![假期工请丧假被辞退合理吗？]( "假期工请丧假被辞退合理吗？")
- 一、假期工请丧假被辞退合理吗?是不合理的。企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远...
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![工伤待遇申请 工伤认定申请]( "工伤待遇申请 工伤认定申请")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![员工请假申请书]( "员工请假申请书")
- 员工请假申请书尊敬的领导：您好！本人xxx（姓名），于________年____月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于_...
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![工伤认定申请工伤待遇申请]( "工伤认定申请工伤待遇申请")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工伤工资申请书]( "工伤工资申请书")
- 工伤工资申请书我叫xxx，是三部7班员工，于________年元月____日下午5时，在下班时发生交通事故，造成头部受伤，左臂及多处软组织受伤，在医院住院7天后出院，医生建议出院后休息30天，特向公司申请工伤休假期间的工伤工资，________年元月____日—________年____月____日，共计37天。申请人...
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![申请工伤鉴定申请]( "申请工伤鉴定申请")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![工伤请假扣工资]( "工伤请假扣工资")
- 工伤请假扣工资吗工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去做认定。工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
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![员工工伤工资申请]( "员工工伤工资申请")
- 申请人：_________________被申请人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________电话：_________________申请事项和理由：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖...
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![法人申请工伤能申请工伤吗？]( "法人申请工伤能申请工伤吗？")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![员工工龄工资申请书]( "员工工龄工资申请书")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![职工请病假申请书]( "职工请病假申请书")
- 职工请病假申请书尊敬的领导：本人因（请假原因）拟自________年____月____日至________年____月____日止请假假个月，兹检附医疗院所医师一份。请假期间委请学校赓续公保与健保的加保，公保费与健保费本人同意全额自行负担，并於办理退休案之前缴清保费。请假人：签章________年____月...
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![职工请长假申请书]( "职工请长假申请书")
- 职工请长假申请书某某公司长假申请单兹有员工需回家探亲，现在向单位某某某某某某申请假期。从年月日至年月日止，共计天到期准时回单位上班。如延期一天，每天按旷工罚款处理（旷工一天扣三天工资，旷工三天则自动离职）员工请假回单位上班半个月后，方可领取上个月工资。回家探亲期间...
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![请假扣工龄工资]( "请假扣工龄工资")
- 员工请假扣工资问题你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。建议尽快委托律师提供帮助，...
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![仲裁申请工资请求]( "仲裁申请工资请求")
- 拖欠工资如何申请仲裁(一)《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
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![职工申请工伤认定的申请期限]( "职工申请工伤认定的申请期限")
- 职工申请认定工伤认定的期限职工申请认定工伤认定的期限为30日。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...
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![工伤误工费申请]( "工伤误工费申请")
- 工伤误工费怎么赔赏，药费怎么报销？时间计算1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡...
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![工伤申请仲裁请求]( "工伤申请仲裁请求")
- 工伤仲裁申请怎么写(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。...
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![工伤申请申请流程]( "工伤申请申请流程")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工伤申请仲裁再申请工伤认定]( "工伤申请仲裁再申请工伤认定")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![请员工去申请仲裁]( "请员工去申请仲裁")
- 劳动仲裁去哪里申请可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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![申请临时工工作]( "申请临时工工作")
- 申请临时工工作申请书尊敬的领导：_________________我是本单位的临时工人，在本单位已经工作了_______________月时间了，本人在本职岗位上，能够坚持原则，兢兢业业，虚心向领导和老同事学习，但由于我的工资不高，随着物价的上涨，我的生活上的受到了很大的困难，使我无法安心工作，因此，向领...
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![员工申请工伤好申请吗？]( "员工申请工伤好申请吗？")
- 一、员工申请工伤好申请吗?应当视是否属于工伤认定的范围而定，属于工伤范围的可以认定为工伤，不属于工伤范围的不可以认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视...
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![工龄工资与请假]( "工龄工资与请假")
- 退休工资与工龄无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个41年工龄的数据是不够的，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，对你而言还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。...
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![工伤申请怎么申请工伤认定？]( "工伤申请怎么申请工伤认定？")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工龄工资申请书]( "工龄工资申请书")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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