![哪些情形属于无效劳动合同]( "哪些情形属于无效劳动合同")
- 无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对...
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![无效劳动合同的法律后果不包括]( "无效劳动合同的法律后果不包括")
- 无效劳动合同的法律后果不包括哪些呢下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)损害国家，集体或他人利益的;(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，...
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![无效劳动合同的确认权归属于谁]( "无效劳动合同的确认权归属于谁")
- 一、无效劳动合同的确认权归属于谁劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、什么是无效劳动合同无效劳动合同是指对当事人不发生法律约...
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![劳动合同无效有什么后果 什么劳动合同无效]( "劳动合同无效有什么后果 什么劳动合同无效")
- 无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，对双方都没有约束力，当事人双方都可以不履行。什么劳动合同无效？如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失了怎么办，劳动合同无效企业应承担什么后果？具体内容请从下文中了解。一、什么劳动合同...
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![无效劳动合同情形有哪些]( "无效劳动合同情形有哪些")
- 无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对...
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![会产生什么后果 无效劳动合同情形有哪些]( "会产生什么后果 无效劳动合同情形有哪些")
- 大多数合同在当事人都签字盖章之后就会成立，但此时是否具有法律效力，还要看实际有没有满足《合同法》及相关法律规定。就劳动合同而言，其实也是存在无效的情况，自然一旦劳动合同无效也就无法对当事人提供保护。那么无效劳动合同情形有哪些呢?我们一起从下文中进行了解吧。一...
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![保密协议无效劳动仲裁]( "保密协议无效劳动仲裁")
- 无效劳动合同无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无...
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![无效劳动合同认定机构的规定是什么？]( "无效劳动合同认定机构的规定是什么？")
- 在我们国家劳动合同签订是非常重要的，当然劳动合同，他也并不是所有的都是有效的，有的劳动合同可能由于各种原因的存在而导致无效，当然无效的劳动合同是需要进行一个认定的。因此很多人都想要清楚的了解一下。无效劳动合同认定机构的规定是什么?一、无效劳动合同认定机构的规...
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![无效劳动合同与事实劳动关系的区别]( "无效劳动合同与事实劳动关系的区别")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同有哪些后果]( "无效劳动合同有哪些后果")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同的规定是怎样的]( "无效劳动合同的规定是怎样的")
- 无效劳动合同的规定是怎样的无效劳动合同：1、违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。2、无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。...
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![无效劳动合同应该怎么样处理？]( "无效劳动合同应该怎么样处理？")
- 根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。1.撤销无效的劳动合同：撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动...
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![无效劳动合同适用情况是什么]( "无效劳动合同适用情况是什么")
- 一、无效劳动合同适用情况是什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事...
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![无效劳动合同的后果]( "无效劳动合同的后果")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![哪些劳动合同属于无效劳动合同呢]( "哪些劳动合同属于无效劳动合同呢")
- 哪些劳动合同属于无效劳动合同呢无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的...
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![2023年无效劳动合同由谁确认]( "2023年无效劳动合同由谁确认")
- 无效劳动合同由谁确认对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之...
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![无效劳动合同包括哪几种]( "无效劳动合同包括哪几种")
- 无效的合同适用情况有以下几种：《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁...
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![无效劳动合同的赔偿主体]( "无效劳动合同的赔偿主体")
- １、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。２、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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![无效劳动合同的定义和表现形式]( "无效劳动合同的定义和表现形式")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解？]( "劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解？")
- 一、劳动合同的法律效力应怎么理解?劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给...
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![劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么？]( "劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么？")
- 劳动合同是可以约束合同双方权利与义务的法律型文件，同时可以保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据;而无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。1、劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合...
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![无效劳动合同情形]( "无效劳动合同情形")
- 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下...
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![劳动合同确认无效劳动]( "劳动合同确认无效劳动")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的]( "无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的")
- 无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的劳动合同无效，赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳...
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![无效劳动合同的赔偿责任主体是谁？]( "无效劳动合同的赔偿责任主体是谁？")
- 一、无效劳动合同的赔偿责任主体是谁?法律上规定了无效劳动合同的法律责任，即劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数...
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