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- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![公司裁员赔偿金是2n还是n+1]( "公司裁员赔偿金是2n还是n+1")
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- 二倍经济补偿金，常称“2N”。依照《劳动法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定解除劳动合同，就属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当二倍向劳动者支付赔偿金。...
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![n+1和2n赔偿规则]( "n+1和2n赔偿规则")
- n+1和2n的赔偿规则包括：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。一、n+1缴税规定包括：1、个人因与...
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![裁员赔偿2n还是n+1]( "裁员赔偿2n还是n+1")
- 一、裁员赔偿2n还是n1用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合...
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![什么情况下解除劳动合同赔偿2N]( "什么情况下解除劳动合同赔偿2N")
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![劳动纠纷中2n的赔付]( "劳动纠纷中2n的赔付")
- 2N补偿金的基数怎么算劳动案件中不存在2+1的情况。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也...
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- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![劳动仲裁2n情况]( "劳动仲裁2n情况")
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![劳动赔偿n+1和2n的区别是什么？]( "劳动赔偿n+1和2n的区别是什么？")
- 律师解析：劳动赔偿n+1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30...
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- 适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金，常称2N。二倍经济补偿金，常称“2N”。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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![违反劳动法赔偿2N]( "违反劳动法赔偿2N")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法赔偿n2是什么意思劳动法中只有+1的补偿，没有+2的规定。所谓，是指经济补偿金的计算...
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![离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿]( "离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿")
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