![女工试用期怀孕能辞退吗]( "女工试用期怀孕能辞退吗")
- 试用期怀孕能辞退吗根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购...
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![合同试用期能否解除？]( "合同试用期能否解除？")
- 试用期合同解除您好，对于您提出的问题，我的解答是：你好，试用期合同解除是可以的，试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的...
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![暑假工试用期没有工资是否合法？]( "暑假工试用期没有工资是否合法？")
- 律师解析：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
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![试用期转正组织鉴定]( "试用期转正组织鉴定")
- 试用期和转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据你的情况，可以要求你所在单位与你签订劳动合同，若单位没有正当理由拒绝签订劳动...
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![劳动法里有试用期是半个月的吗]( "劳动法里有试用期是半个月的吗")
- 试用期半个月有工资吗？劳动者试用期半个月是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携...
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![法律是如何规定的 劳动合同可以在试用期签订吗]( "法律是如何规定的 劳动合同可以在试用期签订吗")
- 劳动合同可以在试用期签订吗,法律是如何规定的律师解答劳动合同可以在试用期签订，但不得自用工之日七超过1个月签订，也不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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![合同三年试用期最多多久]( "合同三年试用期最多多久")
- 合同三年试用期最多多久合同期三年，试用期最多不超过半年。根据《劳动合同法》第十九条：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
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![试用期没带新休假违法的吗]( "试用期没带新休假违法的吗")
- 试用期没带新休假违法的吗1.一般是不违法的，我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。3.法律依据：《中...
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![有没有相关的法律规定 试用期工伤如何赔偿]( "有没有相关的法律规定 试用期工伤如何赔偿")
- 试用期工伤如何赔偿,有没有相关的法律规定法律分析用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，两者的赔偿标准都是一样的，主要赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。...
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![试用期辞职工资是否会立马结清]( "试用期辞职工资是否会立马结清")
- 试用期辞职工资是否会立马结清试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬...
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![员工试用期合同效力]( "员工试用期合同效力")
- 员工试用期有合同吗有，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一...
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![最新劳动法试用期辞职要几天]( "最新劳动法试用期辞职要几天")
- 劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...
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![试用期离职工资什么时候结算]( "试用期离职工资什么时候结算")
- 员工试用期多久，试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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![试用期解除劳动关系的情形有哪些]( "试用期解除劳动关系的情形有哪些")
- 我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧，那么，今天小编就给大家普及关于试用期解除劳动关系的情形的知识，希望能给大家提供帮助。一、试用期解除劳动关系的情形试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处...
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![劳动合同试用期延长范本]( "劳动合同试用期延长范本")
- 员工试用期劳动合同范本甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间...
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![劳动者试用期起算点怎么算]( "劳动者试用期起算点怎么算")
- 一、劳动者试用期起算点怎么算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开始日期应当作为试用期的起算点。从实际用工之日起计算试用期...
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![咨询下对于试用期过了工资如何谈]( "咨询下对于试用期过了工资如何谈")
- 咨询下对于试用期过了工资如何谈跟老板谈工资的方法：1、有理有据。在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。2、说话语调适中。当老板陈述他的理由时，要...
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![法律的规定是什么 试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例]( "法律的规定是什么 试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例")
- 试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例,法律的规定是什么试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期...
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![哺乳期员工试用期能辞退吗]( "哺乳期员工试用期能辞退吗")
- 大连醉驾处罚流程1、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。2、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。3、酒后或醉酒驾...
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![员工试用期劳动合同书的格式]( "员工试用期劳动合同书的格式")
- 员工试用期劳动合同书是怎样的？甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期...
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![试用期不办手续直接走可以吗]( "试用期不办手续直接走可以吗")
- 试用期不办手续直接走可以吗【问题解析】没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人；这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据内容】《劳动合同法...
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![是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同]( "是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同")
- 是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同不可以。⒈劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现...
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![试用期能不能辞退工伤员工]( "试用期能不能辞退工伤员工")
- 异地领取离婚证一、离婚登记的条件l、男女双方必须自愿离婚。2、双方均具有完全民事行为能力。3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁...
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![试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间]( "试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间")
- 试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照...
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![劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少]( "劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少")
- 劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
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