![合同工孕妇被辞退怎么办？]( "合同工孕妇被辞退怎么办？")
- 一、合同工孕妇被辞退怎么办?合同工孕妇被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式解决。1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤...
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![长期合同工单位解除合同如何去赔偿？]( "长期合同工单位解除合同如何去赔偿？")
- 律师解析：长期合同工单位解除合同的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方...
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![没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到]( "没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到")
- 没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到专业律师法律分析：劳动者未签订劳动合同，发生工伤或者工亡，只要有其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，经过工伤认定后有权获得工伤保险赔偿。可参照下列凭证证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证...
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![单位合同工不干了算违约吗]( "单位合同工不干了算违约吗")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![技术合同工与正式工有哪些区别？]( "技术合同工与正式工有哪些区别？")
- 一、技术合同工与正式工有哪些区别?1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系...
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![政府部门的技术合同工可以签劳动合同吗？]( "政府部门的技术合同工可以签劳动合同吗？")
- 政府部门技术合同工要签订劳动合同，必须在一个月内签订合同，否则需要支付双倍工资待遇。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。...
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![怎么区别劳务派遣跟合同工？]( "怎么区别劳务派遣跟合同工？")
- 许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者...
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![合同工和编制的区别]( "合同工和编制的区别")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳务派遣合同工的问题]( "劳务派遣合同工的问题")
- 劳务派遣合同工你好根据我国法律规定劳务派遣合同工的规定如下劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付...
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![签订合同工申请]( "签订合同工申请")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![我国试用期合同工最低可以签多久？]( "我国试用期合同工最低可以签多久？")
- 一、我国试用期合同工最低可以签多久？按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生...
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![事业单位合同工要政审吗]( "事业单位合同工要政审吗")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![国企单位可以辞退合同工吗]( "国企单位可以辞退合同工吗")
- 离婚后怎么变更抚养权，需要什么手续？根据我国相关的法律规定，夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益”的原则，充分考虑父母双方的经济情况或家庭环境等等因...
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![正式工和合同工的区别]( "正式工和合同工的区别")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![合同工工作20年被辞退]( "合同工工作20年被辞退")
- 合同工怎么才能辞退企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿;第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿;第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。...
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![劳务派遣工和合同工的区别]( "劳务派遣工和合同工的区别")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![长期固定合同工解除补偿如何规定?]( "长期固定合同工解除补偿如何规定?")
- 一、长期固定合同工解除补偿如何规定?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...
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![合同工违反劳动纪律可以辞退吗]( "合同工违反劳动纪律可以辞退吗")
- 劳动过程中，劳动者因工作原因受到伤害的，有权要求用人单位进行赔偿，劳动者发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。那么，违反劳动纪律能否认定工伤呢?本站网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例违反...
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![劳动合同工辞职有违约金吗]( "劳动合同工辞职有违约金吗")
- 一、劳动合同工辞职有违约金吗辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违...
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![劳动合同工终止劳动补偿]( "劳动合同工终止劳动补偿")
- 劳动合同工资最低多少不得低于本地最低工资标准。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。...
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![公安局合同工入职程序]( "公安局合同工入职程序")
- 公安局立案程序公安机关对报案、控告、举报、群众扭送或者违法嫌疑人投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的案件，应当及时受理，制作受案登记表，并分别作出以下处理：(一)对属于本单位管辖范围内的事项，应当及时调查处理;(二)对属于公安机关职责范围，但不属于本单位管辖的，应...
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![施工合同工期指的是]( "施工合同工期指的是")
- 合同工期本工程合同自签订起三日内，乙方所需设备必须进场，且满足乙方所承担工程项目的施工任务要求，设备进场即为开工之日。...
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![用工性质合同工]( "用工性质合同工")
- 你好煤矿的劳保合同工伤每天怎么补你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情...
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![聘请合同工怀孕期间工资不发怎么计算赔偿金？]( "聘请合同工怀孕期间工资不发怎么计算赔偿金？")
- 《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
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![劳动合同工提出辞职需付违约金么]( "劳动合同工提出辞职需付违约金么")
- 一、劳动合同工提出辞职需付违约金么?合同工提出辞职一般不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
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