![租房约定了押一付三提前走退租金吗]( "租房约定了押一付三提前走退租金吗")
- 一、租房约定了押一付三提前走退租金吗1、租房合同期未满，承租人要提前走，又没有其他法定事由出现的，那么只能跟出租人协商解除。并且，协商时可以要求返还房租，一般地，被要求押一付三，有多付了一两个月的房租的，那么即要积极返还，而不能拒绝归还。2、不过，承租人请求提前退租时，出租...
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![提前走退租金吗？ 租房约定了押一付三]( "提前走退租金吗？ 租房约定了押一付三")
- 为了不让承租人不执行支付租金义务的情况出现，在租客租房时一般都会被要求提前支付一到两个月的租金，然而租房时约定好的是押一付三的，就是说在开租时要求支付差不多四倍的房租。所以说，有一些人在承租之后就支付了房租，因为工作安排又需要提前搬走，那么就可以要求拿回剩下的房...
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![租房子提前走退房租吗]( "租房子提前走退房租吗")
- 现实生活中经常会出现租房子的问题，租客因为种种原因会提前终止租约而进行退房，房东也会因为此种原因，房子无法继续租用。对于各种原因，如果租房子提前走，退房租的问题，应当进行如下分解。如果签订了租赁合同，中途是否退租金，应当按合同内容进行走。如果合同明确约定不退租金，那就...
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![员工被辞退怎么走流程]( "员工被辞退怎么走流程")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![提前搬走房租会退吗]( "提前搬走房租会退吗")
- 需要根据具体情况确定。如果出现了当事人之间约定的退租金的情况，是可以退租金的；否则出租人不会退回租金。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行...
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![中途退租急着走转租还是直接退？]( "中途退租急着走转租还是直接退？")
- 一、中途退租急着走转租还是直接退?租房退房的情况，一般需要根据租房合同上的约定来处理，和出租房屋的一方进行协商，把现在租房转租给他人，争取房东退回押金。在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约。租房违约金的处理：双方按照租赁合同...
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![闯红灯走到一小半退回]( "闯红灯走到一小半退回")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![租房子没到期走退钱吗]( "租房子没到期走退钱吗")
- 由租赁合同的双方当事人协商一致，可以解除该合同，并且退还租金。但是，提出不继续租房的行为是合同违约行为，违约方应当按照合同当中关于违约行为的相关约定，承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采...
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![试用期辞退员工不肯走]( "试用期辞退员工不肯走")
- 嘉兴房屋拆迁补偿标准主要赔偿如下:(1)可以选择货币补偿,也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。(2)货币补偿金额计算公式为:(被拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住屋每平方米建筑面积的土地使用权基价价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。(3)被...
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![在公司辞退不想走可以不走吗]( "在公司辞退不想走可以不走吗")
- 一、在公司辞退不想走可以不走吗只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
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![公司辞退员工赖皮不走]( "公司辞退员工赖皮不走")
- 公司辞退员工怎么赔偿这里要分是房东的原因违约还是租客的原因违约，一般在租赁合同中应当制定相应的违约金。如果是租客的原因违约，违约金低于租金的，房东应当退还租金，违约金高于租金的，房东有权不退租金，还可以要求租客支付超过租金部分的违约金。如果是房东的原因违约，除了要...
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![合法的辞退程序怎么走？]( "合法的辞退程序怎么走？")
- 一、合法的辞退程序怎么走？公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放...
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![残疾人辞退怎么走流程]( "残疾人辞退怎么走流程")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![旷工走能拿退工单吗]( "旷工走能拿退工单吗")
- 退工单你好！ 可以的 姓名：张明会性 别：男职业：律师咨询电话：13918483990咨询 QQ：815245851所在单位：上海海耀律师事务所地址：上海市长宁区仙霞路345号1703室从事领域：劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务...
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![企业辞退要走什么程序？]( "企业辞退要走什么程序？")
- 一、企业辞退要走什么程序？1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公...
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![被领导辞退走劳动仲裁]( "被领导辞退走劳动仲裁")
- 被辞退能申请劳动仲裁吗被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;...
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![公司辞退员工立即走吗]( "公司辞退员工立即走吗")
- 恢复劳动关系后员工没有立即上班可以辞退吗1、企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
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![被公司劝退可以不走吗]( "被公司劝退可以不走吗")
- 被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度...
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![辞退员工不安程序走]( "辞退员工不安程序走")
- 公司辞退员工程序是什么经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算，意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。用人...
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![租房退房流程要怎么走？]( "租房退房流程要怎么走？")
- 一、租房退房流程要怎么走?1、租房到期，正常退房按照合同约定的时间退房的情况，租户只需要根据协议载明的时间点提前通知房东。同时尽量恢复房屋原貌(如自带的电器搬离)，主动结清所需的各项费用，并跟房东协商好搬离的时间。在与房东完成最后的房屋交接之后，房东应将押金退还给...
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![被辞退什么时候可以走]( "被辞退什么时候可以走")
- 律师解析：视具体情况而定，最迟30天。公司辞退员工员工多久离职这是没有具体的规下，一般在办理完离职手续了之后就可以解除劳动关系，同时对于公司在辞退员工的时候就要提前一个月以书面的方式通知劳动者，这样才能算是合法的流程。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
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![辞退劳动合同被拿走]( "辞退劳动合同被拿走")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![口头赶走员工属辞退吗]( "口头赶走员工属辞退吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![被企业劝退可以不走吗]( "被企业劝退可以不走吗")
- 被企业劝退可以不走吗法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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![口头辞退员工不走]( "口头辞退员工不走")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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