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- 在涂装车间工作11年了，臭觉失灵了，一年多一点气味也闻不到，算是工伤吗导致嗅觉减退或丧失通常有两种原因：其一是鼻腔顶部的嗅觉上皮发炎、肿胀，使嗅觉颗粒不能与嗅上皮有效接触，这种情况多随着鼻腔炎症的消退很快改善；其二是病毒直接损害了鼻顶部的嗅觉上皮，此时，即使鼻腔畅通，也不...
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![交通事故导致嗅觉失灵算伤残吗]( "交通事故导致嗅觉失灵算伤残吗")
- 一、交通事故导致嗅觉失灵算伤残吗?需要经伤残鉴定才能确定，一般情况下，嗅觉完全丧失属十级伤残。一般来说，伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行，也就是说伤残评定以后无需再治疗了(但并不是说所有损伤以后不需治疗了，也有例外情况...
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![刹车失灵怎么办？ 行车过程中]( "刹车失灵怎么办？ 行车过程中")
- 由刹车失灵所引发的交通事故是比较少的，但是并不是不存在，刹车失灵如果处理不当，将会造成严重的后果。因此掌握一些制动措施是十分必要的，下面由本站小编为您介绍，刹车失灵时应该采取的措施。造成刹车失灵的原因主要有3种：1、对刹车系统缺乏必要的保养，刹车总泵里杂质太多、密封...
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![市场失灵不正当竞争]( "市场失灵不正当竞争")
- 不正当竞争行为1、含义：不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。在现实生活中，不正当竞争行为五花八门、形形色色、举不胜举。所以，各个国家的竞争法律制度往往首先对不正当竞争行为作出概括性的规...
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![骑共享单车时刹车失灵撞伤人的责任划分？]( "骑共享单车时刹车失灵撞伤人的责任划分？")
- 近些年，共享经济发展比较快，共享单车在生活中也随处可见，而且也使用很广泛。骑行共享单车导致的交通事故也逐渐变多。骑共享单车的时候，刹车失灵了，最后撞伤了人，车子质量出现了问题，骑行人是有责任的，但是和车子的平台还是有相关性的，在责任判定的时候，就会出现争议，就需要划分共享...
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![一般来说刹车失灵撞死人怎么判]( "一般来说刹车失灵撞死人怎么判")
- 一、一般来说刹车失灵撞死人怎么判如果刹车失灵撞死人的话，那么会被判处三年以下有期徒刑。上班期间刹车失灵撞死人的，如果员工自己也受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，员工有过错的由员工个人承担责任，单位不存在连带责任。刹车失灵造成人员死亡的...
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![刹车失灵交通事故保险赔偿标准是怎样的]( "刹车失灵交通事故保险赔偿标准是怎样的")
- 一、刹车失灵交通事故保险赔偿标准是怎样的《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定：“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照...
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![大学生诉至法院索赔维权 共享电动车刹车失灵致伤]( "大学生诉至法院索赔维权 共享电动车刹车失灵致伤")
- 来源：中国法院网|作者：刘丹共享电动车为大家的日常出行提供了极大的便利，但是由于投放较为分散且分布范围较广，给车辆的日常维护造成困难，所以在日常使用的时候，难免遇到车辆受损甚至故障的情况。如果因为车辆原因导致使用者受伤，应该怎样判定赔偿责任呢？近日，山东省济南市长清区...
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![刹车失灵撞死人的量刑情况是什么最新的规定是什么]( "刹车失灵撞死人的量刑情况是什么最新的规定是什么")
- 刹车失灵撞死人的量刑情况是什么最新的规定是什么刹车失灵撞死人的，如果撞人的一方承担事故全部或者主要责任的，则会构成交通肇事罪，对行为人会处三年以下有期徒刑或者拘役；如果还存在其他特别恶劣情节或者肇事逃逸的，则处三年以上七年以下有期徒刑；如果受害人死亡是由于肇事者...
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- 灵宝市精神损失费赔偿项目2022年灵宝市精神损失费赔偿项目：1、停止侵害2、恢复名誉3、消除影响4、赔礼道歉5、死亡赔偿金6、残疾赔偿金7、精神损害抚慰金...
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- 灵寿县精神损失费计算方式2022年灵寿县精神损失费赔偿计算方式：一、精神损害抚慰金计算方式：精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人...
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- 灵宝市精神损失费赔偿标准2022年灵宝市精神损失费赔偿标准：一、《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权...
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- 灵活就业的类型灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。灵活就业人员具体形式包括在各级档案...
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