![最新依据公司解散给员工如何赔偿]( "最新依据公司解散给员工如何赔偿")
- 最新依据公司解散给员工如何赔偿公司解散要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本...
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![员工被公司劝退如何对员工进行赔偿]( "员工被公司劝退如何对员工进行赔偿")
- 一、员工被公司劝退如何对员工进行赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
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![员工送货撞人老板负责任吗]( "员工送货撞人老板负责任吗")
- 员工送货撞人老板负责任吗员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承...
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![如果员工怀孕了辞退吗]( "如果员工怀孕了辞退吗")
- 如果员工怀孕了辞退吗如果员工怀孕了是不能被单位进行辞退处理的。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是处于怀孕期间的，用人单位不得以任何形式的借口或者各种手段对女性员工做出辞退的处理决定，这是不合法的行为。...
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![员工就职合同违约责任]( "员工就职合同违约责任")
- 合同违约责任合同违约责任具体如下：1、当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。2、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。3、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担...
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![员工挪用公款怎样处罚]( "员工挪用公款怎样处罚")
- 员工挪用公款怎样处罚【问题解析】员工挪用公款的，需要区分构成挪用公款罪和构成挪用资金罪两种情况，处罚如下：1、如果员工是公司、企业或者其他单位的国家工作人员，挪用公司款项的，构成挪用公款罪，由人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。2、如果员工是公司、企业或者其他单...
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![企业和员工终止合同补偿]( "企业和员工终止合同补偿")
- 合同终止员工经济补偿根据劳动合同法的规定，用人单位破产或者因为其他原因解散，合同终止，这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。相关劳动合同法的法律依据第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被...
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![东莞解除劳动合同怎么赔偿员工]( "东莞解除劳动合同怎么赔偿员工")
- 东莞解除劳动合同怎么赔偿劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用...
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![员工挪用公款通告范文]( "员工挪用公款通告范文")
- 挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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![公司辞退员工需不需要提前通知]( "公司辞退员工需不需要提前通知")
- 哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳...
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![公司应该如何做 为避免公司出现未明确员工离职原因就解除劳动合同的情况]( "公司应该如何做 为避免公司出现未明确员工离职原因就解除劳动合同的情况")
- 为避免公司出现未明确员工离职原因就解除劳动合同的情况，公司应该如何做为避免公司出现未明确员工离职原因就解除劳动合同的情况，公司可以：1、在劳动合同及规章制度中明确员工离职的情形；无论是员工主动离职或者公司主动辞退员工，建议公司除了法定的几种情形外，可以对严重违反...
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![会赔偿多少钱 员工被公司解雇怎么赔偿]( "会赔偿多少钱 员工被公司解雇怎么赔偿")
- 员工被公司解雇怎么赔偿,会赔偿多少钱1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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![公司倒闭员工合同未到期如何赔偿]( "公司倒闭员工合同未到期如何赔偿")
- 公司倒闭员工合同未到期如何赔偿公司倒闭员工合同未到期的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法...
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![公司可以因为高血压辞退员工]( "公司可以因为高血压辞退员工")
- 公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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![算不算工伤 员工出差期间发生意外]( "算不算工伤 员工出差期间发生意外")
- 一、员工出差期间发生意外，算不算工伤员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认...
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- 一、国企辞退员工补偿标准国企辞退员工符合经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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- 酒店员工合同甲方：【聘用单位】名称：法定代表：电话：乙方：【受聘人员】姓名：性别：出生年月日：年月日井贯所在地：身份证号码：现住址：电话：根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲...
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- 挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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- 受伤员工与单位私了事后觉吃亏要怎样办一、受伤员工与单位私了事后觉吃亏，如果双方私了后签订了协议，且该协议是在进行了工伤认定和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，应认定该协议系双方自愿达成。如果并未进行工伤认定以及评定伤残等级，那么...
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