![午休时间是否能认定工伤]( "午休时间是否能认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![学生午休时间被叫到集合是否侵权]( "学生午休时间被叫到集合是否侵权")
- 学生午休时间被叫到集合是否侵权1、学生午休时间被叫到集合不侵权。2、侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专...
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![劳动法关于午休不离岗]( "劳动法关于午休不离岗")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![劳动法中关于中午午休]( "劳动法中关于中午午休")
- 劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...
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![工作时间包含午休时间吗]( "工作时间包含午休时间吗")
- 一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。...
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![劳动法规定的工作时间包括午休时间吗]( "劳动法规定的工作时间包括午休时间吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗？1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小...
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![新劳动法午休]( "新劳动法午休")
- 新劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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![午休时间噪音算不算扰民]( "午休时间噪音算不算扰民")
- 午休时间噪音算不算扰民不算扰民的。一般认为，法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。法律依据：《中华人民共和国环境噪声...
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![在工作日中午午休时间，在公司的宿舍摔伤，算工伤吗]( "在工作日中午午休时间，在公司的宿舍摔伤，算工伤吗")
- 在工作日中午午休时间，在公司的宿舍摔伤，算工伤吗1、员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，是需要区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
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![职工午休期间与同事在单位球场打球受伤是否能认定为工伤]( "职工午休期间与同事在单位球场打球受伤是否能认定为工伤")
- 虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动；也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动；其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情...
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![员工午休猝死属于工伤吗?]( "员工午休猝死属于工伤吗?")
- 一、员工午休猝死属于工伤吗?在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间;2、在工地上属于工作地点;3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若...
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![职工午休打球受伤算不算工伤]( "职工午休打球受伤算不算工伤")
- 一、职工午休打球受伤算不算工伤?午休打球受伤的，不算工伤，工伤认定的标准是：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...
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![中午下班去同事家午休途中交通事故死亡是否属工伤？]( "中午下班去同事家午休途中交通事故死亡是否属工伤？")
- 裁判宗旨对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要...
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![八小时工作制包括午休时间吗]( "八小时工作制包括午休时间吗")
- 一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行...
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![八小时工作制包含午休时间吗]( "八小时工作制包含午休时间吗")
- 一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳...
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![在单位午休时间摔倒算不算工伤]( "在单位午休时间摔倒算不算工伤")
- 一、在单位午休时间摔倒算不算工伤?午休时间摔倒的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
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![具体的规定是什么 法定午休时间]( "具体的规定是什么 法定午休时间")
- 法定午休时间,具体的规定是什么劳动法没有法定午休时间，只有法定工作时间的规定，即实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；企业应当保证劳动者每周至少休息一日。午休时间由各用人单位自行安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
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![午休时间在车间死亡算不算工伤？]( "午休时间在车间死亡算不算工伤？")
- 一、午休时间在车间死亡算不算工伤?1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事...
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![学生午休责任合同书专业版]( "学生午休责任合同书专业版")
- 学生午休责任合同书专业版为使学生得到很好的休息，以更饱满的热情、充沛的精力投入到学习当中，经学校研究决定，凡住宿生必须在校午休，距离学校较近的学生，可由家长和学生共同提出申请，并能严格遵守如下条款，可在家中午休。（若有一次违反以下条款之一者，合同自动作废，视其单方违约，学...
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![午休时员工突发重病是否算工伤]( "午休时员工突发重病是否算工伤")
- 要看具体情况，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
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![劳动者午休猝死算不算工伤？]( "劳动者午休猝死算不算工伤？")
- 一、劳动者午休猝死算不算工伤?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等...
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![劳动法有没有午休时间]( "劳动法有没有午休时间")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法有没有规定入职体检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况...
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![午休加班有加班费吗]( "午休加班有加班费吗")
- 午休加班有加班费吗午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。【法律依据】《劳动...
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![午休就餐途中身亡是否可以认定工伤]( "午休就餐途中身亡是否可以认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤]( "午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤")
- 在单位工作时间休息晕倒受伤的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所;3、“...
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