![缓刑加实刑是累犯吗]( "缓刑加实刑是累犯吗")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![加班费补偿实务]( "加班费补偿实务")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![上实融资租赁加盟]( "上实融资租赁加盟")
- 怎么判断融资租赁和经营融资租赁？融资租赁资产是属于专业租赁公司购买，然后租赁给需要使用的企业，同时，该租赁资产行为的识别标准，一是租赁期占租赁开始日该项资产尚可使用年限的75%以上;二是支付给租赁公司的最低租赁付款额现值等于或大于租赁开始日该项资产帐面价值的90%及...
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![实践中加班加点争议应如何处理]( "实践中加班加点争议应如何处理")
- 什么是加班加点？如果发生加班加点争议，我们又该如何来解决、处理呢？法律上对加班加点争议的解决是否有相关规定呢？加班加点说的简单点就是劳动者加班，下面我们一起看看我国法律对加班加点争议是如何处理的。一、实践中加班加点争议应如何处理用人单位根据生产经营情况安排职工...
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![实习生没工资加班需要加吗？]( "实习生没工资加班需要加吗？")
- 一、实习生没工资加班需要加吗？需要进行加班的；一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。二、相关法...
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![如何认定加班事实]( "如何认定加班事实")
- 证明存在加班事实的证据有：一、劳动合同已规定存在加班的条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料...
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![上诉不加刑新的犯罪事实是什么？]( "上诉不加刑新的犯罪事实是什么？")
- 一、上诉不加刑新的犯罪事实是什么?刑案“上诉不加刑”，通常理解为被告人不服一审审判结果，提起上诉，第二审人民法院就不能加重对被告人的刑罚。这样的理解具有一定片面性。具体的是：“上诉不加刑”是人民法院在刑事审判中应遵循的量刑规则。其目的在于：规范人民法院、人民检...
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![加班管理实施细则]( "加班管理实施细则")
- 实施细则1、青苗补偿标准粮食作物，市中心城区1500元/亩，各县和市中心城区以外宛城区、卧龙区所辖区域1100-1500元/亩。2、地上附着物补偿标准南阳市中心城区按照2.4万元/亩的标准实行包干补偿(坟地除外)。坟地单棺每座2500元补偿，双棺或多棺在单棺基础上每增加一棺增加1000...
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![怎么认定加班事实]( "怎么认定加班事实")
- 法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定，对于劳动者的工资...
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![醉驾实刑缓刑]( "醉驾实刑缓刑")
- 公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以我们应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定...
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![实习期加班有加班费吗?]( "实习期加班有加班费吗?")
- 律师解析：试用期加班有加班工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行...
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![实线变道加闯红灯]( "实线变道加闯红灯")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![实习人员参加实习活动保证书]( "实习人员参加实习活动保证书")
- 实习人员参加实习活动保证书________律师协会：根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》第七条第(七)项的规定，本人在实习期间，保证参加律师协会组织的集中培训和律师事务所安排的实务训练，遵守实习管理规定，实习期满接受律师协会的考核。保证人：________年____月...
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![附加刑减刑]( "附加刑减刑")
- 减刑后附加刑要减不？什么是附加刑？关于减刑的适用范围，就中国的刑法而言，所说的减刑主要针对的是少数几种自由刑的减免，尚未涉及权利刑、财产刑、生命刑的减免。（一）死缓两年期满后的处理不应属于减刑范畴。死刑缓期两年执行（下称死缓）在两年期满后减为有期徒刑或者无期徒刑的处理...
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![加班事实由谁举证]( "加班事实由谁举证")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![缓刑改判实刑刑期]( "缓刑改判实刑刑期")
- 百分之20个人所得税你好，百分之20个人所得税即为：1、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。2、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。.3、特许权使用费所得，利息、股...
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![加害实施家庭暴力]( "加害实施家庭暴力")
- 随着社会经济的发展，家庭暴力呈现出新的趋势和特点：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知识阶层”等逐渐成为谈论家庭暴力问题时频繁出现的关键词。据世界银行调查统计，20世纪全世界有25%-50%的妇女都曾受到过与其关系密切者的身体虐待。全国妇联的一项最新抽样调查表明，在被调...
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![缓刑长实刑短]( "缓刑长实刑短")
- 缓刑是否是实刑缓刑并不是实刑。实刑和缓刑是民间俗称。一般来说就是需要实际在监狱里面服刑的叫做实刑。比如被判处有期徒刑3年就需要被羁押3年。缓刑就是实刑缓期执行。根据刑法规定：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓...
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![刑事责任附加刑可以单独实行嘛]( "刑事责任附加刑可以单独实行嘛")
- 教唆付附加刑事责任吗教唆犯，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯。法院量刑会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻...
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![如何证明加班事实]( "如何证明加班事实")
- 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可...
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![实习生加班可以不给加班费吗]( "实习生加班可以不给加班费吗")
- 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
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![上诉不加刑原则仲实]( "上诉不加刑原则仲实")
- 人民法院、公安机关以及人民检察院依照相应的法定程序在当事人以及其他与该诉讼行为有关的参与人共同见证的情况的，就当事人相关的诉讼请求进行审理的程序就叫做刑事诉讼。根据诉讼的内容和形式不同，诉讼活动可以具体分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三部分。刑事诉讼是实...
- 30800
![参加实习的保证书]( "参加实习的保证书")
- 参加实习的保证书姓名：学号：所在班级：实习地点：联系电话：参加实习期间，我保证做到：1、遵纪守法，不参加任何非法宗教活动和民族分裂活动;团结协作，顾全大局，维护集体荣誉。2、严格遵守学校有关实习规定，服从实习单位安排，遵守实习纪律，严格执行请销假制度，不迟到，不早退，不旷到，不随意请假，...
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![主刑和附加刑]( "主刑和附加刑")
- 主刑亦称基本刑或本刑，是从刑或附加刑的对称。是对犯罪适用的主要刑罚方法，只能独立适用。 附加刑，指刑法规定，补充主刑适用的刑罚方法。罚金刑属于财产刑的范畴，它是以强制犯罪人交纳金钱为内容的刑罚方法。 主刑的种类包括：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。 在主刑的执行当...
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![实习生加班不给加班费违法吗]( "实习生加班不给加班费违法吗")
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
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