![劳动合同雇方提离职]( "劳动合同雇方提离职")
- 离职怎么解除劳动合同公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案...
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![劳务关系雇主要为受雇方交社保吗]( "劳务关系雇主要为受雇方交社保吗")
- 可以不用。依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...
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![雇员单方面终止合同情况]( "雇员单方面终止合同情况")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![公司单方面解雇怎么赔偿]( "公司单方面解雇怎么赔偿")
- 公司单方面解雇员工，是违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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![受雇方上下班受伤的]( "受雇方上下班受伤的")
- 保姆上下班受伤算工伤吗保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以...
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![雇佣和雇用的区别]( "雇佣和雇用的区别")
- 雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。《劳动合同法》...
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![雇佣与雇用的区别是什么 用人单位有雇佣和雇用]( "雇佣与雇用的区别是什么 用人单位有雇佣和雇用")
- 用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么雇用其实就是劳动关系，雇佣合同与劳动合同的区别是：1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳...
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![提前解雇一个月代通知金是什么]( "提前解雇一个月代通知金是什么")
- 一、提前解雇一个月代通知金是什么代通知金是指在用人单位中没有提前一个月通知劳动者就需要给付代通知金作为赔偿金。只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1...
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![海外雇主与外派海员雇佣协议（官方范本）]( "海外雇主与外派海员雇佣协议（官方范本）")
- 海外雇主与外派海员雇佣协议（官方范本）_________国_________公司（以下简称“甲方”）与外派海员_________（海员证号码___________，以下简称“乙方”），就甲方雇佣乙方到其所属的__________轮担任____________（职务）工作，经双方协商达成如下协议：{子问题开始}一、聘用期限甲方对乙方的聘...
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![公司解雇员工，员工不签字，公司可以单方面解雇吗？]( "公司解雇员工，员工不签字，公司可以单方面解雇吗？")
- 公司可以单方面解除劳动合同。公司解除劳动关系首先要看的是解除行为的合法性，公司不能证明合法解除就应当认定为违法解除。公司被认定为违法解除后，员工可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准按照2N计算。劳动合同上规定如果提出离职，需一次性支付持续服...
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![男方提离婚女方可以提条件吗？]( "男方提离婚女方可以提条件吗？")
- 一、男方提离婚女方可以提条件吗？男方要求离婚女方可以提什么要求，男方提出离婚，女方可以要求分割婚姻存续期间的夫妻共同财产;生活困难的可以适当的要求多分，或者付出较多义务的可以请求补偿，有重大过错的可以要求损害赔偿。1、双方当事人系合法登记的夫妻;2、双方当事人离婚...
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![雇工人身损害赔偿发包方承包方]( "雇工人身损害赔偿发包方承包方")
- 人身损害赔偿和工伤赔偿评残标准一样吗您好,伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院...
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![雇主与雇员责任划分]( "雇主与雇员责任划分")
- 具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十...
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![提供劳务雇员损害赔偿责任]( "提供劳务雇员损害赔偿责任")
- 旅游损害赔偿责任旅游损害赔偿责任：1、由于旅游者自身原因导致包价旅游合同不能履行或者不能按照约定履行，或者造成旅游者人身损害、财产损失的，旅行社不承担责任；2、在旅游者自行安排活动期间，旅行社未尽到安全提示、救助义务的，应当对旅游者的人身损害、财产损失承担相应责任...
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![雇佣与雇用的区别]( "雇佣与雇用的区别")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![雇主与雇员劳动合同]( "雇主与雇员劳动合同")
- 雇主与雇员责任划分《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。该雇员是否承担连带赔偿责任...
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![公司单方面解雇如何赔偿]( "公司单方面解雇如何赔偿")
- 公司单方面解雇员工，是违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
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![单方面解雇的条件是什么？]( "单方面解雇的条件是什么？")
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
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![人死了肇事方和雇佣方应付啥责任]( "人死了肇事方和雇佣方应付啥责任")
- 人死了肇事方和雇佣方应付啥责任要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司...
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![雇佣方解除劳动合同]( "雇佣方解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![违约合同提前解雇赔偿]( "违约合同提前解雇赔偿")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![提供劳务与雇佣的区别]( "提供劳务与雇佣的区别")
- 两者形成的法律关系不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义...
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![雇员造成第三方财产损失]( "雇员造成第三方财产损失")
- 第三方调解协商需要医患双方共同努力促成，医患双方在自行沟通无效的情况下，还可以寻求第三方介入调解，常见的是行政调解和人民调解委员会调解。比如在一些较为严重的医疗纠纷中，甚至在构成医疗事故的情况下，如果医疗事故已经认定，而医患双方就最终赔偿数额达不成一致意见的话，医...
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![雇员起诉雇主起诉状]( "雇员起诉雇主起诉状")
- 起诉离婚需要起诉状吗起诉离婚需要写离婚起诉书，说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。我国《婚姻法》第三十二条第二款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解...
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![雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责]( "雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责")
- 雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：1、不可抗力。因不可抗力不...
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