试用期不到期被辞退
- 劳动关系
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1.按劳动合同法规定,只签试用期合同的,试用期就是正式合同期。那么,试用期满后继续工作的,就是事实劳动关系,截止到7月9日,有近两个月的事实劳动关系,可以要求再支付一个月的工资。
2.单位辞退你属于违法解除合同,按劳动合同法的规定,应向你支付双倍于经济补偿金的赔偿金,按你工作4个月来计算,应支付相当于1个月工资的赔偿金。
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