![无效劳动合同需要补办社保吗？]( "无效劳动合同需要补办社保吗？")
- 一、无效劳动合同需要补办社保吗?如果您和公司解除劳动合同，那么公司会把你的社保停止缴纳，也就是说你的社保会断交，当你从事新的单位，新的单位会再为你缴纳社保，(社保是不能退的，从2010年开始，社保只能转不能退)。公司与员工解除劳动合同后，应及时办理退工手续和社保转移手续。...
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![无效劳动合同的认定]( "无效劳动合同的认定")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同如何赔偿？]( "无效劳动合同如何赔偿？")
- 一、无效劳动合同如何赔偿?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
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![属于无效劳动合同的是哪几种]( "属于无效劳动合同的是哪几种")
- 一、属于无效劳动合同的是哪几种1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事...
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![无效劳动合同判决书]( "无效劳动合同判决书")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同由谁进行确认]( "无效劳动合同由谁进行确认")
- 无效劳动合同由谁进行确认1、劳动合同的无效有争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位...
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![无效劳动合同双倍工资可以请求吗？]( "无效劳动合同双倍工资可以请求吗？")
- 一、无效劳动合同双倍工资可以请求吗？合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备...
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![无效劳动合同由哪个部门确认]( "无效劳动合同由哪个部门确认")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同的确认机构]( "无效劳动合同的确认机构")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同情形有哪几种]( "无效劳动合同情形有哪几种")
- 劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合法律上规定的原则才具有法律效力。而劳动合同只有在成立生效之后，才会对当事人产生约束力，自然也才能更好的保障自身的利益。但现实中也经常出现劳动合同无效的情况，那究竟哪些情况下会导致劳动...
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![无效劳动合同的法律后果不包括]( "无效劳动合同的法律后果不包括")
- 无效劳动合同的法律后果不包括哪些呢下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)损害国家，集体或他人利益的;(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，...
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![劳动者没有拿到劳动合同无效劳动合同]( "劳动者没有拿到劳动合同无效劳动合同")
- 无效劳动合同上海劳动法张明会律师解析： 你好！ 1、可以主张部分无效的； 2、一般这种情形不会得到双倍支持的； 3、无效与否是要经过仲裁委或法院来认定的。姓名：张明会性 别：男职业：律师咨询电话：13918483990咨询 QQ：815245851所在单位：上海海耀律师事务...
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![无效劳动合同有法律约束力吗]( "无效劳动合同有法律约束力吗")
- 无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺...
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![无效劳动合同赔偿案赔偿标准是什么？]( "无效劳动合同赔偿案赔偿标准是什么？")
- 一、无效劳动合同赔偿案赔偿标准是什么?1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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![无效劳动合同认定的情形有哪些]( "无效劳动合同认定的情形有哪些")
- 无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对...
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![无效劳动合同的确认]( "无效劳动合同的确认")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同的确认权归属于谁]( "无效劳动合同的确认权归属于谁")
- 一、无效劳动合同的确认权归属于谁劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、什么是无效劳动合同无效劳动合同是指对当事人不发生法律约...
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![无效劳动合同的法律后果]( "无效劳动合同的法律后果")
- 对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动...
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![无效劳动合同情形]( "无效劳动合同情形")
- 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下...
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![哪些劳动合同属于无效劳动合同呢]( "哪些劳动合同属于无效劳动合同呢")
- 哪些劳动合同属于无效劳动合同呢无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的...
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![无效劳动合同的常见情形有几种]( "无效劳动合同的常见情形有几种")
- 一、无效劳动合同的常见情形有几种无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自...
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![无效劳动合同书]( "无效劳动合同书")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同的种类及其法]( "无效劳动合同的种类及其法")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无效劳动合同的效力是怎样的？]( "无效劳动合同的效力是怎样的？")
- 在实际生活中，经常有人会问无效劳动合同的效力是怎样的，对于这个问题，我们既要结合我国合同法相关内容，又要结合我国劳动合同法相关内容来回答，具体内容请大家随本站阅读下文，希望对您有所帮助。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导...
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![常见的无效劳动合同]( "常见的无效劳动合同")
- 无效劳动合同的情形应该如何处理？如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全...
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