![提前30天辞能口头通知吗]( "提前30天辞能口头通知吗")
- 律师解析：提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工...
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![提前20天辞退员工]( "提前20天辞退员工")
- 辞退员工提前30天通知需要赔偿吗1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第...
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![30天内辞职 劳动法]( "30天内辞职 劳动法")
- 劳动法辞职必须要提前30天?1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...
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![试用期三天辞退]( "试用期三天辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![矿工一天辞退]( "矿工一天辞退")
- 试用期最后一天被辞退需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
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![员工辞退提前几天]( "员工辞退提前几天")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法 辞职 30天]( "劳动法 辞职 30天")
- 劳动法辞职必须要提前30天?1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...
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![旷工几天辞退员工?]( "旷工几天辞退员工?")
- 我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工？下面大家就跟本站网站的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职...
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![辞职30天劳动法]( "辞职30天劳动法")
- 劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形...
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![上班3天辞退员工]( "上班3天辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![辞职信30天 劳动法]( "辞职信30天 劳动法")
- 劳动法是否说交了辞职信21天只给休2天？1、法律上规定员工递交辞职单之后，工作时间和待遇还是按合同约定执行，到员工办理离职手续后，劳动关系解除。2、员工在递交辞职之后，单位安排员工增加上班时间，那么是可以要求单位支付加班费的。3、单位拒绝支付加班费，那么员工可向劳动部门...
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![提前五天的辞职书]( "提前五天的辞职书")
- 提前写辞职书工资需要怎么计算呢？个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用...
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![上班第一天被辞退]( "上班第一天被辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![辞退员工提前30天]( "辞退员工提前30天")
- 所谓的工龄，意思就是职工和单位建立劳动合同，以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系，跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。下面由本站网小编告诉大家工龄30年被辞退应该怎么赔偿。精选律师·讲解实例辞退员工提前30天通知需要...
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![0天，想要辞职，当天辞职当天走可以吗 工作2]( "0天，想要辞职，当天辞职当天走可以吗 工作2")
- 工作20天，想要辞职，当天辞职当天走可以吗不可以，辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司领导签字同意。...
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![劳动法辞职30天]( "劳动法辞职30天")
- 劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形...
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![没签合同辞职3天]( "没签合同辞职3天")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![如何在三天内辞职]( "如何在三天内辞职")
- 劳动者如果有证据证明用人单位有下列情形之一的辞职理由，辞职就不需要用人单位3天审批，可以在次日就中止工作，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依...
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![辞退公告要几天]( "辞退公告要几天")
- 试用期被辞退要提前几天不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...
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![辞职当天辞职日期写错怎样]( "辞职当天辞职日期写错怎样")
- 辞职当天辞职日期写错怎样1.辞职当天辞职日期写错了，按离职通知单的日期执行，劳动者和用人单位协商一致的可以按照约定的执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第三十六...
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![入职不满七天辞职]( "入职不满七天辞职")
- 入职不满七天辞职怎么辞职呢？会发工资吗？如果入职不满七天辞职，用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...
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![没有提前30天辞退]( "没有提前30天辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![试用期当天辞职可以当天走吗？]( "试用期当天辞职可以当天走吗？")
- 一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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![试用一天就被辞退]( "试用一天就被辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![天津 生育险 辞]( "天津 生育险 辞")
- 天津生育险报销多少钱1、自然分娩3800元。2、人工干预分娩3800元。3、单纯剖腹产3800元。4、剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术的3800元。5、分娩期出现生育并发症的100%报销。6、引产：一级医院1000元，二级医院1300...
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