![解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）]( "解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）")
- 解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；...
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![劳动合同的签字盖章]( "劳动合同的签字盖章")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同签字盖章生效]( "劳动合同签字盖章生效")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同没有单位签字盖章是生效的吗]( "劳动合同没有单位签字盖章是生效的吗")
- 劳动合同签字了没盖章能生效吗一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从...
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![用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办]( "用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办")
- 一、用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》...
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![劳动者与用工单位未签订合同的]( "劳动者与用工单位未签订合同的")
- 分公司可以与劳动者签订合同吗分公司可以与劳动者签订合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”。但是，由于分...
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![劳动者与用工单位未签订劳动合同]( "劳动者与用工单位未签订劳动合同")
- 劳动者与用工单位未签订劳动合同怎么办依据“劳动合同法”的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同；应签订而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期...
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![劳动者与用人单位签订的劳动合同上工资怎么写？]( "劳动者与用人单位签订的劳动合同上工资怎么写？")
- 一、劳动者与用人单位签订的劳动合同上工资怎么写？劳动合同中工资标准的写法：按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同...
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![用人单位不与劳动者签合同的话应承担怎样的责任]( "用人单位不与劳动者签合同的话应承担怎样的责任")
- 用人单位不与劳动者签合同的话应承担怎样的责任用人单位不签劳动合同应负的法律责任：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、无法约定劳动者的试用...
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![签字或者盖章或者签字并盖章哪种才属于有效合同 合同签字盖章]( "签字或者盖章或者签字并盖章哪种才属于有效合同 合同签字盖章")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资有效吗]( "用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资有效吗")
- 一、用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资有效吗用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资没有效力。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿...
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![合同签字或者盖章的效力]( "合同签字或者盖章的效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履...
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![单位与劳动者签订劳动合同年限]( "单位与劳动者签订劳动合同年限")
- 劳动合同签订年限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项...
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![用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗]( "用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗")
- 不合法。集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同，不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的...
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![劳动合同期满劳动者继续工作用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果]( "劳动合同期满劳动者继续工作用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果")
- 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工，积极主动与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付二倍工资。用人单位超过一年未与劳动者订立...
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![劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗？]( "劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗？")
- 一、劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗?劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签，但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
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![劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的]( "劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的")
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办一、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但是劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。二、若用...
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![用工单位未与劳动者签订劳动合同]( "用工单位未与劳动者签订劳动合同")
- 单位未与劳动者签订劳动合同时劳动关系的成立条件劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规...
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![盖章后具有法律效力么 劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章]( "盖章后具有法律效力么 劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章")
- 一、劳动合同应该盖什么章?劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效...
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![单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些]( "单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些")
- 我们知道很多时候劳动合同对保护劳动者的合法利益是有很大帮助的，而为了避免出现用人单位不签订劳动合同的情况出现，我国相关法律中也要求，单位必须要在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同才行，否则就会产生一些不利的后果。那究竟单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些...
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![劳动合同单位只盖章不签字的是否有效]( "劳动合同单位只盖章不签字的是否有效")
- 一、劳动合同单位只盖章不签字的是否有效有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这...
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![劳动者与人单位签订劳动合同]( "劳动者与人单位签订劳动合同")
- 劳动者与人单位签订劳动合同的注意事项？你好，劳动者与人单位签订劳动合同的注意事项是1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同...
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![用人单位未与劳动者签订劳动合同]( "用人单位未与劳动者签订劳动合同")
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动合同：法律规定1个月内要签订劳动合同，1个月后未签订劳动合同、可以主张双倍工资，若满1年未签订，视为签订无固定期限劳动合同。社保：缴纳社保是法定义务，即使写了放弃承诺，也不影响发生事故时要求单位承担相应的工伤待遇等、或者主张单位补交...
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![劳动者与用人单位劳动合同去哪签]( "劳动者与用人单位劳动合同去哪签")
- 一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第十七条第一款...
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![用人单位与劳动者不管是否签订劳动合同都有效吗？]( "用人单位与劳动者不管是否签订劳动合同都有效吗？")
- 一、用人单位与劳动者不管是否签订劳动合同都有效吗?双方的劳动关系是有效的。(一)未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付...
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