![债权债务调处协议书]( "债权债务调处协议书")
- 债权债务和解协议书1、什么是债务和解协议书债务和解协议书是债权人与债务人就其债务达成的和解协议。2、债务和解协议书条款双方债务纠纷的情况、金额。债务人承认的债务事实。债务人偿付债务的期限和金额。债务支付的优惠。延迟付款的后果。双方签字、生效。...
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![宅基地纠纷调处期限]( "宅基地纠纷调处期限")
- 农村宅基地只是一种使用权，所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权，有买卖和租赁的权利，不受他人侵犯。房屋出卖或出租后，宅基地的使用权随之转给受让人或承租人，但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋后再申请宅基地的，不予批准。农户建造房屋及小庭院使用...
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![新形势下劳动争议调处工作]( "新形势下劳动争议调处工作")
- 新形势下融资途径1、定向增发再融资2、公司债券融资3、可转换公司债券融资4、可分离交易可转债融资5、短期融资券融资6、组合贷款7、贸易融资8、委托贷款9、项目融资融资方式是指企业获取资金的形式、手段和渠道。依照不同的标准,企业融资方式一般可分为:直接融资和间接...
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![业主与物业纠纷的调处如何处理？]( "业主与物业纠纷的调处如何处理？")
- 一、业主与物业纠纷的调处如何处理?业主与物业纠纷的调处的处理方式主要是调解沟通和仲裁诉讼为主。1、联系群众，热心人民调解工作，宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法尊重社会公德。2、依据法律、法规、规章和政策进行调解，若法律、法规、规章和政策没有明确规定...
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![简易劳动纠纷调处表]( "简易劳动纠纷调处表")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![劳动纠纷调处台账]( "劳动纠纷调处台账")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![昆山劳动争议调处机制]( "昆山劳动争议调处机制")
- 劳动争议处理机制(一)加强调解机构的建设改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置，设立由乡镇劳动站为主导、该行业的专业人员、工会代表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。该组织由乡镇劳动站主导，能更好的取得劳资双方的信任，各方代表的参加便于加强沟通，以利于...
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![家庭暴力调处]( "家庭暴力调处")
- 随着社会经济的发展，家庭暴力呈现出新的趋势和特点：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知识阶层”等逐渐成为谈论家庭暴力问题时频繁出现的关键词。据世界银行调查统计，20世纪全世界有25%-50%的妇女都曾受到过与其关系密切者的身体虐待。全国妇联的一项最新抽样调查表明，在被调...
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![矛盾纠纷调处调解书]( "矛盾纠纷调处调解书")
- 调解书调解书是由人民法院制作的、以调解协议为主要内容的法律文书。民事诉讼法第98条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。制作调解书的目的是为了明...
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![物业协会调处物业纠纷可以吗]( "物业协会调处物业纠纷可以吗")
- 可以，但一般是有专门的人民调解委员会进行调解第一步，申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解;或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。第二步，受理，即社区(村)人...
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![农村土地承包土地纠纷调处预案]( "农村土地承包土地纠纷调处预案")
- 农村土地承包农村土地承包是指采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒淮等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。农村土地承包后土地的所有权性质不变，承包地不得买卖。...
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![劳动纠纷调处中心]( "劳动纠纷调处中心")
- 劳动纠纷调处中心用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷22日，朝阳区总工会与区劳动局、区法院、区司法局共同建立的本市首个《劳动纠纷调解工作联动机制》正式启动，而全市首个劳动纠纷调处中心也在该区帮扶中心同时挂牌。今后，朝阳区职工增加...
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![完善物业服务纠纷快速调处机制]( "完善物业服务纠纷快速调处机制")
- 物业服务合同纠纷1、加强房管部门监管以及相关政策引导在我国，物业服务企业的管理部门为房管局的物业科，要从源头上减少物业服务合同纠纷的数量，物业管理部门必须加强监督、管理力度，宏观指导。笔者认为完善科学的物业服务企业的招标、投标制度，让有资质的服务意识强的物业服...
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![调处一起人身损害赔偿纠纷]( "调处一起人身损害赔偿纠纷")
- 人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种：造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死。1、造成伤害但为达到残疾的赔偿项目：医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费。2、伤害致残的赔偿项目：医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助...
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![街道建立物业矛盾纠纷调处]( "街道建立物业矛盾纠纷调处")
- 改进工作方法，建立健全征地矛盾纠纷调处机制征地实施中，要加强监管，及时发现并化解苗头性、倾向性问题；要建立健全征地矛盾纠纷排查调处机制，认真做好征地中矛盾纠纷化解工作；征地实施中一旦发生矛盾冲突，基层国土资源主管部门要及时主动向同级人民政府和上级国土资源主管部门报...
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![青海环境污染损害赔偿纠纷调处办法]( "青海环境污染损害赔偿纠纷调处办法")
- 青海环境污染损害赔偿纠纷调处办法第一条为妥善处理环境污染损害赔偿纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会的安定团结，根据《中华人民共和国环境保护法》第四十一条之规定，结合本省实际，制定本办法。第二条凡本省行政区域内环境污染损害赔偿纠纷均适用本办法。第三条本办法所称...
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![劳动纠纷调处]( "劳动纠纷调处")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![及时调处劳动人事争议]( "及时调处劳动人事争议")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![如何调处人身损害赔偿纠纷]( "如何调处人身损害赔偿纠纷")
- 人身损害赔偿纠纷如何调解人身损害赔偿纠纷是现实生活中较为普遍的民事纠纷。人们在日常生产和生活中，作为社会实践活动的主体，常会因为经意和不经意的行为，一方对另一方造成人身损害，导致发生人身损害赔偿民事纠纷，从而影响或破坏既定的社会关系和社会秩序。恰当运用多种方法...
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![物业纠纷调处方法有哪些？]( "物业纠纷调处方法有哪些？")
- 一、物业纠纷调处方法有哪些?物业纠纷调处方法有：1、当事人各方自行协商和解;2、各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调处。3、当事人之间约定仲裁;4、司法诉讼。以上几种方式孰优孰劣，难作评定，当事人可以自己决定。自行协商和解是双方直接对话解决纠纷的方式，而...
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![街道劳动争议调处制度]( "街道劳动争议调处制度")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![司法所调处工伤死亡纠纷]( "司法所调处工伤死亡纠纷")
- 醉驾怎么到司法所了刑事案件不能私了，不能免除罪犯的刑事责任，所以要到司法所处理醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为...
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![医疗纠纷处理工作调处制度]( "医疗纠纷处理工作调处制度")
- 质量事故处理工作程序1、质检员负责质量事故的调查、分析、报告和一般质量事故处理2、发生质量事故的责任人员协助事故的调查、分析、处理3、质量事故的分类：一般事故和重大事故两大类(1)重大质量事故的界定发生以下情况可定为重大质量事故1)直接经济损失3000元以上的。2)...
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![物业纠纷调处机制的思考]( "物业纠纷调处机制的思考")
- 物业管理的纠纷解决机制是什么1、纠纷各方以和平协商方式达成协议解决;2、纠纷各方通过第三方介入主要是当地房管局、居委会、街道办事处或者镇政府调解机构参与调解的方式达成协议;3、纠纷各方在1,2种方式无法达成一致协议的情况下通过仲裁、法院诉讼的方式解决纠纷。...
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![孝感劳动纠纷调处中心]( "孝感劳动纠纷调处中心")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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