![拖久货款怎么写起诉状]( "拖久货款怎么写起诉状")
- 起诉欠款人怎么写起诉状
起诉状主要包括原被告身份信息，诉讼请求事实与理由三部分内容。原被告身份信息一部分，只要写明姓名住址身份证号，联系方式的，诉讼请求部分，一般要写明要求被告支付欠款，诉讼费用由被告承担的，事实与理由部分，主要写明欠款发生的时间地点原因经过的，不...
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![拖久工资怎样上诉法院]( "拖久工资怎样上诉法院")
- 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案...
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![拖久农民工工资怎么办]( "拖久农民工工资怎么办")
- 可以申请劳动仲裁。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖...
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![交通肇事致死拖久]( "交通肇事致死拖久")
- 交通肇事致死应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在...
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![拖久几天工资怎么办]( "拖久几天工资怎么办")
- 可以申请劳动仲裁。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖...
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![民事案件拖久了对谁不利]( "民事案件拖久了对谁不利")
- 一、民事案件拖久了对谁不利？1、民事案件拖久了对原告不利，原告的合法权利就没有办法得到维护，审限另行委托、指定辩护人或者辩护律师的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止，准备辩护时间不计入审限。2、公诉人要求出示开庭前送交人民法院的证据目录以外的证据，辩护方提出异议...
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![民事案件拖久了对谁不利？]( "民事案件拖久了对谁不利？")
- 一、民事案件拖久了对谁不利?1、民事案件拖久了对原告不利，原告的合法权利就没有办法得到维护，审限另行委托、指定辩护人或者辩护律师的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止，准备辩护时间不计入审限。2、公诉人要求出示开庭前送交人民法院的证据目录以外的证据，辩护方提出异...
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![如果拖着不离婚可以拖多久]( "如果拖着不离婚可以拖多久")
- 第一次起诉离婚如果你没有充分证据证明夫妻感情已经破裂，那么第一次起诉离婚法院几乎不会判决离婚。这时，要等半年以后第二次起诉，再走一次前面的程序。综合来说，走完两次程序一般会经历1-2年的时间。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程...
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![拖欠工资最长可以拖多久]( "拖欠工资最长可以拖多久")
- 拖欠工资最长可以拖多久劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。【法律依据...
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![拖工资拖多久算违法？]( "拖工资拖多久算违法？")
- 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
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![公司拖欠多久算拖欠工资]( "公司拖欠多久算拖欠工资")
- 一、公司拖欠多久算拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如...
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![公司拖欠工资多久才算拖欠]( "公司拖欠工资多久才算拖欠")
- 一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...
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![拖欠工资拖欠多久不发工资]( "拖欠工资拖欠多久不发工资")
- 多久不发工资算拖欠工资您好！关于您咨询的“拖欠工资拖欠多久不发工资”问题回复如下：一、什么是无故拖欠工资无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单...
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![债务久拖不还]( "债务久拖不还")
- 在公司经营期间为了使公司资金得以周转公司以公司名义向银行或个人借款的行为就会导致公司债务的形成。公司债务是民法中债务概念与公司的简单组合，是指公司与特定人之间的债权债务关系，包括公司贷款、应付账款、未付款的采购件等等。公司债务包括公司与特定人之间的债权债...
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![拖欠多久算违法 拖欠工资]( "拖欠多久算违法 拖欠工资")
- 深圳拖欠工资多久算违法没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日...
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![拖欠多久算是拖欠工资?]( "拖欠多久算是拖欠工资?")
- 一、拖欠多久算是拖欠工资?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下构成...
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![拖欠工资一般拖多久算违法？]( "拖欠工资一般拖多久算违法？")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![单位拖欠多久算是拖欠工资]( "单位拖欠多久算是拖欠工资")
- 一、单位拖欠多久算是拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...
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![公司拖欠工资拖多久是违法的]( "公司拖欠工资拖多久是违法的")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![多久算拖欠工资]( "多久算拖欠工资")
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三...
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![工资拖欠多久算拖欠工资]( "工资拖欠多久算拖欠工资")
- 老板拖欠工资三天，请问拖欠工资多久算欠薪？你好，关于你咨询的拖欠工资多久算欠薪这个问题，回答如下：劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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![拖欠工资拖欠多久可以举报]( "拖欠工资拖欠多久可以举报")
- 拖欠工资拖欠多久可以举报你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
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![欠薪多久算拖]( "欠薪多久算拖")
- 超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
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![拖欠多久属于拖欠工资]( "拖欠多久属于拖欠工资")
- 拖欠多久属于拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...
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![拖欠工资一天拖多久算违法]( "拖欠工资一天拖多久算违法")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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