![1个月代通知金标准]( "1个月代通知金标准")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
- 15146
![1个月代通知金的法律依据是什么]( "1个月代通知金的法律依据是什么")
- 一、1个月代通知金的法律依据是什么按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有...
- 21372
![赔偿金12个月代通知金是怎么计算的？]( "赔偿金12个月代通知金是怎么计算的？")
- 员工没有辞职的意思却被公司强制辞退的情况就会产生法律所要求的赔偿金，再加上如果公司没有提前让员工知晓其需要离职的决定就会出现代通知金的赔偿问题，而对于员工来说失业的困难是是必须有公司赔偿来弥补的。那么，赔偿金12个月代通知金是怎么计算的？一、赔偿金12个月代通知...
- 18161
![1个月代通知金]( "1个月代通知金")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
- 24793
![1个月代通知金的规定]( "1个月代通知金的规定")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
- 4052
![关于1个月代通知金标准是多少]( "关于1个月代通知金标准是多少")
- 一、关于1个月代通知金标准是多少一个月薪资，代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。《劳动合同法》第四十条规定：有...
- 29341
![1个月代通知金需要纳税吗？]( "1个月代通知金需要纳税吗？")
- 一、代1个月代通知金需要纳税吗?1个月代通知金不需要纳税，用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付...
- 25802
![入职不满6个月代通知金]( "入职不满6个月代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 29995
![辞退员工1个月代通知金]( "辞退员工1个月代通知金")
- 关于辞退员工一个月代通知金《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是...
- 23418
![个月代通知金]( "个月代通知金")
- 代通知金可以半个月吗第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(...
- 14748
![辞退员工1个月代通知金是什么？]( "辞退员工1个月代通知金是什么？")
- 一般来说公司在辞退员工的时候，往往会支付给员工一些代通知金，用来弥补员工因被辞退而造成的损失。但也会有人对代通知金不太理解，毕竟只看字面意思是不会了解他的含义的，那么，辞退员工1个月代通知金的具体含义又是什么呢？一、关于辞退员工一个月代通知金《劳动合同法》针对辞...
- 14937
![1个月代通知金的规定是什么]( "1个月代通知金的规定是什么")
- 一、1个月代通知金的规定是什么?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...
- 15480
![13月工资代扣个税]( "13月工资代扣个税")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 17268
![企业代扣代缴个税当月未发工资]( "企业代扣代缴个税当月未发工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 22818
![个月的代通知金]( "个月的代通知金")
- 代通知金可以半个月吗第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(...
- 28758
![1个月的代通知金]( "1个月的代通知金")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
- 3576
![发上个月工资代扣个税分录]( "发上个月工资代扣个税分录")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 30323
![一个月代通知金缴个税合法吗？]( "一个月代通知金缴个税合法吗？")
- 众所周知，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，如果没有提前三十天通知劳动者，那么根据我国劳动法用人单位就需要向劳动者支付代通知金。只有支付代通知金，才可以解除劳动关系。那么很多人比较疑惑一个月代通知金缴个税合法吗?下面小编收集相关信息，为大家进行解答。一、一个月...
- 14838
![无权代理一个月]( "无权代理一个月")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
- 17711
![一个月工资的代通知金]( "一个月工资的代通知金")
- 代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
- 6815
![一个月代通知金要交个税么]( "一个月代通知金要交个税么")
- 一、一个月代通知金要交个税么？劳动者领取的代通知金，属于税前收入。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同...
- 21838
![个税代扣下个月工资中扣回]( "个税代扣下个月工资中扣回")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 4645
![缴纳一个月代通知金]( "缴纳一个月代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 26666
![代位撤销权6个月内]( "代位撤销权6个月内")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
- 8954
![代通知金是一个月工资]( "代通知金是一个月工资")
- 代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
- 28056
普法百科网
