![法人不想当了但没人接怎么办]( "法人不想当了但没人接怎么办")
- 律师解析：法人不想当了可以辞职，即便是没有人接也是可以辞职的。法定代表人是由公司的董事长、执行董事或经理承担。即便没有人接，也可向公司提出辞职申请，并有权召集股东会，由股东会选出新法定代表人。公司持原法定代表人的免职文件、新法定代表人的任职文件和原或新法定代表...
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![欠钱不还怎么办打电话也没人接？]( "欠钱不还怎么办打电话也没人接？")
- 一、欠钱不还怎么办打电话也没人接?如果对方欠你的钱到期不还，而且还不接电话，建议你通过法律途径解决。你可以直接申请法院向他发出支付令，令他还钱。申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该明确，债权人有比较充分的证据，如...
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![撞人没报警直接送医院会怎么办]( "撞人没报警直接送医院会怎么办")
- 撞人没报警直接送医院会怎么办1、交通事故未及时报警应承担全部赔偿责任。机动车、行人有交通安全违法行为以及机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，由机动车一方承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事...
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![间接故意杀人罪和直接]( "间接故意杀人罪和直接")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![缓刑没地方接收]( "缓刑没地方接收")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![没有直接证据撞人怎么处理]( "没有直接证据撞人怎么处理")
- 没有直接证据撞人会怎么样呢重点是撞人之后就案件审理过程中，是由谁来承担举证责任。先说我的结论，那就是此类案件是侵权的一般案件，只是适用举证的基本规则，即“谁主张举证责任”。而不能适用过错推定的“举证责任倒置”。因为《民事诉讼法》第六十四条有明确规定，“当事人对...
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![没有签劳动合同能直接走人]( "没有签劳动合同能直接走人")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![没有劳动合同直接走人]( "没有劳动合同直接走人")
- 签了劳动合同后直接走人有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同...
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![试用期直接走人有没有影响]( "试用期直接走人有没有影响")
- 一、试用期直接走人有没有影响在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。《劳动合同...
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![间接故意杀人罪与直接]( "间接故意杀人罪与直接")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![被别人误伤没直接证据怎么办]( "被别人误伤没直接证据怎么办")
- 误伤不同于故伤，在法律上这两者所承担的后果也不同。误伤就是过失伤害他人，如果过失行为只造成他人轻伤,则不承担刑事责任，仅仅是一般的侵权责任，你可以提起民事诉讼，进行索赔。只有过失致人重伤或者死亡的才会承担刑事责任。那么被别人误伤没直接证据怎么办?下面小编将为您详...
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![没签合同辞职直接走人违法吗？]( "没签合同辞职直接走人违法吗？")
- 一、没签合同辞职直接走人违法吗?若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违...
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![试用期没签合同可以直接走人吗]( "试用期没签合同可以直接走人吗")
- 试用期没签合同可以直接走人吗可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位...
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![一个月离职没人交接能走吗]( "一个月离职没人交接能走吗")
- 一个月离职没人交接能走吗一个月离职没人交接能走。法律规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定，用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动...
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![被执行人没接到判决书]( "被执行人没接到判决书")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![没签劳动合同直接走人]( "没签劳动合同直接走人")
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![没签合同直接走人是否违法？]( "没签合同直接走人是否违法？")
- 律师解析：若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动...
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![辞退员工没交接]( "辞退员工没交接")
- 如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。...
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![办税员可以自己注销吗没人接替]( "办税员可以自己注销吗没人接替")
- 办税人员属于财务人员，财务人要注意，在与前公司进行离职交接时，务必去税务局进行财务负责人变更。《税收征收管理法》第十六条规定从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前...
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![没签劳动合同可以直接走人吗]( "没签劳动合同可以直接走人吗")
- 一、没签劳动合同可以直接走人吗？没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者...
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![没签合同能直接走人吗]( "没签合同能直接走人吗")
- 未签订劳动合同的，劳动者不可以直接走人，原因在于：1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资；2、双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；3、...
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![没签合同直接走人违法吗]( "没签合同直接走人违法吗")
- 没签合同直接走人违法吗若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过...
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![接私单没签合同]( "接私单没签合同")
- 单位没签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并...
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![没签合同试用期可以直接走人吗]( "没签合同试用期可以直接走人吗")
- 视具体情况而定。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时...
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![间接证据能定案吗？ 没有直接证据]( "间接证据能定案吗？ 没有直接证据")
- 一、间接证据能直接作为定案依据吗?间接证据不能直接证明案件的主要事实，必须与其他证据相结合才能发挥应有的作用;且运用间接证据定案的过程比较复杂，因此必须遵循《刑事诉讼法》第五十五条规定没有被告人供述只要证据确实充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚的原则。二、...
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