![注册商标后加个牌子违法吗]( "注册商标后加个牌子违法吗")
- 是违法的，根据商标法，商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六章第四十九条商标注册人在使用注册商标的过程...
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![加班三个小时才算加班]( "加班三个小时才算加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![个人加薪申请]( "个人加薪申请")
- 请申请加薪，请问个人加薪申请怎么写？你好，关于你咨询的个人加薪申请怎么写这个问题，范文如下尊敬的领导：您好！冒昧打扰您的宝贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。我于2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提...
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![加班几个小时]( "加班几个小时")
- 平时加班几个小时关于平时加班几个小时是根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...
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![加班一个小时算加班吗]( "加班一个小时算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![加班后调休]( "加班后调休")
- 安排加班后调休天数不足能否获赔安排加班后调休天数不足可以获得赔偿，加班换调休一赔一是合理的，时间对等调休不违法，但是需要进行赔偿。一般情况下，我们在公司工作都会有休息时间，那么如果在加班之后调休的天数不足够的话就可以获赔。...
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![个税附加扣除]( "个税附加扣除")
- 个税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住屋贷款利息或者住屋租金、赡养老人等支出。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣...
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![个人加班证明]( "个人加班证明")
- 兹证明__________(先生)证件名称身份证号码________________系本单位全日制劳动合同用工。截止于_______________年__________月__________日，由于公司上层要求加班，时间段加上小时数，另外如员工工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班不同意调休待公司经营以及现金流缓...
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![加班缴个税]( "加班缴个税")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![一个月加班]( "一个月加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![一个月加班50个小时]( "一个月加班50个小时")
- 一个月加班150个小时合法吗1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
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![周日加班加几个小时]( "周日加班加几个小时")
- 公司要求周日加班可以拒绝吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要...
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![加班费个税]( "加班费个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班一个月]( "加班一个月")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![提辞职后的一个月是否需要加班]( "提辞职后的一个月是否需要加班")
- 不需要。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...
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![在注册商标加个后缀算侵权吗]( "在注册商标加个后缀算侵权吗")
- 如果商标已注册，它也将受到法律保护。如果该商标被他人使用，则可以采取法律武器来保护个人的商标权。但商标侵权呢?很多人对这方面了解不多。小编解释了商标侵权的知识。关于如何界定商标侵权，应考虑以下因素：1、被告人是否有主观和恶意的权利冲突原因，虽然有一些偶然的巧合，但...
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![加班四个小时]( "加班四个小时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![遗嘱后遗产增加部分归属于哪个？]( "遗嘱后遗产增加部分归属于哪个？")
- 一、遗嘱后遗产增加部分归属于哪个?遗产增加的部分归属于遗产的继承人。遗产的继承人，具体要看当事人是否有立遗嘱，立遗嘱就按遗嘱继承人来继承，如果是没有遗嘱，那么就直接按照法定来继承。遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、...
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![加班超几个小时算加班]( "加班超几个小时算加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![商标注册后前面加个字侵权吗]( "商标注册后前面加个字侵权吗")
- 可能会构成侵权，如果添加的字无法形成明显的区别，且为相同的名称情况下，判定侵权。经商标管理机构依法核准注册的商标。商标的注册需具备法定条件和经法定程序。在商标注册制度的国家内，商标一经注册便获得使用注册商标的专有权和排斥他人在同一种商品或者类似商品上使用与其...
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![加班四个小时不算加班]( "加班四个小时不算加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![加班后果]( "加班后果")
- 加班后该怎么算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
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![加班半个小时算加班吗]( "加班半个小时算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![个税 加班费]( "个税 加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![保险理赔后第二年会增加几个点]( "保险理赔后第二年会增加几个点")
- 保险第二年不交可以吗不继续交的话,扣完账户里面的钱后,保险合同就会终止,你有三个解决方案,1,如果第二年交不起的话,有60天的宽限期,在这60天里把钱交了还是有保障的,2,如果60天后还是没钱交,那么还有2年的中止期,这2年里是没有保障的,如果在这2年内把要交的保费补齐,那...
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