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- 员工犯错可以辞退吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...
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![牛商劳务外包]( "牛商劳务外包")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
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![怀孕被公司降薪调岗]( "怀孕被公司降薪调岗")
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
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![员工不遵守制度被辞退]( "员工不遵守制度被辞退")
- 被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请...
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![公司要搬走不去的员工能够赔钱吗]( "公司要搬走不去的员工能够赔钱吗")
- 公司要搬走不去的员工能够赔钱吗公司要搬走不去的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![单位能否因旷工解除劳动合同2024年]( "单位能否因旷工解除劳动合同2024年")
- 单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![武汉社保积分落户吗]( "武汉社保积分落户吗")
- 实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策，实施积分落户制度。《实施意见》提出，按照总量控制、结构调整、适度从严的原则，推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制，分类完善落户标准和政策，严格规范户口审批管理。研究“户随人走”的户口迁出政策。贯彻执行好本市积分落户...
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![员工考核不合格调岗]( "员工考核不合格调岗")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![离职证明怎么写有法律效力]( "离职证明怎么写有法律效力")
- 离职证明怎么写有法律效力离职证明的主要内容是：兹证明————自————年————月————日入职我公司担任————部门————岗位，至————年————月————日因————原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“————”称...
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![大连引进人才落户手续]( "大连引进人才落户手续")
- 天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下：天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料、流程以及对于落户的注意事项。《关于人才落户有关事...
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![孕妇考核不合格调岗]( "孕妇考核不合格调岗")
- 考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者...
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![工伤期间旷工开除嘛]( "工伤期间旷工开除嘛")
- 正式员工旷工三天自动离职，算是被开除嘛一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：1.视同自动离职2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚。...
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- 经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见...
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- 经济补偿金n+1是什么意思1、经济补偿金里面的“+1”，是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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- 公司解散员工可获得赔偿吗？公司解散员工如何赔偿公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？浙江泰杭...
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- 企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有哪些最新的规定是什么企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题：1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈...
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- 雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任1、如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。2、法律依据：《人身损害赔...
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- 公司倒闭了员工有赔偿吗公司倒闭了员工是有一定经济补偿的，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...
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![首次就业]( "首次就业")
- 卖淫首次被抓治安管理处罚法：第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。...
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- 怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提...
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- 子公司跟分公司都有何不同之处1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公...
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- 离职没办完可以再其他公司入职吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
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![有哪些规定 过年强制加班怎么进行举报]( "有哪些规定 过年强制加班怎么进行举报")
- 过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定过年强制加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...
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![劳动关系 主播]( "劳动关系 主播")
- 主播不播了算违约吗根据《合同法》规定对于艺人都是有约束的，每个合约都是合同期限，合同期限上基本都写着三年内不能去别的地方开直播,只能跟着这个公司开直播,违约的话,要付相应的赔偿金的。至于违约金，要看看合同上有没有写明，如果合同上写了要交的话是应该交的。没有约定...
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- 孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的，此时是以投诉处理的。...
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