![应付职工薪酬——补充医疗保险]( "应付职工薪酬——补充医疗保险")
- 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与...
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![辞退福利属于企业职工薪酬]( "辞退福利属于企业职工薪酬")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![产假薪酬计算2022]( "产假薪酬计算2022")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![被派遣劳动者应该服从用工单位的人事和薪酬等制度吗]( "被派遣劳动者应该服从用工单位的人事和薪酬等制度吗")
- 劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位制定的规章制度应当通过与劳动者民主协商的过程制定。用工单位与劳动者之间是劳务关系，劳动者无需服从用工单位的人事管理。当劳动合同中约定劳动者应当遵守用工单位的规章制度，且用工单位的规章制度并不违反相关法律规定并...
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![公司商业秘密的特点 公司保密协议薪酬是否保密]( "公司商业秘密的特点 公司保密协议薪酬是否保密")
- 一、公司保密协议薪酬是否保密公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反...
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![薪酬包括五险一金吗]( "薪酬包括五险一金吗")
- 深圳五险一金包括什么？对于每一个求职者来说，公司的工资福利都是必须考虑的一项重要条件，同时公司按照规定给员工购买五险一金也是必备的，那么深圳五险一金包括什么，交了五险一金要怎么用呢?律师365为你解答。一、深圳五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生...
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![工资薪酬个税计算表]( "工资薪酬个税计算表")
- 劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要...
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![私营企业薪酬管理制度]( "私营企业薪酬管理制度")
- 私营企业车辆管理制度具体范围和内容是什么您好私营企业车辆管理制度的适用范围如下：1、公司高管人员用车。2、公司员工本地或短途外出开会、联系业务、办差迎送。3、接送公司宾客和来公司开会、办事人员。4、机械、配件采购和物料运输。5、员工工伤接送。6、其他紧急和特...
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![薪酬职务侵占罪]( "薪酬职务侵占罪")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![员工薪酬管理制度]( "员工薪酬管理制度")
- 人身损害起诉时效是受伤开始还是确定残疾开始，起诉时效和鉴定时效为多长？1、如果伤得比较轻，应当从受伤之日开始计算，如果伤得重，则要定残之日开始计算；2、《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（修改稿）》第196条：人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害...
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![劳动合同中的薪酬条款]( "劳动合同中的薪酬条款")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![薪酬管理要点是什么]( "薪酬管理要点是什么")
- 薪酬管理要点是什么薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬；薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面，薪酬体系设计主要包括薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计，薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪...
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![冒领年休假薪酬]( "冒领年休假薪酬")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![疫情期间远程办公的薪酬待遇会受到影响吗]( "疫情期间远程办公的薪酬待遇会受到影响吗")
- 一、疫情期间远程办公的薪酬待遇会受到影响吗?疫情期间远程办公的薪酬待遇不应该受到影响。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供...
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![劳动合同薪酬支付]( "劳动合同薪酬支付")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳务用工合同人员的薪酬工资是什么样的？]( "劳务用工合同人员的薪酬工资是什么样的？")
- 一、劳务用工合同人员的薪酬工资是什么样的?劳务用工合同人员的薪酬工资是由双方当事人协商来进行确定的。1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得...
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![劳务派遣工职工薪酬]( "劳务派遣工职工薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤保险入账工资薪酬扣缴表]( "工伤保险入账工资薪酬扣缴表")
- 工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资...
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![单位调岗低于原薪酬辞职]( "单位调岗低于原薪酬辞职")
- 单位调岗降薪我辞职有赔偿吗没有。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿(赔偿)。...
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![解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？]( "解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？")
- 一、解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职...
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![签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢]( "签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢")
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，由于用人单位疏漏或生产计划变更导致未安排劳动者上岗劳动的，用人单位仍需按照劳动合同约定向劳动者支付基本工资。但是，用人单位举证证明劳动者考勤记录缺勤的，劳动者应当提供用人单位拖延上岗时间的证据。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合...
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![加班费算工资还是劳务薪酬]( "加班费算工资还是劳务薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![薪酬总额含加班工资吗]( "薪酬总额含加班工资吗")
- 工伤工资含不含加班费包含。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时包含每月加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按...
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![企业年金薪酬激励]( "企业年金薪酬激励")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![论劳务派遣工薪酬]( "论劳务派遣工薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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