![能全扣吗 公司能扣员工多少工资]( "能全扣吗 公司能扣员工多少工资")
- 为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。事实上，按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。而且，公司不仅不能把员工工资...
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![成都车辆扣分能扣几个驾照]( "成都车辆扣分能扣几个驾照")
- 车辆逆行扣多少分机动车逆向行驶是指机动车、非机动车靠左侧通行，则视为逆向行驶，逆向行驶是一种严重的交通违章行为，驾驶机动车逆向行驶，会给交通带来巨大的安全隐患。由于逆向行驶与正方式过来的车辆是两个行驶不同的方向，非常容易造成交通违章事故，一旦发生交通事故，情形非常...
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![员工不辞而别工资能扣多少]( "员工不辞而别工资能扣多少")
- 需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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![员工的基本工资能扣么？]( "员工的基本工资能扣么？")
- 一、员工的基本工资能扣么员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
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![产假能扣工资和补贴吗]( "产假能扣工资和补贴吗")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![劳动法能扣迟到工资吗？]( "劳动法能扣迟到工资吗？")
- 劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相...
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![公务员旷工能扣工资吗]( "公务员旷工能扣工资吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![驾照扣分能扣别人的吗]( "驾照扣分能扣别人的吗")
- 驾照给别人扣分一辆车最多只能使用三本驾照进行销分，并且销分时必须要出示被抓拍人的身份证。一旦发现代替他人扣分并谋取利益的情况，将被暂扣驾驶证6个月，并处1000-2000元罚款。1、借别人的驾驶证去扣分，必须是他本人拿着驾驶证、身份证，拿着你的车辆行驶证，到违处大厅办理。2...
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![驾照试用期能扣多少分]( "驾照试用期能扣多少分")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![春节不想加班单位能扣工资吗]( "春节不想加班单位能扣工资吗")
- 春节不想加班单位不能扣工资，放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。【法律依据】《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天(农历正...
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![产假期间能扣工资吗]( "产假期间能扣工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![民事赔偿能扣退休金吗]( "民事赔偿能扣退休金吗")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。...
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![加班工资能扣个税吗]( "加班工资能扣个税吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![产假期间能扣绩效工资吗]( "产假期间能扣绩效工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工造成公司损失公司能扣工资吗]( "员工造成公司损失公司能扣工资吗")
- 员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
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![在驾照试用期能扣多少分]( "在驾照试用期能扣多少分")
- 驾照试用期其实也就是指的新手在领取到驾驶证之后的一年内，准确的说法应该是属于实习期，这个阶段由于刚学会开车，在很多地方都是要注意，也是需要格外小心的。本身驾照在一个记分周期内可以扣12分，但实习期情况特殊，那一般驾照试用期能扣多少分呢?我们一起在下文中进行了解。一...
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![别人欠钱，但就是不还钱，能扣他车吗]( "别人欠钱，但就是不还钱，能扣他车吗")
- 别人欠钱，但就是不还钱，能扣他车吗1、不能扣车，债权人如果私下扣押债务人的车辆，这属于违法行为，需要承担相应的法律责任，2、债权人要追讨债务可以通过仲裁或者诉讼等方式。3、借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。4、法律依据：《民法典...
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![实习期驾照能扣几分]( "实习期驾照能扣几分")
- 实习期驾照能扣12分。根据不同的驾驶证，扣分之后的处理方式不同，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客...
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![员工绩效能扣基本工资么？]( "员工绩效能扣基本工资么？")
- 一、员工绩效能扣基本工资么?员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳...
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![工伤假期间能扣工资吗]( "工伤假期间能扣工资吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![交通事故驾驶证多久能扣]( "交通事故驾驶证多久能扣")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![2019c1驾照试用期能扣6分吗]( "2019c1驾照试用期能扣6分吗")
- c1驾照试用期能扣6分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除。记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。《道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次...
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![交通违法扣分能扣其他驾驶证吗]( "交通违法扣分能扣其他驾驶证吗")
- 一、交通违法扣分能扣其他驾驶证吗扣分不可以拿别人的驾照，否则届时“一车多本”销分系统将自动报警。一个驾照给多辆车处理违法或一辆车用多个驾照处理违法，超过一定次数，系统会自动给交警部门报警。《道路交通安全法》第一百一十四条公安机关交通管理部门根据交通技术监控...
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![公司能扣工资吗？ 孕妇做产检]( "公司能扣工资吗？ 孕妇做产检")
- 首先，我们需要了解哪些情况下公司可以扣除员工工资：让我们来看看公司可以扣除工资的情况：1、公司按照相关法律规定可以代为扣缴劳动者的个人所得税;2、公司代为扣缴和支付劳动者个人社会保险费;3、法院判决、裁定要求扣缴劳动者的子女或者父母的抚养费、赡养费;4、法律、规...
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![员工的基本工资能扣吗？]( "员工的基本工资能扣吗？")
- 一、员工的基本工资能扣吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
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