![老师不上课绘画班能退钱吗]( "老师不上课绘画班能退钱吗")
- 老师不上课绘画班能退钱吗可以要求退费。1、老师不上课的，培训机构属于违约行为，可以要求培训机构按照合同的约定进行退费。2、所以在遇到倒闭的情况时，应及时向所管辖范围之内的工商管理部门进行投诉举报，避免事后为自己带来不必要的损失。行动建议：1、再去当地工商管理部门...
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![没有合同保过班能退钱吗]( "没有合同保过班能退钱吗")
- 没有合同保过班能退钱吗没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同，也没有进行培训，双方没有形成事实上的合同关系，那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成受害人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人...
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![没有合同绘画班能退钱吗]( "没有合同绘画班能退钱吗")
- 没有合同绘画班能退钱吗没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同，也没有进行培训，双方没有形成事实上的合同关系，那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成受害人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人...
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![没有合同绘画班能退费吗]( "没有合同绘画班能退费吗")
- 没有合同绘画班能退费吗没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同，也没有进行培训，双方没有形成事实上的合同关系，那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成受害人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人...
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![自行加班能索取加班费吗]( "自行加班能索取加班费吗")
- 一、自行加班能索取加班费吗自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如...
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![加班津贴能代替加班费吗？]( "加班津贴能代替加班费吗？")
- 一、加班津贴能代替加班费吗?不可以代替，加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的...
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![周六上班能算加班工资吗？]( "周六上班能算加班工资吗？")
- 一、周六上班能算加班工资吗?是可以的，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因...
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![监外执行能不能上班]( "监外执行能不能上班")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![自动加班能得到加班费吗]( "自动加班能得到加班费吗")
- 私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”，用人单位因工作需要安排员工加班的，或由员工提出加班申请，经用人单...
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![自愿加班能索要加班费吗]( "自愿加班能索要加班费吗")
- 自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则...
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![自愿加班能否索要加班费]( "自愿加班能否索要加班费")
- 众所周知，公司要求加班的时候，需要支付员工加班费。但是如果员工自动请缨加班，这个时候就得另当别论了。那么，员工自愿加班能否索要加班费呢？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间...
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![主动要求加班能不能要求给加班费]( "主动要求加班能不能要求给加班费")
- 加班就会产生加班费的问题。加班可以分为两种情况，一种是用人单位安排劳动者加的班，一种是劳动者自己主动加的班。那么，如果是劳动者自己主动要求加班能不能要求给加班费?在一些轮班制的单位里，一些员工在节假日也会有值班的情况，此时，值班可以主张加班费吗?对于这些问题，本文将...
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![怎样才能区分加班与值班？]( "怎样才能区分加班与值班？")
- 值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么，该怎样才能区分加班与值班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形，节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。一、怎样才能...
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![旷工还能不能去上班]( "旷工还能不能去上班")
- 我还能不能去上学???根据你所提供的情况来看你的教师先动手打你所以他在本起事件中有一定过错，因为做为教师来讲是不能动手打学生的，这是起码的师德你现在应该到学校了解清楚你现在是否被开除如果学校已经正式做出开除你的决定的话你可以向教委申诉或向人民法院提起诉讼...
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![缓刑能上班吗]( "缓刑能上班吗")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![强制加班能否拒绝加班？]( "强制加班能否拒绝加班？")
- 一、强制加班能否拒绝加班原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不...
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![加班津贴能否替代加班费?]( "加班津贴能否替代加班费?")
- ?许多劳动者的观念里加班津贴就是加班费，很显然加班津贴与加班费是不同的。那么加班津贴能否替代加班费？这也是让很多劳动者想不明白的地方。有关加班津贴可否替代加班费的相关内容，请大家阅读下文。案例：2009年5月16日王某与某纸品公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪5000元...
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![能混加班吗]( "能混加班吗")
- 混色漆1、透底、流坠、皱皮大面无、小面无，小面明显处无。2、表面平整光滑、均匀一致。3、不得污染其他表面。4、颜色均匀一致刷纹通顺。5、不得有脱皮、漏刷泛锈。6、装饰线分色线偏差≤2mm(钢直尺)7、干实后手感及距被检验面1.5m处目测，全数检验均应符合要求。...
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![自愿加班能得加班工资吗]( "自愿加班能得加班工资吗")
- 自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿...
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![值班能发加班工资吗]( "值班能发加班工资吗")
- 值班是否需要支付加班工资通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如...
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![加班津贴能否替代加班费]( "加班津贴能否替代加班费")
- 加班津贴能否替代加班费加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。加班费，指...
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![监视居住能不能上班]( "监视居住能不能上班")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![加班费能代替加班补贴]( "加班费能代替加班补贴")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![职工能否拒绝加班 职工能拒绝加班么]( "职工能否拒绝加班 职工能拒绝加班么")
- 不管是在什么单位的职工，此时法律赋予的权利都是受到保护的，而单位不能随意损害职工的合法权益，不然就需要承担不利的法律责任。而实践中，职工能拒绝加班么？可能很多人不清楚，下面本站小编为你做详细解答。一、职工能拒绝加班么？协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经...
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![上班下班路上能不能算工伤吗]( "上班下班路上能不能算工伤吗")
- 一、上班下班路上算工伤吗看具体情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工...
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