![劳动合同签订没薪酬和不合法]( "劳动合同签订没薪酬和不合法")
- 如果签订的保险合同不合法有什么后果如果签订的保险合同内容不合法将导致的结果就合同无效。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;(2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同;(3...
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![薪酬制物业管理税务]( "薪酬制物业管理税务")
- 薪酬管理1.公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报酬。2.公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总...
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![薪酬是否包括加班费]( "薪酬是否包括加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![派遣员工薪酬制度应遵循劳动法]( "派遣员工薪酬制度应遵循劳动法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工薪酬属于商业秘密吗]( "员工薪酬属于商业秘密吗")
- 公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、...
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![职工薪酬包含辞退福利吗]( "职工薪酬包含辞退福利吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![工伤保险入账工资薪酬扣缴表]( "工伤保险入账工资薪酬扣缴表")
- 工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资...
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![应付职工薪酬商业医疗保险披露]( "应付职工薪酬商业医疗保险披露")
- 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与...
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![不可明调岗位暗降薪酬]( "不可明调岗位暗降薪酬")
- 国企可以随意调岗位降薪吗单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这...
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![国企系融资租赁薪酬]( "国企系融资租赁薪酬")
- 怎么判断融资租赁和经营融资租赁？融资租赁资产是属于专业租赁公司购买，然后租赁给需要使用的企业，同时，该租赁资产行为的识别标准，一是租赁期占租赁开始日该项资产尚可使用年限的75%以上;二是支付给租赁公司的最低租赁付款额现值等于或大于租赁开始日该项资产帐面价值的90%及...
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![公司产假工资薪酬管理制度]( "公司产假工资薪酬管理制度")
- 如何科学制定薪酬与福利管理制度对于企业员工来讲，工作之余谈论最多的话题莫非薪酬和福利待遇了。良好的薪酬和福利制度可以帮助企业留住人才，提高员工积极性，从而提升企业效益。那么如何科学制定薪酬与福利管理制度？企业应该从哪些方面入手？律师365小编为此整理了相关资料，我...
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![职工薪酬制度]( "职工薪酬制度")
- 职工薪酬义务的确认时间职工薪酬义务的确认时间是：企业在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性薪酬）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。...
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![法律顾问薪酬待遇是多少]( "法律顾问薪酬待遇是多少")
- 薪酬福利待遇第四条异地派遣员工月工资标准，根据员工应承担的岗位工作职责，考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价格水平等差异因素，由市场工程部与合作方协商确定。第六条异地派遣员工的薪酬结构统一为原工作所在地月应发工资额+(异地派遣月工...
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![薪酬福利对员工的激励作用]( "薪酬福利对员工的激励作用")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工资薪酬个税计算的规定]( "工资薪酬个税计算的规定")
- 薪酬福利的目的1、建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才;2、激发员工的工作热情，创造高绩效;3、努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。薪酬福利包括哪些呢?以上内容就是对薪酬福利的一些具体介绍。加班费、办公环境这些也是属于薪酬福利的。为了激发员工的工作热情，为了...
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![冒领年休假薪酬]( "冒领年休假薪酬")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![试用期员工薪酬管理]( "试用期员工薪酬管理")
- 咨询一下有没有试用期员工薪酬管理的方法或者是标准？1、员工试用期为一至三个月，试用期核发试用期工资，第一月无绩效。2、入职一个月内离职，不计算培训期工资。3、试用期培训：企业文化培训三天，部门四天的岗位培训，培训合格后方可办理入职手续。部门主管签字确认接收该员工的同...
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![薪酬福利管理]( "薪酬福利管理")
- 企业薪酬管理常见问题有哪些薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福...
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![公司高管薪酬公司法应该是谁来决定的]( "公司高管薪酬公司法应该是谁来决定的")
- 公司高管薪酬公司法应该是谁来决定的1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高...
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![年终奖算薪酬还是福利]( "年终奖算薪酬还是福利")
- 薪酬福利员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住...
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![续签合同降低薪酬合法吗]( "续签合同降低薪酬合法吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![薪酬制度股权]( "薪酬制度股权")
- 如何建立公平的企业薪酬制度1、企业要建立合理的薪酬福利激励制度就必须要对薪酬体系做出合理的定位，全面分析本企业的员工层次、企业特点、业务范围等等，然后需要对各部门各岗位做出详细的岗位说明书。2、明确企业各岗位之间的工作关系，做好岗位管理，并对岗位做出评价，根据其...
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![加班工资应列入应付薪酬]( "加班工资应列入应付薪酬")
- 加班应付的工资1、法定节假日应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由...
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![劳动法开除薪酬规定]( "劳动法开除薪酬规定")
- 打工被开除劳动法有哪些规定？按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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![加班费算不算职工薪酬]( "加班费算不算职工薪酬")
- 福利费属于职工薪酬吗企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集...
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