![试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间]( "试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间")
- 试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照...
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![劳动合同期内试用期不合格]( "劳动合同期内试用期不合格")
- 试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期...
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![试用期两个月合法吗]( "试用期两个月合法吗")
- 试用期两个月合法吗劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，同一用人单...
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![益阳试用期解除劳动合同赔偿标准]( "益阳试用期解除劳动合同赔偿标准")
- 关于益阳试用期解除劳动合同赔偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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![试用期陪产假有工资怎么算]( "试用期陪产假有工资怎么算")
- 员工试用期多久，试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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![试用期公司要求员工离职合法吗]( "试用期公司要求员工离职合法吗")
- 一、试用期公司要求员工离职合法吗是否合法需要根据具体的情形来判定，劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条...
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![试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？]( "试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？")
- 律师解析：试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内...
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![哪些情形属于不符合录用条件？ 试用期不符合录用条件]( "哪些情形属于不符合录用条件？ 试用期不符合录用条件")
- 试用期是用人单位与劳动者之间协商一致的，对于新录用员工进行考核或者培训的一定时期。如果在试用期内，用人单位发现员工不符合录用条件，可以依据法律规定解除劳动合同。那么，不符合录用条件是指哪些情形呢？以下是一些常见的劳动者不符合录用条件的情形：一、工作表现不好。在试...
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![员工试用期内不服管理辞退]( "员工试用期内不服管理辞退")
- 试用期内辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一...
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![试用期被违法解除是否能主张恢复劳动关系？]( "试用期被违法解除是否能主张恢复劳动关系？")
- 在试用期内，公司有权在合理范围内解除与员工签订的劳动合同，但若公司以违法方式解除试用期合同，员工可以要求恢复与公司的劳动关系。试用期是劳动合同履行的初期阶段，旨在为公司评估员工的工作能力和适应性。根据劳动合同法规定，公司有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但必须...
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![7天试用期没有工资是否正常]( "7天试用期没有工资是否正常")
- 律师解析：如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支...
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![女员工试用期怀孕遭辞退]( "女员工试用期怀孕遭辞退")
- 不签劳动合同怎么办1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利...
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![员工正式劳动合同不含试用期]( "员工正式劳动合同不含试用期")
- 试用期包含在劳动合同期限内吗从《劳动合同法》第19条中的规定来看，对于非全日制劳动合同，明确规定不得约定试用期，因此这种情况下不存在试用期。但要是双方签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，同时也约定了试用期的话，那么试用期是包括在劳动合同期限内的。依据：《劳...
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![小明在试用期他的工资不得低于多少]( "小明在试用期他的工资不得低于多少")
- 小明在试用期他的工资不得低于多少如果劳动者还在试用期，单位发放的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
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![单位是否可以延长试用期时间？]( "单位是否可以延长试用期时间？")
- 单位是否可以延长试用期时间？单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
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![劳动者在试用期的工资不低于多少呢]( "劳动者在试用期的工资不低于多少呢")
- 劳动者在试用期的工资不低于多少呢试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工...
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![试用期解除合同需要提前几天?]( "试用期解除合同需要提前几天?")
- 律师解析：在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。我国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
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![云阳县试用期解除劳动合同]( "云阳县试用期解除劳动合同")
- 试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者定力协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...
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![试用期未满7天不给工资怎么办]( "试用期未满7天不给工资怎么办")
- 试用期7天不给工资您好！关于您咨询的“试用期未满7天不给工资怎么办”问题回复如下：你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...
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![员工试用期签订合同]( "员工试用期签订合同")
- 试用期需要签订合同吗需要，我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么...
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![试用期过后再签劳动合同吗]( "试用期过后再签劳动合同吗")
- 试用期过后再签劳动合同吗不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】《劳动合》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
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![试用期能辞退员工吗]( "试用期能辞退员工吗")
- 试用期辞退员工试用期内劳动者可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内用人单位可以按照约定工资的80%支付工资，用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用的条件的可以解除劳动合同，除此之外解除的属于违法解除，有可能得支付经济赔偿金（一个月工资）。...
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![请问试用期转正申请书怎么写]( "请问试用期转正申请书怎么写")
- 请问试用期转正申请书怎么写尊敬的领导：我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前在(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通...
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![劳动者在试用期的工资不得低于的标准]( "劳动者在试用期的工资不得低于的标准")
- 劳动者在试用期的工资不得低于的标准劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和...
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![没有过试用期员工辞退]( "没有过试用期员工辞退")
- 产假期间工资怎么发第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资...
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