算自动离职呢？劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的：1...
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![加班没工资迟到扣工资的合理吗？]( "加班没工资迟到扣工资的合理吗？")
- 一、加班没工资迟到扣工资的合理吗?不合理的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用...
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![上班迟到10分钟算旷工半天]( "上班迟到10分钟算旷工半天")
- 因公司上班的制度是迟到30分钟以内，算是旷工半天，30分钟以上算旷工一天这样做合法吗？发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直...
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![迟到旷工通报]( "迟到旷工通报")
- 关于旷工通报应该怎么办，通报是应该注意哪些问题员工旷工告诫通知书…………员工：你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时，未按单位规定的作息时间到岗工作，现决定按旷工……天处理，劳资部门对你提出告诫，特此通知。用人单位（人力资源部）：年月日签收人：...
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![上班迟到出了车祸是否算工伤]( "上班迟到出了车祸是否算工伤")
- 上班迟到出了车祸是否算工伤上班迟到发生交通事故，只要你不是你的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
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![迟到扣钱合不合法劳动法]( "迟到扣钱合不合法劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例用人单位单方变更劳动合同合不合法劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签...
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![承诺的迟延与迟到有哪些区别]( "承诺的迟延与迟到有哪些区别")
- 承诺的迟延与迟到有哪些区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时...
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![劳动合同法迟到的规定有哪些]( "劳动合同法迟到的规定有哪些")
- 劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?本站小编为您解答。一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。...
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![因为迟到几次就辞退员工]( "因为迟到几次就辞退员工")
- 迟到三次就辞退员工合法吗《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，...
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![新劳动法迟到扣钱]( "新劳动法迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣...
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![劳动者迟到不能扣工资吗？]( "劳动者迟到不能扣工资吗？")
- 一、劳动者迟到不能扣工资吗？会不会扣工资就要看公司的章程是怎么样的；1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用...
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![公司不迟到的保证书]( "公司不迟到的保证书")
- 公司不迟到的保证书公司不迟到的保证书敬爱的领导：您好!我是您的下属职员_________-_________同志。承蒙您的青睐来咱公司工作，能有幸和您相识共事，真的很感激。从_________月到现在已快3个月了。在此期间大大小小的错误犯了不少，从没让您省心过。这不_________-_________年_...
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![老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？]( "老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？")
- 一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具...
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![上班迟到被辞退合法吗]( "上班迟到被辞退合法吗")
- 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。【法律依据】《劳动合同法》第9条，规定...
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![承诺迟延和承诺迟到有什么区别]( "承诺迟延和承诺迟到有什么区别")
- 承诺迟延和承诺迟到有什么区别承诺的迟延和迟到的区别是承诺发出的时间不同。承诺的迟延是指受要约人超出承诺期限作出承诺；承诺的迟到是指受要约人在承诺期限内作出承诺，但是在承诺期限届满后达到要约人。法律依据：《民法典》第四百八十六条规定，受要约人超过承诺期限发出承...
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