![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![企业哪些工作不能安排女职工从事]( "企业哪些工作不能安排女职工从事")
- 企业哪些工作不能安排女职工从事1、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井中作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范...
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![企业所得税应当调增]( "企业所得税应当调增")
- 中央企业所得税和地方企业所得税的区别？中央与地方留成不同，一般中央企业全部归中央，地方企业六成归中央国税征收的项目有：1.增值税；2.消费税；3.海关代征的增值税、消费税、直接对台贸易调节税；4.企业所得税（中央企业所得税，铁道部门、各银行总行、各保险总公司、外资银行、地方银...
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![工作时间安排应该怎么安排？]( "工作时间安排应该怎么安排？")
- 工作方面的事情在生活当中是有很多，其中工作时间我们国家是有规定的，劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排，可以把工作上的内容进行分类，每一天定时定量完成日常的工作，安排好必要时间以免耽误工作。1.把所有工作划分成事务型和思考型两类，分...
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![暴力危及飞行安全应当怎样处罚]( "暴力危及飞行安全应当怎样处罚")
- 暴力危及飞行安全罪的量刑标准对飞行中的航空器上的人员使用暴力，危及飞行安全，尚未造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。...
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![企业强制安排调岗]( "企业强制安排调岗")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
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![企业可以随便安排员工加班吗 单位能否随意安排加班]( "企业可以随便安排员工加班吗 单位能否随意安排加班")
- 一、单位能否随意安排加班企业可以随便安排员工加班吗目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日...
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![污水排放企业所得税]( "污水排放企业所得税")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![不能安排未成年工的工作有哪些？]( "不能安排未成年工的工作有哪些？")
- 不能安排未成年工的工作有哪些?根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;3.《高处作业分级》国家标准中第二级...
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![调岗安排其他工作工作]( "调岗安排其他工作工作")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![企业应扣缴的企业所得税]( "企业应扣缴的企业所得税")
- 中央企业所得税和地方企业所得税的区别？中央与地方留成不同，一般中央企业全部归中央，地方企业六成归中央国税征收的项目有：1.增值税；2.消费税；3.海关代征的增值税、消费税、直接对台贸易调节税；4.企业所得税（中央企业所得税，铁道部门、各银行总行、各保险总公司、外资银行、地方银...
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![调岗不安排工作]( "调岗不安排工作")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![不正当竞争工作安排是什么？]( "不正当竞争工作安排是什么？")
- 不正当竞争是什么你好，一般不正当竞争是什么的问题，市场经济是以利益最大化为内在驱动力，通过供求、价格、竞争等市场机制配置社会资源和引导社会经济运行的经济体制模式。竞争是市场经济的基本构成要素，是市场经济活力的源泉。[1]在市场中，鼓励符合国家法律、遵守社会公认的...
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![电力集体改制企业安排]( "电力集体改制企业安排")
- 电力集体企业改制的方式有哪些1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。2、部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的...
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![江苏企业改制职工安排方法]( "江苏企业改制职工安排方法")
- 国有企业改制职工怎么补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业...
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![及家庭暴力工作应当]( "及家庭暴力工作应当")
- 家庭暴力家暴仍然是当代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，产生的原因主要是男人的传统观念与现实的男女平等观念越来越不可调和，所以，越来越多的女性面对家暴更多的是坚决说不，会主动的退避三舍，果断地提出离婚，尤其是那些并不需要依附男人生活的女性。通过上面的介绍相信大家对为什么...
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![反不正当竞争工作安排]( "反不正当竞争工作安排")
- 反不正当竞争认定1、混淆行为的认定：行为人是从事市场交易活动的经营者;具有主观故意;具有特定性;具有误导性。2、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为的认定：行为的主体只能是公用企业或依法具有独占地位的经营者;行为侵害的客体为其他经营者和消费者公...
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![企业征地员工如何安排补偿？]( "企业征地员工如何安排补偿？")
- 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。但如果是直接与员工解除劳动关系还应按照依据《劳动合同法》进行补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳...
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![职工能拒绝公司安排的冒险作业吗]( "职工能拒绝公司安排的冒险作业吗")
- 职工能拒绝公司安排的冒险作业吗1、职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行，并提出批评、检举和控告，公司不得因此要求与职工解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体...
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![所有企业都要为职工安排年休假吗]( "所有企业都要为职工安排年休假吗")
- 是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
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![赡养人应当妥善安排]( "赡养人应当妥善安排")
- 被赡养人被赡养人就是子女需要履行赡养义务的对象，即父母、祖父母等老年人。中国从古至今讲究尊老爱幼，所以我国从法律和道德对人民做出要求必须赡养每一位老人，实在没有赡养人的就由政府出面予以赡养，是指公民对应负有赡养义务的老年人在经济上提供必需的生活用品和费用，并在...
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![反家庭暴力工作应当]( "反家庭暴力工作应当")
- 随着社会经济的发展，家庭暴力呈现出新的趋势和特点：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知识阶层”等逐渐成为谈论家庭暴力问题时频繁出现的关键词。据世界银行调查统计，20世纪全世界有25%-50%的妇女都曾受到过与其关系密切者的身体虐待。全国妇联的一项最新抽样调查表明，在被调...
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![延迟复工期间企业能否安排在家办公]( "延迟复工期间企业能否安排在家办公")
- 国家赔偿，又称国家侵权损害赔偿，是由国家对于行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。国家机关和国家机关工作人员行使职权，有《国家赔偿法》规定的侵犯公民、法人和其...
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![国营企业破产后对职工应怎样安排？]( "国营企业破产后对职工应怎样安排？")
- 一、国营企业破产后对职工应怎样安排?1.国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。2.破产企业所在地的市或者...
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![企业改制工伤怎么安排？]( "企业改制工伤怎么安排？")
- 根据现行法的规定，企业单位只要满足一定的条件，就可以向有关机构提出改制的请求。企业单位存续期间，难免有职员受伤，为了保护职员的权益，不得在没有处理这部分受伤职员的情形下，就进行改制，那么，根据规定，企业改制工伤怎么安排?一、企业改制工伤怎么安排?有关单位改制员工怎么安排...
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