![员工在年终聚餐过程中窒息是否能规划到工伤的范畴]( "员工在年终聚餐过程中窒息是否能规划到工伤的范畴")
- 不能规划的，窒息是其死亡的直接原因，不具有工作原因的，不应当认定为工伤。属于工伤范畴的为以下内容：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【法律依据】《工伤保险条例》第...
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![请产假影响年终工资吗]( "请产假影响年终工资吗")
- 请病假影响年终奖吗法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工...
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![会计人员年终做账需要注意哪些事项]( "会计人员年终做账需要注意哪些事项")
- 会计人员年终做账需要注意哪些事项1、现金和存货不能出现负数，现金没有收入，何来支出?而存货出现负数的原因之一是未暂估入账;2、银行单据至少在年终后要全部及时取回，未达账项应编制银行存款余额调节表调节相符;3、往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处...
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![年终第十三月工资个税计算方式]( "年终第十三月工资个税计算方式")
- 事业单位第十三个月工资发放标准我国已经多次多事业单位的工资标准进行改革，根据现在的政策，第十三个月的工资在性质上是属于奖金的，并不是一定要发放的，具体是根据本单位的情况决定。根据《事业单位人事管理条例》事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事...
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![历时5年终得胜 年终特辑：江苏法院十大典型案例之一]( "历时5年终得胜 年终特辑：江苏法院十大典型案例之一")
- 委托人：江苏省南通市如皋市某公司，法定代表人韩女士代理律师：刘博韬，北京在明律师事务所律师被告：如皋市人民政府、如皋市政府如城街道办事处、如皋市城市管理局第三人：如城街道某社区居民委员会案由：行政强拆纠纷审理法院：江苏省南通市中级人民法院(一审)、江苏省高级人民法院(...
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![企业年终奖励方案]( "企业年终奖励方案")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![部门年终奖励]( "部门年终奖励")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![汇算清缴年终结账应注意的事项有哪些]( "汇算清缴年终结账应注意的事项有哪些")
- 我想请问所得税汇算清缴方式有哪些？注意事项是什么？作为企业所得税税基管理的两大核心业务，资产损失申报和税收优惠事项备案直接关系到全年企业所得税的纳税调整额。1、企业年终结账前务必关注两大事项：资产损失申报和税收优惠事项备案作为企业所得税税基管理的两大核心业务，...
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![年终考核不合格可否作为解除劳动合同的理由]( "年终考核不合格可否作为解除劳动合同的理由")
- 年终考核不合格可否作为解除劳动合同的理由年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同...
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![年终一次性奖金个人所得税计算]( "年终一次性奖金个人所得税计算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终奖励办法]( "年终奖励办法")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![年终决算债权债务清理]( "年终决算债权债务清理")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![年终绩效个人所得税]( "年终绩效个人所得税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终奖励计算公式]( "年终奖励计算公式")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公务员年终一次性奖金]( "公务员年终一次性奖金")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终物业费催缴通知]( "年终物业费催缴通知")
- 物业费用催缴如何中断诉讼时效物业下达催缴通知单后诉讼时效就会自动中断的，根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。1、起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起...
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![年终绩效工资个税]( "年终绩效工资个税")
- 绩效工资是年终奖吗它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红...
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![年终资金个人所得税]( "年终资金个人所得税")
- 个人所得税个人所得税是包含在国家税务总局下规定中的，如果个人把自己租来的房子转租给其他人以后收取的租金收入是需要缴纳个人所得税的，这部分税的收费标准是按千分之十缴纳的，在缴纳个税前可以依次把这个费用扣除，分别是转租过程中缴纳的税费，然后就是向房主支付的租金，第三...
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![年终个人所得税]( "年终个人所得税")
- 请教年终奖个人所得税您好，建议您咨询税务部门。一般来说年终奖金交税还需要知道您的月薪：首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率...
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![年终绩效 工资 个税]( "年终绩效 工资 个税")
- 绩效工资是年终奖吗它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红...
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![年终一次奖金]( "年终一次奖金")
- 年终一次性奖金政策的相关内容是怎样规定的？行政机关、企事业单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用新的方法计算纳税。纳税人取得除全...
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![劳动合同年终考核不合格能否解除合同？]( "劳动合同年终考核不合格能否解除合同？")
- 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量...
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![年终决算债务债权清理]( "年终决算债务债权清理")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![年终发放工资个税]( "年终发放工资个税")
- 次月发放工资和当月发放工资的有什么区别次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放，拖延了工资发放，这有两种可能：一是企业主恶意拖欠，故意不按...
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![年终奖励机制]( "年终奖励机制")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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