军职人员虐待部属罪怎么判刑？

在军队这个较封闭的地方，信息传播没有普通社会迅速，上下级关系也更便于让对方被迫服从不合理命令。部分具有具有高等权利的军官可能会为发泄自身不满而去虐待下属士兵。我国制定了有针对性的法律用于管理有虐待行为的军队人员，即虐待部署罪。由于军队官员比一般人有更多的权利，其义务和要承担的刑罚也比普通人要重。虐待部属罪怎么判刑？以下是相关法规：

一、什么叫虐待部属罪

虐待部属罪，是指处于领导岗位的军职人员滥用职权，对部属进行精神上的折磨或肉体上的摧残，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的行为。

二、虐待部属罪构成要件

（一）客体要件

本罪侵犯的客体是我军官兵一致、平等相待的军人之间的相互关系。官兵一致是我军政治工作三大原则之一，尊干爱兵是我军光荣传统的重要组成部分。虐待部属的行为违反了我军的宗旨，严重破坏了官兵关系和上下级关系，侵害部属的人身权利，损害部队的内部团结。所以，本罪侵犯的是双重客体。

（二）客观要件

本罪在客观方面表现为军职人员滥用职权，对部属进行虐待，情节恶劣，因而致人重伤或造成其他严重后果的行为。

滥用职权是指超越职责范围，不正当地使用职权。虐待的方式多种式样，如经常殴打、冻饿、体罚、恫吓、人格侮辱、有病不予治疗、随意克扣薪金或津贴等。对部属管理上的简单粗暴或者在训练、施工及其他体力活动上提出过高要求，也不应以虐待行为对待。致人重伤或者造成其他严重后果是构成本罪的必要条件，而致人死亡则是本罪加重处罚的条件。一般的辱骂、斥责及管理教育方法简单生硬，没有致部属重伤或者造成其他严重后果的，不属于情节恶劣的虐待部属行为，不构成本罪，即使个别部属心胸狭窄，因而自杀或自伤身体、逃离部队等，也不应追究刑事责任。

致人重伤或者死亡指因虐待行为直接导致被害人伤亡，如殴打致伤致死，有病不让治疗致使病情恶化而死亡。判断受虐待部属伤情轻重，一般依照本法规定和司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部拟定的《人体重伤鉴定标准》的有关规定，结合案件情况进行综合评价。虐待部属造成其他严重后果的情况，是指受虐待的部属因不堪忍受而自杀的，被害人身心健康受到摧残，甚至患精神病的；因虐待部属，造成部队开小差、行政管理工作混乱，影响部队正常训练、工作的；战时虐待部属，因而致使部队战斗力下降，造成战斗失利的；因虐待部属造成恶劣影响，败坏我军声誉的等。行为人虐待部属的时间较长、方法多样，也不构成数罪，不适用数罪并罚，可作为犯罪情节在量刑上予以适当考虑。

（三）主体要件

本罪的主体为特殊主体，指处于领导岗位的军职人员，亦即行为人与被害人之间存着职务上的隶属关系，前者是后者的领导。隶属关系是根据有任免权限首长的命令建立的领导与被领导关系。它不是简单的上下级关系。确定隶属关系应以《中国人民解放军现役军官服役条例》所规定的任免权限为准。隶属关系必须是同一编制序列中的领导与被领导关系。行为人与被害人之间是否构成隶属关系，是本罪成立与否的决定条件。在职务上不构成隶属关系时，一军人对另一军人的迫害行为，如果构成犯罪，应依照本法有关条款予以惩罚，不应以虐待部属罪论处。

（四）主观要件

本罪在主观方面表现为故意。即有意识地使被害人在相当长的时间里遭受肉体上或精神上的痛苦。但行为人对虐待所造成的后果则是过失。对可能造成的致人重伤、死亡等严重后果，却不是抱着希望或者放任的态度，否则就构成故意伤害等罪。

三、量刑标准

滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。

四、立案标准

涉嫌下列情形之一的，应予立案：

1、致人重伤、死亡的，或者轻伤三人以上的;

2、致使部属自杀的;

3、虐待三人以上，或者多次虐待部属的;

4、虐待伤病残部属的;

5、诱发案件、事故的;

6、导致部属一人多次逃离部队，或者二人以上逃离部队的;

7、造成恶劣社会影响的;

8、有其他情节恶劣，后果严重行为的。

五、司法解释

本罪名是由《刑法》第443条规定的。该条规定：“滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;致人死亡的，处五年以上有期徒刑。”

《刑法》第450条规定：“本章适用于中国人民解放军的现，役军官、文职干部、士兵及具有军籍的学员和中国人民武装警察部队的现役警官、文职干部、士兵及具有军籍的学员以及执行军事任务的预备役人员和其他人员。”

根据情况处五年以上或以下刑罚。此罪名和故意伤害罪有所区别，专指军职人员利用权力上的便利，摧残下属的行为，造成严重后果则构成此罪。罪行不仅对当事人身心造成破坏，同时也损毁军队中人员原本的关系和正常训练、抗灾、作战。虐待行为除躯体可见的伤害外还有其他形式，适用范围涵盖解放军、武警的各级各职能军队官员、士兵和其他人员。符合条件的犯罪者可通过立功撤刑，有相关法律问题可咨询本站的专业律师。