![根据法律的规定社保加满15年每月领多少钱？]( "根据法律的规定社保加满15年每月领多少钱？")
- 我们国家制定的相关法律规定，用人单位必须为。劳动者缴纳五险一金这一个规定是必须的，如果没有缴纳的话，那么，劳动者是可以向相关部门进行投诉的。社会保险实际上是关系到日后的待遇，很多人想了解一下。根据法律的规定社保加满15年每月领多少钱?一、根据法律的规定社保加满15...
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![满页户口本加页]( "满页户口本加页")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![加班不满1小时算工资吗]( "加班不满1小时算工资吗")
- 加班不满1小时算工资吗用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班...
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![加班满一小时才算加班]( "加班满一小时才算加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![增加抚养费要满足哪些条件]( "增加抚养费要满足哪些条件")
- 虽说在夫妻离婚的当时，需要实际确定未成年子女抚养费的数额，但在之后，随着客观情形发生了改变，也是有可能实际变更抚养费数额的，这里就包括了增加抚养费和减少抚养费两种情况。但不管是哪种情况下的变更都是需要满足规定条件才行，那么增加抚养费要满足哪些条件呢？我们一起在下文...
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![增加抚养费要满足哪些情形]( "增加抚养费要满足哪些情形")
- 增加抚养费要满足哪些情形增加抚养费要满足如下情形：1、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；2、被扶养人生活地的实际生活水平及消费水平提高，原定抚养费数额不足以维持的；3、增加抚养费要满足的其他情形。...
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![增加抚养费满足的条件是哪些]( "增加抚养费满足的条件是哪些")
- 律师解析：请求增加抚养费需要满足的条件是：1.随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平；2.子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五十八条...
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![增加抚养费需要满足的条件]( "增加抚养费需要满足的条件")
- 增加抚养费需要满足的条件原定抚养费数额不足以维持子女生活时，法律允许双方协议变更抚养费的数额。具有下列情形之一,子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的,人民法院应予支持:(一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;(二)因子女患病、上学,实际需要已超过原...
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![累计参加生育保险满1年]( "累计参加生育保险满1年")
- 生育保险满多久可以报销连续缴纳满一年就可以报销了。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保...
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![军人结婚年龄相加满48]( "军人结婚年龄相加满48")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![劳动法加班不满1小时]( "劳动法加班不满1小时")
- 加班是按1小时计算的吗看情况可以按天也可以按小时来进行计算。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照...
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![公司加班不满半小时]( "公司加班不满半小时")
- 加班半小时有算加班费吗有的，只要加班了就有加班费。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。根据我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
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![加班未满半小时怎么算时间]( "加班未满半小时怎么算时间")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![每满一年增加一天年假]( "每满一年增加一天年假")
- 工作满一年应该有几天年假我是做人事工作的。新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天2、规定：通过3个月...
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![周末加班不满八小时]( "周末加班不满八小时")
- 八小时以外的工作是否属于加班在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节假日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一:在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资...
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![军人结婚年龄相加满50]( "军人结婚年龄相加满50")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![追加被告需要满足哪些条件?]( "追加被告需要满足哪些条件?")
- 一、追加被告需要满足哪些条件?1、追加被告必须符合必要共同诉讼的条件。必要的共同被告是指对诉讼标的有共同的权利或义务关系、与原告有一定的利害关系的人。不具备该条件，不得追加为被告。如以个人合伙为被告的诉讼，全体合伙人为必要的共同被告;个体工商户、个人合伙或...
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![员工包月28天做满了再加班有没有加班费]( "员工包月28天做满了再加班有没有加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班满半小时算加班]( "加班满半小时算加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不满勤加班怎么算]( "不满勤加班怎么算")
- 不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...
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![加班加点要满足什么条件 加班加点的条件有哪些]( "加班加点要满足什么条件 加班加点的条件有哪些")
- 法律规定了劳动者的工作时间，那么单位就应该严格按照这个时间来执行。但如果因为特殊情况而需要安排员工加班加点工作的话，此时法律上面规定的加班加点的条件有哪些呢？本站小编马上为您做详细解答。一、加班加点的条件有哪些无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本...
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![房产证不满5年加名字]( "房产证不满5年加名字")
- 房产证加名在房产证上加名字怎么加，及加名字的费用怎么算，要视房子的情况和加什么人的名字而定。因为不同类别的房子，比如有贷和无贷的，或加不同人的名字，如直系血源关系和非直系血源关系的，加名字的程系和费用也是不相同的。在房产证上加名字怎么加，及加名字的费用怎么算，要视房...
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![年假满一年加一天]( "年假满一年加一天")
- 年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位...
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![合同期满剩余加班]( "合同期满剩余加班")
- 劳动合同期满1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。2、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用...
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![满几个小时算加班]( "满几个小时算加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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