![不签劳动合同雇佣童工怎么处理?]( "不签劳动合同雇佣童工怎么处理?")
- 律师解答：两种情形。律师解析：雇佣童工的处罚有两种情形：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...
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![企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢]( "企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![辞职理由怎样说最好]( "辞职理由怎样说最好")
- 律师解析：辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我...
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![工帽能证明劳动关系吗?]( "工帽能证明劳动关系吗?")
- 律师解答：不能够证明。律师解析：不能够证明。工地上的生活用品,不能证明劳动关系,要证明存在劳动关系,在没有签订劳动合同的情况下,必须有工资表或考勤卡或者违章处罚等资料,只有这样才能证明存在劳动关系,此外,如果需要你可以找工友来帮助你作证。法律依据：《关于确立劳动...
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![三方协议是什么样的]( "三方协议是什么样的")
- 律师解析：三方协议不等同于劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。其次，三方协议最大的...
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![单位解除劳动关系如何算补偿]( "单位解除劳动关系如何算补偿")
- 律师解析：单位解除劳动关系，若属于违反解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![企业倒闭一般员工是怎样理赔]( "企业倒闭一般员工是怎样理赔")
- 律师解析：根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关...
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![公司辞退孕妇补偿标准如何]( "公司辞退孕妇补偿标准如何")
- 律师解析：公司辞退孕妇的补偿标准：如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。如果孕妇有重大过错的，不需要补偿...
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![公司无故辞退职工怎么赔偿]( "公司无故辞退职工怎么赔偿")
- 律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《...
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![合同制员工能被开除吗]( "合同制员工能被开除吗")
- 律师解析：合同制员工一般不能被开除。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...
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![无故辞退职工赔偿多少]( "无故辞退职工赔偿多少")
- 律师解析：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢]( "在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢")
- 律师解析：是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...
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![用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢]( "用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![员工被用人单位辞退应该得到怎样的补偿]( "员工被用人单位辞退应该得到怎样的补偿")
- 律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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![公司在员工生病后是否可以辞退]( "公司在员工生病后是否可以辞退")
- 律师解析：公司不可以在员工生病后辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动...
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![要支付经济补偿金吗 试用期内辞退职工]( "要支付经济补偿金吗 试用期内辞退职工")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么]( "有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么")
- 律师解答：不能。律师解析：有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...
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![辞退孕妇补偿标准是什么]( "辞退孕妇补偿标准是什么")
- 律师解析：辞退孕妇的补偿标准：如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的，即在孕妇有重大过错...
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![什么情况下可以解雇怀孕员工]( "什么情况下可以解雇怀孕员工")
- 律师解析：可以解雇怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...
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![员工因公受伤公司是否可以开除]( "员工因公受伤公司是否可以开除")
- 律师解析：员工因公受伤公司不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![不服从安排被辞退可以得到补偿吗]( "不服从安排被辞退可以得到补偿吗")
- 律师解析：一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济...
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![企业倒闭一般员工是如何赔偿]( "企业倒闭一般员工是如何赔偿")
- 律师解析：根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关...
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![职工试用期内被开除可以要求补偿金吗]( "职工试用期内被开除可以要求补偿金吗")
- 律师解析：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位...
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![辞职了生育保险应该怎么交]( "辞职了生育保险应该怎么交")
- 律师解析：辞职后个人是不能续生育保险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。法律依据：《企业职工...
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![劳动关系的认定有哪些问题]( "劳动关系的认定有哪些问题")
- 律师解析：认定劳动关系时常见的问题如下：一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。五、劳动者...
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