![单位变相调岗就是逼你走]( "单位变相调岗就是逼你走")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![公司变相克扣员工工资该怎么办]( "公司变相克扣员工工资该怎么办")
- 律师解析：可以向劳动行政部门举报投诉。根据劳动法及相关司法解释的规定，可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，若在十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生...
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![如果公司降薪是变相解除劳动合同吗？]( "如果公司降薪是变相解除劳动合同吗？")
- 我国劳动法中很多条款都是为了保护员工利益而设置的，用人单位不能随心所欲的降薪或者裁员，否则会面临罚款赔偿，有的公司为了逃避裁员的赔偿金，会使用各种招数迫使员工主动离职，降薪就是常用的一种手段，那么前面提到的公司降薪是变相解除劳动合同吗?答案由此可见一斑。但是公司...
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![变相羁押监视居住]( "变相羁押监视居住")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![公司变相不让车进厂辞退员工]( "公司变相不让车进厂辞退员工")
- 公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公...
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![公司放大假变相辞退员工怎么办？]( "公司放大假变相辞退员工怎么办？")
- 一、公司放大假变相辞退员工怎么办?公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;六...
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![怀孕期间变相调岗降工资]( "怀孕期间变相调岗降工资")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![产假期间遭遇调岗位变相降薪]( "产假期间遭遇调岗位变相降薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司变相解除劳动合同我该怎么办]( "公司变相解除劳动合同我该怎么办")
- 公司变相解除劳动合同我该怎么办公司变相解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补...
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![大病救助期间变相辞退合法吗？]( "大病救助期间变相辞退合法吗？")
- 一、大病救助期间变相辞退合法吗？是否合法要看解除劳动合同原因。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的除外。附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...
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![指定监视居住变相延长]( "指定监视居住变相延长")
- 监视居住可以延长吗监视居住是不变期限，不可以延期。法律明确规定期限是六个月。(监视居住)是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。而六个月...
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![公司随便调岗变相辞退]( "公司随便调岗变相辞退")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![调岗是变相辞退吗]( "调岗是变相辞退吗")
- 调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合...
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![仲裁申请书 变相辞退]( "仲裁申请书 变相辞退")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![公司变相辞退我怎么取证]( "公司变相辞退我怎么取证")
- 同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括纸质的，语音的，聊天记录等都要保存好，然后用证据去劳动监...
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![非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款罪]( "非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款罪")
- 《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金，单位犯前款罪的，对单位判...
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![变相辞退怎么认定?]( "变相辞退怎么认定?")
- 律师解析：可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以...
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![公司变相克扣工资]( "公司变相克扣工资")
- 变相克扣工资您好！关于您咨询的“公司变相克扣工资”问题回复如下：是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确...
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![公司给员工调岗位变相辞退员工]( "公司给员工调岗位变相辞退员工")
- 公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公...
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![股东变相抽逃出资]( "股东变相抽逃出资")
- 子公司与分公司的区别1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公司设立分...
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![公司拖欠工资变相裁员应该怎么办？]( "公司拖欠工资变相裁员应该怎么办？")
- 一、公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益，可以请求劳动局仲裁。变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。二、变相裁员的法律规定内容是什么?“长...
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![绩效工资变相克扣是否合法]( "绩效工资变相克扣是否合法")
- 一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是...
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![变相购买宅基地]( "变相购买宅基地")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集体内流转。根据《土地管理法》，宅基地并不是真正意义上的财产，只是一种使用权，所有权归村集体。宅基地既不能买卖，也不能继承，但可以在本村集体内流转，经过土地管理部门依法批准，发放证件2、由于中国实行城乡二元体系，在城市化浪潮中，越来越多的人“农...
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![调岗变相解除劳动合同的规定是什么？]( "调岗变相解除劳动合同的规定是什么？")
- 用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工作调岗;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也...
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![变相享受低保]( "变相享受低保")
- 低保享受条件您好，申请条件：是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障标准申报材料一、无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民；二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民；三、在职人员和下岗人员在领取工资或最低...
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