![医疗期结束解除合同的协议]( "医疗期结束解除合同的协议")
- 医疗期结束后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工...
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![劳动合同医疗期规定是怎样的？]( "劳动合同医疗期规定是怎样的？")
- 一、劳动合同医疗期规定是怎样的?劳动合同医疗期规定是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情...
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![合同到期但医疗期未到期应该怎么办？]( "合同到期但医疗期未到期应该怎么办？")
- 律师解析：合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤时，根据其工龄情况，依法享有的停工治疗并发放病假工资的期间...
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![医疗期过后如果鉴定]( "医疗期过后如果鉴定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![病假医疗期工资的法律规定是怎样的]( "病假医疗期工资的法律规定是怎样的")
- 在工作期间，我们难免会请病假，那么单位在侵害我们的病假医疗期的工资时，应该怎么办呢?在法律上关于病假医疗期的工资是如何规定的呢?下面就由本站小编介绍一下《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》和《劳动法》关于病假医疗期工资的规定。一、病...
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![医疗期 劳动能力鉴定]( "医疗期 劳动能力鉴定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![医疗期后劳动法肿瘤]( "医疗期后劳动法肿瘤")
- 劳动法关于病假医疗期工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕...
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![劳动能力鉴定 医疗期]( "劳动能力鉴定 医疗期")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![非工伤延长医疗期申请]( "非工伤延长医疗期申请")
- 非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算要是职工遭受了工伤的话，则给予其一定时间的医疗期，这是应当的。但要是职工并不是因为遭受工伤，这种情况下一般是视情况给予医疗期的。那么通常非工伤医疗期有多久呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面小编为您做的介绍吧。一、非工...
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![法律如何规定 医疗期工资怎么算]( "法律如何规定 医疗期工资怎么算")
- 劳动者在工作期间难免因为身体不适不能正常工作。我国法律规定劳动者具有病假休息权利。并且病假期间用人单位还需要向劳动者支付工资。那么在劳动者生病治疗这一阶段的医疗期工资怎么算?下面跟小编一起了解一下吧!享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅...
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![工伤医疗期停工留薪]( "工伤医疗期停工留薪")
- 工伤停工留薪期一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情需要可以延期，停工留薪期内单位需要正常向您支付工资待遇。目前上海工伤和交通事故赔偿只能选择其一，但交通事故的赔偿较高，所以一般当事人选择交通事故。如果需要帮助，请随时联系。...
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![医疗期延长协议]( "医疗期延长协议")
- 医疗期可以延长吗根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。...
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![医疗期否解除劳动合同]( "医疗期否解除劳动合同")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工的工伤医疗期有多长]( "员工的工伤医疗期有多长")
- 员工的工伤医疗期有多长法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长...
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![医疗期单位说调岗]( "医疗期单位说调岗")
- 工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除...
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![医疗期劳动能力鉴定]( "医疗期劳动能力鉴定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![鉴定为非工伤有医疗期吗]( "鉴定为非工伤有医疗期吗")
- 鉴定为非工伤有医疗期吗1、工伤医疗期，准确的应该称为停工留薪期。2、《工伤保险条例》第三十一条对次做了详细规定。各个地方都有工伤保险实施办法，可同时参照你当地的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...
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![有没有相关的法律规定 职工工伤医疗期待遇有哪些]( "有没有相关的法律规定 职工工伤医疗期待遇有哪些")
- 职工工伤医疗期待遇有哪些,有没有相关的法律规定职工工伤医疗期待遇有工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所...
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![工伤医疗期工资视为正常出勤吗]( "工伤医疗期工资视为正常出勤吗")
- 工伤医疗期工资工伤职工没有医疗期规定，有停工留薪期规定。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留...
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![医疗期需要鉴定吗]( "医疗期需要鉴定吗")
- 工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。...
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![合同到期医疗期后要怎么办]( "合同到期医疗期后要怎么办")
- 合同到期医疗期后要怎么办1、劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。2、在劳动合同续延期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第...
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![医疗期到期后解除劳动合同]( "医疗期到期后解除劳动合同")
- 上海医疗期到期解除劳动合同怎么赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。...
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![员工医疗期如何确定]( "员工医疗期如何确定")
- 员工医疗期如何确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六...
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![非工伤医疗期的延长]( "非工伤医疗期的延长")
- 非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算要是职工遭受了工伤的话，则给予其一定时间的医疗期，这是应当的。但要是职工并不是因为遭受工伤，这种情况下一般是视情况给予医疗期的。那么通常非工伤医疗期有多久呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面小编为您做的介绍吧。一、非工...
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![工伤复发医疗期规定]( "工伤复发医疗期规定")
- 工伤医疗期规定工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定...
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