![没有签劳动合同辞工不批怎么办]( "没有签劳动合同辞工不批怎么办")
- 辞工不批怎么办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第...
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![劳动合同到期了不续签还要写辞工单吗]( "劳动合同到期了不续签还要写辞工单吗")
- 合同到期到期还要写辞工书吗与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续，最好是提交辞工书。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
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![工人在工伤后什么时候辞工?]( "工人在工伤后什么时候辞工?")
- 除了在工厂干活期间受伤，工人在上班路上被车撞的话，如果本人没有责任，也可以被认定为工伤。有的工人受伤情况比较严重，一时无法继续从事劳动，这个时候，工人可以会提出辞工申请，回到家中安心养病。那么，工伤后什么时候辞工最好?下面小编就给大家做个介绍。一、工人在工伤后什么时...
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![比亚迪辞工工资扣多少]( "比亚迪辞工工资扣多少")
- 辞职提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，正常离职，单位不能扣劳动者工资；擅自离职，单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。由于公司克扣工资，当事人要求经济补偿，可以向当地劳动监察行政部门进行举报。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形...
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![劳动法2023员工急辞工]( "劳动法2023员工急辞工")
- 2023新劳动法急辞工急辞工是不符合法律规定的，容易引起纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，受法律保护。急辞工没有给用人单...
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![工伤理赔不辞工有没有赔偿？]( "工伤理赔不辞工有没有赔偿？")
- 按鉴定后伤残等级，社保局支付一次性伤残补助金将来辞职时，再按辞职时新标准支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单...
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![不签劳动合同可以随时辞工么？]( "不签劳动合同可以随时辞工么？")
- 一般在试用期劳动者辞职的话，需要提前3天通知用人单位，但要是在转正之后提出辞职的话，则这个时候就要提前30日通知了，否则因此给单位造成了损失的，劳动者就要作出赔偿。不过如果双方之间本身就没有签订劳动合同的话，此时不签劳动合同可以随时辞工么?我们一起从下文中进行了解吧...
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![在伯恩在职辞工期间可以休年假吗]( "在伯恩在职辞工期间可以休年假吗")
- 休年假规定一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
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![单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗？]( "单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗？")
- 一、单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗?单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半...
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![公司员工已签订合同急辞工]( "公司员工已签订合同急辞工")
- 公司签订合同能辞退员工吗《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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![没签劳动合同口头辞工不批怎么办]( "没签劳动合同口头辞工不批怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![员工工伤辞工应该怎么赔偿]( "员工工伤辞工应该怎么赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![按劳动法急辞工扣多少钱]( "按劳动法急辞工扣多少钱")
- 深圳劳动法工厂不签劳动合同加班不按劳动法计算急辞工要扣多少钱未支付加班费的没签劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动关系自用工之日起建立，应当订立书面劳动合同，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...
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![辞工期间请假合法吗]( "辞工期间请假合法吗")
- 律师解析：辞工期间请假合法。法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以，辞工期间请假合法。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
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![经过工伤鉴定后可以辞工吗？]( "经过工伤鉴定后可以辞工吗？")
- 在认为单位交给的任务不会对自己造成伤害的前提下员工才会自愿在单位工作的，但是此时因为工作的以外导致员工上了重伤而引发了永久的影响就必然会让员工产生不想继续工作的念头，甚至有的员工直接提出了辞工。那么，经过工伤鉴定后可以辞工吗？一、经过工伤鉴定后可以辞工吗？工伤...
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![没签劳动合同辞工不批怎么办]( "没签劳动合同辞工不批怎么办")
- 没签劳动合同，辞工不批怎么办劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
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![劳动者辞工代通知金的法律法规有什么]( "劳动者辞工代通知金的法律法规有什么")
- 在工作生活当中，由于各种各样的原因，劳动者可能会选择辞职。辞职的方式有很多种，劳动者可以提前发出辞职申请，也可以和工作单位进行协商，选择辞职。也许有人会提出辞职代通知金这样的规定。那么，有关辞工代通知金的法律法规到底有什么呢?以下就是小编为您整理的有关信息：《劳动...
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![辞工能领失业保险吗]( "辞工能领失业保险吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![拖欠工资又不给辞工应该怎么办]( "拖欠工资又不给辞工应该怎么办")
- 拖欠工资又不给辞工应该怎么办如果用人单位拖欠工资又不给辞工的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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![是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？]( "是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？")
- 发生工伤事故是任何人都不愿意看到的，但如果劳动者发生工伤事故，就要积极维护自己的合法权益。根据相关规定，在工伤事故后应申请工伤认定，以便申请工伤赔偿。有些工伤劳动者在工伤事故发生后会选择辞职，那是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定?一起通过以下文章来了解一下...
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![没有签劳动合同没辞工能结工资吗]( "没有签劳动合同没辞工能结工资吗")
- 没有签劳动合同没辞工能结工资吗?1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
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![没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗？]( "没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗？")
- 一、没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗?对于没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗的具体情况是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...
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![劳动法试用期己满辞工]( "劳动法试用期己满辞工")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法试用期工资严重违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位...
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![已经签订劳动合同可以辞工吗]( "已经签订劳动合同可以辞工吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗]( "还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗")
- 还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗1、在试用期内辞工的，只需要提前三日，不需要提前三十日。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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