童工找工作的法律规定

孩子是我们祖国的未来，是国家发展的动力和希望，虽然我国努力的为儿童营造良好的成长环境，但还存在一大部分的儿童在自己本应享受教育与快乐的童年，迫于生活的压力出门找工作。我国法律明确规定，雇佣童工是严重的违法行为，本站将在本文为您解读童工找工作这一社会问题所面临的法律责任。

童工找工作的法律规定

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

童工找工作的现象在我国大部分落后地区还普遍存在着，这主要是由于经济落后地区的法律监管力度还不够，法律体系也还有待完善。但孩子是我们的希望和未来，不要让现实的伤痛遮住孩子本该纯真的双眼。切实保护儿童的合法权益，我们还应努力。以上为本站对童工找工作的问题进行的解答，希望可以帮到您。