![哪一种病有半年假]( "哪一种病有半年假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![能长期休病假的几种病有哪些？]( "能长期休病假的几种病有哪些？")
- 一、能长期休病假的几种病有哪些?有医生证明的，都可以依法休病假的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。...
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![长期病假都有什么疾病？]( "长期病假都有什么疾病？")
- 一、长期病假都有什么疾病？有医生证明的，都可以依法休病假的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于...
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![病假有工资吗?]( "病假有工资吗?")
- 相信您一定会关心这样的一些问题，病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下文是小编整理的2015劳动法病假工资规定，希望对您的生活有所帮助。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医...
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![有病怎么办]( "有病怎么办")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![患精神病士官病退有护理费]( "患精神病士官病退有护理费")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![病假病退病休有什么区别？]( "病假病退病休有什么区别？")
- 一、病假病退病休有什么区别？病休是长期的病假。病假是临时性的，短期性。病退：因病或者职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。二、申请病休的条件1、国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。2、符合国家规定的时间，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
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![病休病假有工资可以拿吗？]( "病休病假有工资可以拿吗？")
- 一、病休病假有工资可以拿吗？请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确...
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![疾病监外执行有哪些疾病]( "疾病监外执行有哪些疾病")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![有薪病假和无薪病假的区别]( "有薪病假和无薪病假的区别")
- 全薪病假的规定是怎么样的？劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立法律上的劳动关系的基础，在劳动合同当中可以约定工资、福利还有违约之后双方要承担什么样的责任，关于全薪病假的规定是怎么样的很多人有疑问，劳动合同法是有规定病假的时候的薪资规定，接下来让小编来告诉大家有...
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![病假必须要有病假条]( "病假必须要有病假条")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![病假有工资吗]( "病假有工资吗")
- 《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。劳动者可以在病假期间得到不低于...
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![带薪病假和病假有区别吗]( "带薪病假和病假有区别吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![病假有没有工资？]( "病假有没有工资？")
- 我国的劳动法对于劳动者的一系列权利给与了相当全面的保障，在正常的劳动时间之内落单位必须要给与劳动者正常的工资奖金，补贴等等。如果劳动者出现了怀孕，哺乳这种事情的话，也不可以辞退劳动者。在这之外，如果劳动者出现了生病的情况的话，那么企业是不可以因为劳动者生病不能上...
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![对于请病假的病有规定吗]( "对于请病假的病有规定吗")
- 没有，员工患病可以请病假，但对于长期病假有规定经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工...
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![带薪病假与病假的区别有吗？]( "带薪病假与病假的区别有吗？")
- 一、带薪病假与病假的区别有吗？带薪病假与病假的区别也是有的；法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限...
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![可以休长期病假的病有哪些？]( "可以休长期病假的病有哪些？")
- 在日常生活中请假是十分常见的，类似感冒这种小病请假的很少，毕竟目前企业一般假期都是有制度规定的，而且请假的时间很短，只有比较严重难以治愈的病症才会准许长假，但另一方面可能又会面临辞退的风险，毕竟企业为了自身发展考虑会找其他人取代这个岗位原来的员工，那么可以休长期病...
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![请病假有没有工资]( "请病假有没有工资")
- 现在对于上班族来说，放假已经不是一件那么容易的事情，有的请假还会扣工资。如果请病假会扣工资吗？还是按正常的情况下发放。本站小编整理了相关方面的资料，一起来看看请病假到底有没有工资！一、如何确定加班费的计算基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践...
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![有病监外执行]( "有病监外执行")
- 一般怎么区分分公司跟子公司1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公司...
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![生病请病假还有全勤吗？]( "生病请病假还有全勤吗？")
- 一、生病请病假还有全勤吗？没有。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)。法律依据：《中...
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![病假有全勤吗]( "病假有全勤吗")
- 病假有全勤吗全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖...
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![有病假条有病假工资的规定是什么？]( "有病假条有病假工资的规定是什么？")
- 一、有病假条有病假工资的规定是什么?有病假条有病假工资的规定是一般情况下是不能够扣扣工资的，而且应当按照不低于本人正常工作的时候所进行的工资发放的60%来发放工资，当然了，毕竟在这一段时间内，劳动者就是没有利用单位创造一些收益，所以发放的工资会比较少。请病假，一般不...
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![老公有病生病不能自理]( "老公有病生病不能自理")
- 老公有病生病不能自理，当事人可以选择离婚，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。如果采用诉讼离婚的方式的话，人民法院不一定会判决离婚，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书...
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![只有病例能请病假吗]( "只有病例能请病假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![生病职工病假有工资吗？]( "生病职工病假有工资吗？")
- 一、生病职工病假有工资吗？疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;...
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