![希腊工员退休年龄]( "希腊工员退休年龄")
- 公务员退休年龄你好。可参考如下规定：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳...
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![辞退员工员工要签字吗？]( "辞退员工员工要签字吗？")
- 一、辞退员工员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直...
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![员工怀孕能辞退员工吗]( "员工怀孕能辞退员工吗")
- 员工怀孕公司是否可以辞退员工公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
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![员工可以开除员工吗？]( "员工可以开除员工吗？")
- 员工受到行政处罚开除员工可以吗？您好，针对您的员工可以开除员工吗？问题解答如下：要根据实际情况来决定。根据劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
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![辞退员工员工没做工作交接]( "辞退员工员工没做工作交接")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![给员工调岗员工不愿意]( "给员工调岗员工不愿意")
- 给员工调岗员工不愿意的话可不可以强制执行？你好，如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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![因员工原因辞退员工]( "因员工原因辞退员工")
- 员工因违规被辞退要赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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![员工不同意 辞退员工]( "员工不同意 辞退员工")
- 将员工辞退不同意协商怎么赔偿用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
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![员工工伤有误工费员工误工费]( "员工工伤有误工费员工误工费")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![员工违反员工手册辞退]( "员工违反员工手册辞退")
- 如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。...
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![员工宿舍员工财产损失]( "员工宿舍员工财产损失")
- 重大财产损失标准要看具体的罪名，才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》（以下简称“《追诉标准》”）中明确规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一，应予追诉：（1）给...
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![员工报销送工伤员工餐]( "员工报销送工伤员工餐")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![劳动合同法员工员工罢工]( "劳动合同法员工员工罢工")
- 劳动合同法员工员工罢工算不算违法啊1992年制定的《工会法》没有明确规定罢工权，但是，在法律责任中也没有禁止罢工或者罢工要承担否定性法律后果的规定。《工会法》第27条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工...
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![劳动法员工辞退员工]( "劳动法员工辞退员工")
- 新劳动法辞退员工赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付新劳动法辞退员工赔偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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![辞退员工员工不同意]( "辞退员工员工不同意")
- 股东股权转让需不需要缴税主要有三种：印花税、个人所得税、企业所得税。股权转让要签股权转让合同或协议，而法规规定交易合同是需要贴花缴纳印花税的；印花税是对签订股权转让合同的双方征收的，双方都需要缴印花税；实务中，最常见的股权转让是个人或企业作为持股主体，转让自己持有...
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![员工连续旷工3天辞退员工]( "员工连续旷工3天辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工工龄工资]( "员工工龄工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![辞退员工员工要补偿]( "辞退员工员工要补偿")
- 怎样才定义为决水罪决水罪是指故意决水，制造水患危害公共安全的行为。...
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![辞退员工要求员工签字]( "辞退员工要求员工签字")
- 被辞退员工如何要求赔偿当房屋的出租人和承租人双方签订了房屋租赁合同之后，可以从4个方面审查这个房屋租赁合同是否具有相应的法律效力。(1)合同的主体即房屋的出租人与承租人是否具备民事行为能力，出租人是否为出租房屋的所有人或合法使用权人等。(2)房屋本身根据我国相...
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![辞退员工给员工多少钱？]( "辞退员工给员工多少钱？")
- 一、辞退员工给员工多少钱?辞退员工给员工一个月到十几个月的工资不等，根据《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![员工在产假辞退员工吗]( "员工在产假辞退员工吗")
- 在产假期间可以辞退女员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;...
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![工伤员工旷工]( "工伤员工旷工")
- 工伤员工职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直...
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![辞退员工但员工不交接]( "辞退员工但员工不交接")
- 员工主动离职不交接工作如何应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定...
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![辞退员工员工权利]( "辞退员工员工权利")
- 审查起诉阶段取保候审只要符合取保候审的条件，可以申请取保候审。如果是一般刑事案件，应当向公安局申请取保候审。如果是检察院直接立案侦查的案件，应当向检察院申请取保候审。刑事诉讼法第六十五条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人...
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![下班员工车祸 员工责任]( "下班员工车祸 员工责任")
- 员工下班回家出车祸算工伤吗算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履...
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