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- 打麻将死人,在场的人是否需要承担责任要根据具体情况而定：1、若其他人没有过错，不承担侵权责任，但基于公平原则，一般要作适当补偿。2、个人健康原因而死，其他打麻将者在其发病时，如果积极拨打120或参与一定的救治，则其他人不承担责任。3、个人健康原因而死，其他打麻将者在其发病...
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- 猝死算不算工伤看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡...
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- 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因为打斗导致情绪过激，心脏病突发死...
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- 猝死算不算工伤看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡...
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- 在工作岗位上猝死属不属于工伤员工在工作时间和工作岗位上猝死的，可以被认定成工伤，即便没有在工作岗位上猝死，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准，大多都和员工受伤的原因相关。...
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![家属起诉旅行社索赔 老人跟团旅游期间猝死]( "家属起诉旅行社索赔 老人跟团旅游期间猝死")
- 湖州吴兴法院判决旅行社未尽风险告知等必要安全义务担责三成78岁的王大爷与其他十位老年人在浙江省湖州市开心旅行社报团参加了山西双高八日游，不料途中倒地猝死。其家属事后起诉旅行社索赔。近日，湖州市吴兴区人民法院一审判决，王大爷承担主要过错责任，旅行社对损害结果承担...
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- 劳动者下班猝死厂门口的是否算工伤下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第...
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- 加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、...
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![下班猝死厂门口的是否属于工伤？]( "下班猝死厂门口的是否属于工伤？")
- 律师解析：下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视...
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- 男子团建猝死，景区和旅游公司有责任吗在张某倒地后，同行人员拨打报警和急救电话，导游得知后也及时拨打救援电话告知发病情况，因事发地在登山途中，景区及相关人员在接到电话后组织施救、采取了急救措施，各方已经尽到了救助义务。所以，景区和旅游公司对张某的死亡没有责任。...
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![2023年设计师加班猝死]( "2023年设计师加班猝死")
- 2023年加班补助标准《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
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![最新加班猝死是否属于工伤]( "最新加班猝死是否属于工伤")
- 加班猝死是否属于工伤加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...
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- 工地上猝死赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因...
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![根据法律规定上班猝死算工伤吗？]( "根据法律规定上班猝死算工伤吗？")
- 一、根据法律规定上班猝死算工伤吗?根据法律规定上班猝死算工伤的，根据法律规定上班猝死算工伤的，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。二、...
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![猝死算不算工伤]( "猝死算不算工伤")
- 看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳...
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![加班猝死公司赔了多少]( "加班猝死公司赔了多少")
- 加班猝死公司赔了多少钱职工加班猝死，是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的...
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![在家加班猝死算工伤吗]( "在家加班猝死算工伤吗")
- 加班后回家猝死算工伤吗猝死，按世界卫生组织定义，是指突发症状在发病后6小时内死亡。职工猝死并非是在工作时间和工作岗位，不能认定为工伤，也不能视同工伤。r《工伤保险条例》r第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
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![最新保姆猝死是否属于工伤]( "最新保姆猝死是否属于工伤")
- 保姆猝死是否属于工伤一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...
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- 一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
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![旅客在酒店猝死旅行社是否有责任的]( "旅客在酒店猝死旅行社是否有责任的")
- 旅客在酒店猝死旅行社是否有责任的1、旅游团中的游客若因本人身体原因在酒店猝死，旅行社和酒店都没有责任。因为旅行社与酒店对游客的死亡不存在过错。但是如果是因为旅行社或者酒店的侵权行为或者未尽到保障义务导致的，那么有责任。2、法律依据：《最高人民法院关于审理旅游...
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- 关于聚众斗殴罪刑事责任是多少1、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：(1)多次聚众斗殴的;(2)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;(3)在公共场所或者交通要道...
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- 工地宿舍睡觉猝死的补偿1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，能获得以下补偿：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给...
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![没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤]( "没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤")
- 依据我国《工伤保险条例》的规定，没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...
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- 关于猝死工伤认定的相关条件是什么？你好，关于猝死工伤认定的相关条件是什么，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或...
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