强迫劳动罪情节严重的认定标准是什么

一、强迫劳动罪情节严重的认定标准是什么?

(1)被强迫劳动者人数在10人以上的;

(2)被强迫劳动者属于未成年人、严重残疾人、精神智力障碍达到限制民事行为能力程度的人或者其他处于特别脆弱状况的人，且人数在3人以上的;

(3)以非人道的恶劣手段对他人进行摧残、精神折磨，强迫其劳动的;

(4)强迫他人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动或从事常人难以忍受的超强度体力劳动的;

(5)因强迫劳动造成被害人自残、自杀、精神失常等严重后果，但尚不构成故意杀人罪、故意伤害罪等其他严重犯罪的;

(6)强迫劳动持续时间较长的;

(7)因强迫劳动被劳动行政部门、公安机关处理、处罚过，又实施强迫劳动构成犯罪的;

(8)强迫他人无偿劳动，或所支付的报酬与他人劳动付出明显不成比例，行为人从中获利数额巨大的，数额巨大的标准似可参考盗窃罪数额巨大的标准确定;

(9)其他能够反映行为人主观恶性深、动机卑劣以及强迫程度高、对被害人身心伤害大的情节。

二、强迫劳动罪的判刑标准是怎么规定的?

《中华人民共和国刑法》

第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

我国法律制度规定，强迫劳动罪情节严重的，要判处3年以上到10年以下有期徒刑，用人单位强迫劳动者劳动的，对单位的主管人和直接责任人要判处相应的刑罚，对单位要判处罚金。