![养殖场关闭有补偿吗]( "养殖场关闭有补偿吗")
- 关闭养殖场有赔偿。关停养殖场征收赔偿项目有：房屋补偿、停产停业补偿、设备设施的补偿、养殖场的补偿等，可以通过签订协议的方式来进行处理。《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条：因拆迁非住宅房屋造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿。...
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![股权纠纷 煤矿政策性关闭]( "股权纠纷 煤矿政策性关闭")
- 确权登记中遇到的政策性矛盾突出，工作力量和投入经费严重不足一方面，在确权登记过程中一些深层次矛盾开始突显。如，土地二轮承包后，中央明确承包土地“三十年不变”。1996年以后出生的人口基本没有分到承包地，确权中不少农民提要求新分承包地，再如出嫁女，娶媳妇、分家等因素，造成...
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![集体企业关闭清算流程]( "集体企业关闭清算流程")
- 1、股东会做出解散公司的决议；2、企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起十五日内成立清算组，开始清算。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报...
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![企业关闭面临的债务债权]( "企业关闭面临的债务债权")
- 企业的债权债务如何转给其他企业企业的债权债务转让给其他企业的，要分别签订债权转让协议和债务转让协议。因债权转让和债务转让的程序不一样，所以要分开进行转移，转让债权的，以书面形式通知债务人即可，无须经债务人的同意，债务人在接收到通知后，向新的企业履行债务；转让债务的，必...
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![工厂关闭怎么计算员工赔偿]( "工厂关闭怎么计算员工赔偿")
- 工厂关闭怎么计算员工赔偿1、如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2、如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的...
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![用人单位关闭员工赔偿标准是什么？]( "用人单位关闭员工赔偿标准是什么？")
- 一、用人单位关闭员工赔偿标准是什么?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满...
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![工厂关闭员工补偿标准2022年是多少]( "工厂关闭员工补偿标准2022年是多少")
- 一、工厂关闭员工补偿标准是多少?工厂关闭，和员工解除劳动合同的补偿标准不是固定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动...
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![公司关闭是否首先解散员工]( "公司关闭是否首先解散员工")
- 是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系，解散员工。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业...
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![无证养猪场关闭拆除赔偿判决书]( "无证养猪场关闭拆除赔偿判决书")
- 司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文书，司法文字贯穿了整个司法活动，而且扮演了重要的角色，如...
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![所得税 企业清算关闭]( "所得税 企业清算关闭")
- 企业所得税1、《企业所得税法实施细则》第十三条规定，企业所得税法第六条所称企业以非货币形式取得的收入，应当按照公允价值确定收入额。前款所称公允价值，是指按照市场价格确定的价值。2、《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)第二条...
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![关闭企业的债务如何还？]( "关闭企业的债务如何还？")
- 一、关闭企业的债务如何还?企业关闭之后，债务应当是以公司清算出来的财产来进行清偿。当然了，有以下几种情况，也可以要求股东承担相应的责任。1、股东出资瑕疵公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务...
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![企业清算关闭的风险]( "企业清算关闭的风险")
- 企业破产清算涉税风险企业未规范履行税务注销清算程序。主要表现在：有些企业被工商等部门吊销营业执照而发生解散、终止经营等情形，但企业怠于履行清算程序;有些企业在清算期间对应该、或者可以进行处置的流动资产(如存货)、固定资产(如机器设备、房屋)和无形资产(如土地使...
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![企业关闭员工补偿标准]( "企业关闭员工补偿标准")
- 公司关闭的，你可以要求经济补偿金，工作一年赔一个月的工资。工龄需要连续计算，如果辞职再进去，那么算最近工作的连续工龄。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
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![集体改制企业关闭职工补偿]( "集体改制企业关闭职工补偿")
- 公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变...
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![集体企业清算关闭方式处置]( "集体企业清算关闭方式处置")
- 集体企业资产处置办法劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会...
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![企业关闭清算评估]( "企业关闭清算评估")
- 企业关闭员工补偿标准公司关闭的，你可以要求经济补偿金，工作一年赔一个月的工资。工龄需要连续计算，如果辞职再进去，那么算最近工作的连续工龄。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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![怎么关闭医保卡的银行功能]( "怎么关闭医保卡的银行功能")
- 医保卡如何使用济南市职工医保医保分两个帐户：1、个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;2、统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。...
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![在企业改制重组关闭破产中]( "在企业改制重组关闭破产中")
- 什么是企业改制重组在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。改制方式1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适...
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![企业关闭税务清算流程]( "企业关闭税务清算流程")
- 企业清算流程公司解散、清算的流程：第一步：登报公告(登报45日后再去注销公司。第二步：注销公司国、地税。按照公司税务情况决定国、地税注销的先后顺序。第三步：成立清算组，并办理备案，通知、公告债权人，进行债权申报和登记，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报...
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![企业清算关闭债权债务]( "企业清算关闭债权债务")
- 企业债权债务怎么清算(一)清算费用;包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。(二)应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分，是职工在公司宣布解散前，参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准...
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![企业关闭注销清算审计]( "企业关闭注销清算审计")
- 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院...
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![国有企业政策性关闭后职工如何安置]( "国有企业政策性关闭后职工如何安置")
- 一、国有企业政策性关闭后职工如何安置企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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![集体企业清算关闭注意]( "集体企业清算关闭注意")
- 集体企业清算解散清偿哪些项目集体企业清算解散按下列程序清偿各种债务和费用：(一)清算工作所需各项费用;(二)所欠职工工资和劳动保险费用;(三)所欠税款;(四)所欠银行和信用合作社贷款以及其他债务。不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。集体企业终止，应当依照国家...
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![国有企业关闭清算在职职工]( "国有企业关闭清算在职职工")
- 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院...
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![公司关闭了劳动合同还能找到吗]( "公司关闭了劳动合同还能找到吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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