![配偶不照顾已病丈夫犯法吗]( "配偶不照顾已病丈夫犯法吗")
- 犯法。夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。因此已病的丈夫可以向法院提起诉讼，请求配偶履行扶养义务。《民法典》第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的...
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![工伤已辞工还可以申请旧病复发吗]( "工伤已辞工还可以申请旧病复发吗")
- 工伤已辞工还可以申请旧病复发吗工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否...
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![已获得误工费病假工资]( "已获得误工费病假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![妻子是精神病是否可已离婚]( "妻子是精神病是否可已离婚")
- 发现妻子精神病能离婚吗可以的。我国法律规定，解除婚姻关系的法律途径有两条：一是协议离婚，即双方经过协商取得一致意见后，到民政部门办理离婚登记，依法领取离婚证;二是向人民法院提起诉讼，由法院来调解或判决，进而确定婚姻关系是否解除。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案...
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![老婆已离婚孩子已送人]( "老婆已离婚孩子已送人")
- 已离婚财产已分割还能重新分割吗诉讼离婚是指夫妻双方对离婚、财产分割、子女抚养等未达成协议，请求法院判决离婚，并分割财产，决定子女抚养等问题。诉讼离婚后，当事人对法院生效后所涉及的财产一般情况下是不能要求重新分割的。但是，出现以下情况时，离婚后财产可以重新分割。1....
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![网签已备案已签约]( "网签已备案已签约")
- 行政处罚和治安处罚的区别是什么行政处罚和治安处罚的区别如下所述：1、主体不同治安处罚行政主体只能是公安机关及其工作人员，即：公安民警，还有一些被公安机关授权的乡、镇政府；而行政处罚的行政主体除了公安机关外还有税务、工商、财政、计划、海关、港务、外汇等行政主体。...
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![病假病种]( "病假病种")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![看完病已经付好钱了社保卡报销吗]( "看完病已经付好钱了社保卡报销吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![已确定为职业病如何申请工伤认定]( "已确定为职业病如何申请工伤认定")
- 在我国对相关的工伤者或职业病患者的相应权利都会进行相应的保护，我国的劳动部门会根据这类劳动者的具体情况，填写相应的工伤鉴定表进行鉴定这类工伤。下面小编就已确定为职业病如何申请工伤认定，这类法律问题为你进行解答。一、申领的流程材料提出工伤认定申请应当提交下列...
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![病假已满如何解除劳动合同]( "病假已满如何解除劳动合同")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![已签约已备案网签]( "已签约已备案网签")
- 房产纠纷也称房地产纠纷。是指在房地产开发、经营和管理过程中，当事人之间因房地产权益而产生的争议。解决购房过程中发生的房产纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。房地产纠纷，按其法律性质可分为民事性质的房地产纠纷和行政性质的房地产纠纷。民事...
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![已婚的精神病患者的监护人怎么担任]( "已婚的精神病患者的监护人怎么担任")
- 一、已婚的精神病患者的监护人怎么担任已婚的精神病患者的监护人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近亲属；（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。《民法典》第二十八条无民事...
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![已签约和已备案哪个代表已网签]( "已签约和已备案哪个代表已网签")
- 已网签无法备案怎么办完整的网签流程是在签订完购房合同后，买方还需要去地税局缴纳契税，才能在房管局做购房合同备案。网签的目的是为了保障购房者的合法权益，防止开发商一房两卖。开发商一直不给房子备案可能因为开发手续不全，不能及时办理产权证，或者暗中被开发商二次抵押，一...
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![医疗期已满但病未痊愈单位解除合同]( "医疗期已满但病未痊愈单位解除合同")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![已婚已育 生育保险]( "已婚已育 生育保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![已婚精神病患者的监护人是谁呢]( "已婚精神病患者的监护人是谁呢")
- 已婚精神病患者的监护人是谁呢已婚的精神病患者的监护人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近亲属；（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。【法律依据】《民法典》第二十八条，无...
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![患病职工合同期已满可以终止劳动合同么]( "患病职工合同期已满可以终止劳动合同么")
- 不可以。根据我国的法律规定，职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
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![病假 眼病]( "病假 眼病")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![产假已休完继续请病假]( "产假已休完继续请病假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![病历已被篡改再做医疗过错鉴定是否有效]( "病历已被篡改再做医疗过错鉴定是否有效")
- 病历已被篡改再做医疗过错鉴定是否有效一、如果能够证明病历被篡改，不需要进行鉴定，可推定医院具有过错。二、患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：1、违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；2、隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；3、伪造、篡改...
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- 已网签无法备案怎么办完整的网签流程是在签订完购房合同后，买方还需要去地税局缴纳契税，才能在房管局做购房合同备案。网签的目的是为了保障购房者的合法权益，防止开发商一房两卖。开发商一直不给房子备案可能因为开发手续不全，不能及时办理产权证，或者暗中被开发商二次抵押，一...
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![已经怀孕8个月可以请病假吗]( "已经怀孕8个月可以请病假吗")
- 一、已经怀孕8个月可以请病假吗?可以，但是，请病假和孕妇怀孕几个月是没有直接的联系的，而且孕妇可以享受保胎，假产假等，八个月的孕妇，如果身体上并没有任何的不适也不能请病假，请病假的条件是：1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效...
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![已住已售的小产权房怎]( "已住已售的小产权房怎")
- 谁了解北京2018已售小产权房税收政策啊？你好，北京2016年已售小产权房税收政策为：北京市国土资源局、北京市住屋和城乡建设委员会日前向国土资源部、住屋和城乡建设部报送小产权房查处情况时建议，对小产权房进行分类处理，认为应当对六类情形小产权房依法依规进行拆除。北京市建...
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![已签购房合同已备案]( "已签购房合同已备案")
- 已备案的购房合同如何更名需要购房者本人持合同备案注销或更名申请书、身份证或户口簿、《商品房买卖合同》以及其他有关证明材料，向项目所辖区域的市、区房产管理部门申请。受理申请的房产管理部门会审查情况是否属实，是否符合合同备案注销、更名条件。如果符合，当场会出具...
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![已经休病假半年还有年假吗]( "已经休病假半年还有年假吗")
- 一、已经休病假半年还有年假吗?已经休病假半年的，通常不能再休年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满...
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