![公司迟到扣钱合法吗]( "公司迟到扣钱合法吗")
- 不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有...
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![迟到太多被辞退是否有补偿？]( "迟到太多被辞退是否有补偿？")
- 律师解析：劳动者迟到太多被辞退，用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同，因此是没有补偿的。对于员工的迟到辞退行为，应遵循”多次沟通“原则。对迟到员工进行多次沟通、教育及培训，并留存文字、书面、视频等证据。根据这样的流程处理迟到的员...
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![劳动仲裁对方迟到怎么办]( "劳动仲裁对方迟到怎么办")
- 劳动仲裁找不到对方怎么办1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁...
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![员工迟到公司能扣工资吗？]( "员工迟到公司能扣工资吗？")
- 一、员工迟到公司能扣工资吗?员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋...
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![因迟到试用期扣工资合法吗？]( "因迟到试用期扣工资合法吗？")
- 一、因迟到试用期扣工资合法吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工...
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![员工迟到被罚款最多能扣多少钱]( "员工迟到被罚款最多能扣多少钱")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![哺乳期结束迟到辞退]( "哺乳期结束迟到辞退")
- 哺乳期妇女能被辞退吗《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...
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![加班没工资迟到扣工资吗]( "加班没工资迟到扣工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![迟到几天解除劳动合同]( "迟到几天解除劳动合同")
- 迟到解除劳动合同这个说法合理吗如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同，所以迟到解除劳动合同是合理的。且此劳动合同解除权是公司因员工过错而有权随时行使的权...
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![上班迟到算不算工伤]( "上班迟到算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？]( "老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？")
- 一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具...
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![上班迟到多久算旷工]( "上班迟到多久算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![最新依据上班迟到扣工资有相关的法律法规吗]( "最新依据上班迟到扣工资有相关的法律法规吗")
- 最新依据上班迟到扣工资有相关的法律法规吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因...
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![迟到多少次算旷工]( "迟到多少次算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![加班没加班费上班迟到扣工资]( "加班没加班费上班迟到扣工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？]( "公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？")
- 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...
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![企业上班迟到多久算旷工]( "企业上班迟到多久算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![加班不给加班费迟到还扣工资]( "加班不给加班费迟到还扣工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法迟到扣钱]( "劳动法迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣...
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![公司规定“迟到1小时按旷工半天处理，迟到3小时按旷工一天处理”，违法吗？]( "公司规定“迟到1小时按旷工半天处理，迟到3小时按旷工一天处理”，违法吗？")
- 公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到，单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资，不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到按照旷工处理，加重了员工的违纪责任，直接导致了...
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![迟到情形下工伤的认定]( "迟到情形下工伤的认定")
- 可以认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...
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![劳动法迟到好久算迟到]( "劳动法迟到好久算迟到")
- 劳动法规定迟到怎么扣工资用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建...
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![迟到超半小时可以罚款两百吗？]( "迟到超半小时可以罚款两百吗？")
- 相信大家都有听过一些公司为了防止员工迟到早退而制定了一些罚款规则，对于出现这样的规定也是因为很多员工自由散漫惯了，不能遵守公司的规章制度，但很多公司制定的规章太苛刻了，例如迟到超半小时可以罚款两百吗？其实这种做法是不可以的，它没有一定的法律依据的，违背了企业与员工...
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![劳动法规定迟到要怎么扣工资]( "劳动法规定迟到要怎么扣工资")
- 《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
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![劳动仲裁开庭能迟到吗]( "劳动仲裁开庭能迟到吗")
- 劳动仲裁开庭答辩技巧对于未参加过庭审的人来说，第一次参加开庭难免有些紧张，下面稍微讲一下劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧;1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认...
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