![自离工资不发怎么办]( "自离工资不发怎么办")
- 自离工资不发怎么办员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。【法律依据...
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![怎么规定 在公司上班自离不发工资算违法吗]( "怎么规定 在公司上班自离不发工资算违法吗")
- 在公司上班自离不发工资算违法吗,怎么规定在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就...
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![员工自离有工资吗]( "员工自离有工资吗")
- 有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条...
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![劳动法试用期自离]( "劳动法试用期自离")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法试用期工资严重违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位...
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![自离一般如何扣工资？]( "自离一般如何扣工资？")
- 律师解析：自离不会被扣工资，但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位...
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![自离劳动合同未解除]( "自离劳动合同未解除")
- 自离怎么解除劳动合同员工自离后，公司可以寄邮件告知来上班，之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同，最好公司下个文件，写明员工自离的时间，解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
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![自离单位会开离职证明吗]( "自离单位会开离职证明吗")
- 自离后单位不开离职证明公积金怎么办离职需要走正常的离职手续，员工有义务完成交接工作。这种情况和公司协商无果，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
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![自离劳动合同自动解除吗]( "自离劳动合同自动解除吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动者签了合同还可以自离么]( "劳动者签了合同还可以自离么")
- 一、劳动者签了合同还可以自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
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![辞职和自离的区别具体有哪些]( "辞职和自离的区别具体有哪些")
- 律师解析：辞职和自离的区别是:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请...
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![职工从公司自离可以转社保吗？]( "职工从公司自离可以转社保吗？")
- 一、职工从公司自离可以转社保吗职工从公司自离后，可以转社保的。《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核...
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![自离没解除劳动合同是什么情况]( "自离没解除劳动合同是什么情况")
- 一、自离没解除劳动合同是什么情况既然是自离了，那么劳动合同已经解除;自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉;(一)劳动者交违约...
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![员工自离可以拿到工资吗]( "员工自离可以拿到工资吗")
- 一、员工自离可以拿到工资吗员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。《劳动...
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![劳动合同自离]( "劳动合同自离")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![自离工资]( "自离工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![自离劳动合同的解除劳动合同]( "自离劳动合同的解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![自离到底有没有工资]( "自离到底有没有工资")
- 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1...
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![劳动合同法有没有规定自离没工资？]( "劳动合同法有没有规定自离没工资？")
- 一、劳动合同法有没有规定自离没工资？劳动合同法并没有规定自离没工资，相反，自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算...
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![在工厂上班自离还有工资吗？]( "在工厂上班自离还有工资吗？")
- 一、工厂上班自离还有工资吗?工厂上班自离还有工资，但是是之前付出劳动的工资。1、在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
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![自离不给工资怎么办]( "自离不给工资怎么办")
- 自离不给工资怎么办自离不给工资的，可以根据以下方式进行处理：1、可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位尽快改正，让用人单位一次性结清剩余的工资;2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以向人民法院...
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![自离是连续旷工三天还是整个月]( "自离是连续旷工三天还是整个月")
- 连续旷工三天还是三天以上算自离？第四天来上班还能算自离吗？一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...
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![这个月的工资能给吗 现在自离]( "这个月的工资能给吗 现在自离")
- 现在自离，这个月的工资能给吗一、可以的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应...
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![没有签署劳动合同而自离]( "没有签署劳动合同而自离")
- 签署劳动合同劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有...
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![自离能解除劳动合同吗]( "自离能解除劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![没签劳动合同可以自离吗]( "没签劳动合同可以自离吗")
- 没签合同自离有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或...
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