![工伤等级为十级公伤医疗补助怎么算]( "工伤等级为十级公伤医疗补助怎么算")
- 工伤等级为十级公伤医疗补助怎么算十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所以对于十级工伤也是应该有赔偿的。一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个...
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![公伤十级伤残赔偿标准17]( "公伤十级伤残赔偿标准17")
- 十级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元.一次性伤残补助金15306...
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![徐州公伤肋骨骨折伤残鉴定标准]( "徐州公伤肋骨骨折伤残鉴定标准")
- 肋骨骨折伤残鉴定标准关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。根据劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级工伤赔偿标准。十级级的标准：4肋以上骨折;或2肋以上缺失;九级的标准：8肋以上骨折或4肋以上缺...
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![不签劳动合同出现公伤怎么办]( "不签劳动合同出现公伤怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![公伤影响年假吗]( "公伤影响年假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![事业单位公伤赔偿项目]( "事业单位公伤赔偿项目")
- 公伤赔偿项目1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机...
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![因为公伤解除劳动合同]( "因为公伤解除劳动合同")
- 因为工伤解除劳动合同怎么赔偿劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第...
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![公伤护理费是有谁承担]( "公伤护理费是有谁承担")
- 护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动...
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![公伤去那做伤残鉴定]( "公伤去那做伤残鉴定")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![潍坊公伤去那做伤残鉴定]( "潍坊公伤去那做伤残鉴定")
- 东莞工伤骨折去那做伤残鉴定向东莞市劳动能力鉴定委员会申请，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。r人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会r《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》r第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复...
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![公伤护理费由企业支付]( "公伤护理费由企业支付")
- 工伤期间护理费怎样支付医疗护理费职工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位按不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。残废护理费职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委...
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![工伤和公伤的区别有哪些不同]( "工伤和公伤的区别有哪些不同")
- 一、工伤和公伤的区别有哪些不同工伤职工在生产劳动或工作中负伤，公伤是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。工伤是指企业的员工，在生产和工作中受到意外伤害的事故，但目前法律上只有工伤。行政事业单位因公负伤的比照工伤处理。《最高人...
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![公伤和工伤有何区别有没有法律规定]( "公伤和工伤有何区别有没有法律规定")
- 公伤和工伤有何区别有没有法律规定从立法原则上看，“公伤”与“工伤”既有共同点，又有不同点。《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”《烈士褒扬条例》“为了...
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![办理公伤经办人授权委托书]( "办理公伤经办人授权委托书")
- 授权委托书1、委托代理人代理原告提起民事诉讼的，原告签字的授权明确的授权委托书。2、法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。...
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![工伤与公伤的区别是]( "工伤与公伤的区别是")
- 工伤与公伤的区别是1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行...
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![工伤和公伤死亡赔偿标准]( "工伤和公伤死亡赔偿标准")
- 工伤和工伤死亡赔偿标准法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。赔偿计算：(如下)赔偿标准一1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支...
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![怎么计算？ 9级公伤解除劳动合同能陪多少钱]( "怎么计算？ 9级公伤解除劳动合同能陪多少钱")
- 一、9级公伤解除劳动合同能陪多少钱，怎么计算?9级公伤解除劳动合同单位需要赔付的钱是两部分，一部分是解除劳动合同的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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![公伤致残三级护理费]( "公伤致残三级护理费")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![公伤住院护理费由谁付]( "公伤住院护理费由谁付")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![公伤赔偿标准2021的规定是怎样的]( "公伤赔偿标准2021的规定是怎样的")
- 其实关于工伤赔偿的具体标准，我国通过相关的法律进行制定，在一定程度上也维护了用人单位的基本权益。因为，员工的工伤以后，有些员工要求用人单位的赔偿数额基本上是漫天要价的。所以针对工伤赔偿的具体数额，在我国是有参考标准的。下面小编就为大家介绍一下，公伤赔偿标准2017的...
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![无证驾驶死亡算公伤]( "无证驾驶死亡算公伤")
- 无证驾驶致人死亡由事故认定书划分责任，司法鉴定为赔偿依据残疾赔偿金=上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用丧葬费=上一年度职工月平均工资×6个月被扶养人生活费＝人均年消费性支出×抚养年限住院伙食补助费＝国家机关一般工作人...
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![公伤后员工提出调岗]( "公伤后员工提出调岗")
- 企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶...
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![工伤与公伤由哪些不同]( "工伤与公伤由哪些不同")
- 两个读音相同的词，却带来的了两个完全不同的含义。也许马虎的人很多时候都是将“工伤”写成了“公伤”，或者将“公伤”搞成了“工伤”。这就需要我们认真的了解一下工伤与公伤由哪些不同。工伤与公伤的区别是：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳...
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![我国规定公伤误工费由谁来付]( "我国规定公伤误工费由谁来付")
- 几乎绝大多数的工伤在相当长的一段时间之内肯定都是要耽误工作的，因为员工也必须要在身体治疗好的情况下才能够重新回到工作岗位为公司服务的。因此在此期间可能员工作为家中唯一的经济收入来源，家属和本人对于此次事故造成的误工费肯定也是非常关注的。那么，我国规定公伤误...
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![如何办理公伤]( "如何办理公伤")
- 1《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲...
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